1、加强基层党组织队伍建设情况汇报竭诚为您提供优质文档/双击可除加强基层党组织队伍建设情况汇报篇一：党的基层组织和干部队伍建设情况汇报健全机制创新载体抓紧落实全面加强党的基层组织和干部队伍建设近年来，县以贯彻党的十七大和省十届党代会精神为主线，围绕效劳全县中心工作大局，不断研究解决存在问题的对策，逐步建立健全工作机制，积极探索创新活动载体，着力为科学开展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打根底，全面加强干部队伍建设和党的基层组织建设，为全县经济社会开展提供坚强的组织保障。一、根本情况县地处部，现有个行政村、个社区、个居委会和个管委会，总人口万人。202x年底，全县共有基层党组织个，其中乡镇党
2、委个、机关工委个下设机关、企事业党委个、党总支个、党支部个，现有党员人。现有干部职工人，其中县直干部人，乡镇干部人；县级干部人含担任非领导职务和享受县级待遇的人，正科级领导干部人，副科级领导干部人，股级及以下干部人，妇女干部人，中共党员干部人。二、加强干部队伍和基层组织建设主要措施及成效一干部队伍建设1、注重加强各级领导班子和干部队伍的思想作风建设。委始终把加强领导班子的思想作风建设摆在首位，近年来，结合保持共产党员先进性建设和机关“三力建设、学习实践科学开展观等活动的开展，认真抓好各级领导班子的政治理论学习和业务知识学习，并以执政能力建设为重点，以制度建设为主线，以建设和谐领导班子为载体，引
3、导各级领导班子和领导干部树立科学的开展观和正确的政绩观，加大对各级领导班子贯彻落实民主集中制情况的检查力度，使各级领导班子在议事上能够做到“抓大放小，确保所有大事都列入班子议题，提交班子会议讨论，到达大权揽得住，把握方向和全局，小权散得开，防止陷入事务主义的目的。2、积极探索建立民主开放的党政领导干部选拔任用机制。首先，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作方法的各项规定，不断标准干部选拔任用工作，进一步加快干部人事制度改革步伐，完善工作制度，健全工作机制，促进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。积极推行公开选拔工作，202x年拿出个副科级领导职位面向全县进行公开
4、选拔。202x年以来，全县先后提拔乡科级领导干部人。其次，是坚持干部监督管理与干部选拔任用并重，严格执行关于进一步加强对乡科级党政领导监督工作的意见、关于建立对领导干部谈话、打招呼联系工作制度的通知、县领导干部个人重大事项报告制度等规章制度，要求科级领导干部如实向纪委、组织报告本人及配偶、直系亲属经商、办企业、出国出境、本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况、家庭成员违纪违法等重大事项以及个人购房、买车等经济收入情况。202x年来，全县近名党政“一把手报告了个人个方面的有关事项；完成对名党员领导经济责任审计；有名干部拒贿元上交国库，名干部收受现金元进行了登记上交。撤销名因利用职务之便
5、挪用公款和收受他人贿赂资金科级干部党内职务和行政职务。再次，进一步完善干部能上能下制度，全面实行领导干部任期制、辞职制、降职制，并结合我县实际，严格执行关于不称职不胜任现职领导干部的认定及调整方法试行，推进领导干部能上能下，努力实现党政领导人才的优化配臵。3、加大年轻干部、妇女干部和党外干部的培养选拔力度，不断优化党政领导班子和领导干部队伍的结构。委制定并下发了关于培养选拔优秀年轻干部工作的意见和关于进一步做好培养选拔女干部工作的意见、党外干部培养和选拔实施意见等政策性文件，注重培养选拔优秀年轻干部、妇女干部和党外干部，严格把好领导干部“进口关，规定新提拔进领导班子的人员，男一般不超过周岁，女
6、一般不超过周岁；副职提拔任正职领导的，男一般不超过周岁，女一般不超过周岁。通过执行任职年龄界限和提拔年龄界限，换届后，新一届乡镇党政领导班子平均年龄为岁，比上届岁年轻了岁。县二级班子平均年龄为岁，比上一届岁年轻了岁。4、实行多岗锻炼，不断丰富干部工作经验。一方面实行年轻干部定期交流制度。针对一些年轻领导干部长期在一个部门任职，工作经验、工作阅历单一的情况，对他们实行岗位交流，让开展潜力大的年轻干部到不同的工作岗位上进行全面的培养锻炼。202x年来，全县共交流年轻干部人。另一方面采用挂职锻炼的形式，选派优秀中青年干部到基层挂职锻炼，让年轻干部得到锻炼和充实。自开展此项工作以来，全县先后共选派名优
7、秀年轻干局部别到各乡镇挂任科技副乡镇长，通过培养锻炼，目前已经有名优秀的挂职干部走上领导岗位；推荐名干部到上级部门挂职学习，分期分批抽派名新任的县直机关副科级领导干部到信访部门挂职锻炼，选派名机关干部入村挂任村党支部副书记或村委会主任助理。5、强化政治理论和业务知识培训，提高干部综合素质。针对县党政领导干部、后备干部和党政机关干部的不同特点和不同要求，坚持把干部的教育培训放在组织工作的重要的位臵，积极探索分层次、分类别的教育培训方法。主要以提高思想政治素质和领导能力、抢抓机遇的责任意识和增强开展的危机感，树立科学的开展观和正确的政绩观为重点，着重抓好中国特色社会主义理论体系、市场经济知识、公共管理知识等的教育培训。制定出干部教育培训规划，每年将干部培训经费列入财政预算，确保工作正常开展。特别是委、政府在县级财政紧张的情况下，于202x年月划拨近万元作为培训经费，组织全县名乡科级正职领导干局部两批到接受为期半月的培训。6、加强日常管理，进一步提高干部工作效率。一是完善考核制度。按照中央和委、委关于加强领导班子和领导干部队伍建设的要求，参照党政领导班子和领导干部综合评价考核方法的规定，制定出乡科级领导班子和领导(:加强基层党组织队伍建设情况汇报)干部民主测评工作制度，每年由组织部门按照有关程序，对全县乡科级领导班子和领导干部开展一次民主测评工作，对领导班子
