1、南京分行情况汇报 个人存款工作情况汇报 省分行： 根据要求，现将我行个人存款工作情况和下一阶段的主要措施简要汇报如下： 一是领导重视，决策给力。自我行新一届党委班子成立起，就高度重视资金组织工作，在全行上下牢固树立存款立行的经营理念，把存款工作作为“春天行动首要工程来实施。为抓牢一季度营销黄金时段，全力抢夺存款市场份额，重夺存款四行第一位置，我行党委高度重视，一把手亲自抓个人存款业务。首先自我加压，高目标、高要求。我行党委在深入研究市场，结合自身实际的根底上，在省分行下达方案任务之前，就明确了一季度个人存款净增2023亿元，增量份额同业第一的目标。其次雷厉风行，早部署、广发动。我行及时出台“金
2、钥匙春天行动活动方案，确保营销目标迅速细化到人、营销方案落实到点、考核措施鼓励到位，并先后召开七次不同层面的发动、推进会议，搅动全行员工思想，不断提升并保持市场冲劲。 二是“两手抓队伍建设。一手抓干部队伍“硬考核。我行积极践行“以业绩论英雄、以口碑作评判、“只管干活、不用找人的经营理念，加大业务经营目标考核与奖惩力度，按时段对辖内各支行未完成存款任务且全市排名靠后的支行行长、分管副行长进行问责，对存款方案完成进度较差的网点主任直接撤换。一手抓员工队伍“软提升。我行开展“返乡关爱、“爱心互助等一系列员工关爱行动，努力解决员工后顾之忧，让员工一心一意谋开展、干事业；组织开 展各类评选活动，弘扬先进
3、，鞭策落后，改善全行员工精神状态，全力提升工作干劲，充分调动营销积极性和创造性。同时，强化过程管理，整顿全行作风，深入开展机关本部春天行动综合营销活动，实行存款任务“一票否决制，并定期、不定期通过视频监控系统检查机关员工上班情况，对迟到者按每人次2023万元增加部门存款任务，提高整体执行力和战斗力。 三是备足资源，强化考核。首先，组织上优先。明确提前至4月份开展全行科级后备干部选拨工作，根据春天行动考核情况选拨优秀的员工充实干部后备力量，对业绩突出的员工，可直接纳入科级干部后备人才库。其次，费用上倾斜。我行在费用配置上充分考虑存款因素，分存量和增量分别配置一定标准的营销费，季初预拨、季后考核，
4、并对营销一年以上大额单笔定期存款给予一定费用支持。再次，奖罚上加倍。今年“春天行动的奖励总额超过去年的两倍，其中“网点营销团队奖中的“个人存款奖为2023年的15倍，并明确今年一季度新增贵宾客户营销计价，在过去的根底上加倍；对贵宾客户下降的支行，按新增计价双倍扣罚支行行长效益工资，提升员工营销积极性。 四是实施理财、储蓄联动营销。一方面，通过note、内网和短信等多种方式，将行内新发行产品的营销信息及时传达至全行每个网点和员工，并以我行理财产品收益较高的特点为切入点，通过短信、 、“扫街入户和“下乡进村等多种宣传营销方式，大力抢挖信用社、邮储定存客户，锁定资金。另一方面，实行理财产品分段计价，
5、并与个人存款任务挂钩考核机制，即对未完成个人存款任务60%的支行， 营销理财产品一律不予计价；对完成个人存款任务超过60%，但未全额完成的支行，按一定比例给予计价，灌输联动营销意识，引导全行员工全力营销到期日在季末的理财产品，切实做好理财产品与储蓄存款的转换衔接工作。 五是强化督导，强化宣传。一方面，建立储蓄存款每日监测通报制度，每两周召开综合营销推进会，加强对存款增长较慢的支行、网点的督导和帮扶。另一方面，制定宣传广告投放方案，在全市主流媒体、公交车、繁华商业区开展密集式形象、产品宣传，并组织开展摆摊设点、产品路演、客户体验、产品推介会和客户答谢会等多种活动，在全市范围营造强大的营销宣传攻势，全面提升农行产品的认同感和品牌影响力。 六是内抓效劳，外盯同业。对内，狠抓网点效劳，延长春节期间网点营业时间，增加效劳窗口，下摆机关人员，充实网点一线，协助网点效劳；对XX县区重点网点，举行营销技能再导入培训；行领导亲自抽到视频监控录像，检查网点效劳质量；明确假设出现一起有效投拆，对所有相关人员至少每人罚款300元，分管行长、网点主任每人罚款500元，有效杜绝客户投拆。对外，安排专人了解、调查同业营销举措和业务进度，密切关注市场变化，实时调整应对措施。 第4页 共4页
