1、浅谈996工作制六篇 是专业的站，每日更新大量热点文章，同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：400012855或者写作 400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一的效劳。 【篇一】 最近，996工作制火了。媒体报道，在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台github上，有人发起了一个名为“996.icu的工程，意为“工作996，生病icu“，“996即许多企业的程序员工作状态，从上午9点干到晚上9点，每周工作6天。这一工程得到了大量程序员的响应。普遍的过度加班，其实是以高人力投入换取企业、社会的运转
2、效率，然而对企业而言，过度依赖于员工加班，也可能抑制管理上的改进动力，这对企业的长远开展，未必是好事。 这里面还有一个认识问题，就是到底把人力资源看成是人力本钱还是人力资本，美国在19世纪能够迅速崛起成为世界第一强国，跟美国国内把人力资源看成是人力资本有相当的关系，人力资本是把员工看成是有潜力创造者，在员工身上的投入是会有回报的，而人力本钱是把员工工资看成是经营本钱，当然工资越少越好，工作时间越长越好。事实已经证明人最有价值的地方是人的创造力，尤其是在今天人工智能越来越强大的现实下。此前被热议的“年轻人宁愿送外卖，也不愿进工厂，也能够反映出，年轻人对工作自由度、工作与生活的平衡，有了更多的诉求
3、。 这从另一侧面也反响出目前中国的高端人才还是稀少的，如果中国能再多一倍的程序员，那996的问题是不是就会消失了呢，教育是解决目前996的底层需要。 马云对996谈了自己的看法，不少企业大佬也拿自己的奋斗经历来为996开脱，在这个问题上，我想说不是每个人都能成为行业巨子的，而且不同的年龄段也有不同的需求，谁没有年少轻狂的时候。谁能一开始就找到让自己996也感觉不到累的追求。 劳动者权益状况的改善，是现代社会进步的一个重要指标，而推崇加班，把奋斗等同于常态化“过劳状态，逼着年轻人“把身体掏空的工作机制和社会文化，显然偏离了以人为本的内核，当然一个社会由不发到达兴旺，不和谐到和谐总有一个过程，不能
4、过急，但也不能不急。 【篇二】 所谓“996，是指近年来在我国逐渐盛行的互联网加班文化，员工从早上9点工作到晚上9点，从周一工作到周六，在某互联网公司在年会上公然宣称将996工作制常态化时，瞬间在网上引起轩然大波，一场关于工作制度的革命也就此触动了群众的神经。 勤奋是中国人的天性，加班是中国历史文化的产物，也是中国社会开展的必然结果，没有人不知道“勤能补拙的道理，也没有人不知道“不劳而无获的道理，面对经济压力，很多企业不得不在工作的方式上做以改变，从企业家和创业者的角度看来，“996确实代表了他们要强、艰苦奋斗的精神，但如果站在普通员工和基层劳动人民的立场上看，这就更倾向于表达企业管理者与普通
5、员工之间的不公平，因为他们灌输给员工的理念是，“996加班制是崇尚劳动，只有增加劳动时间，才能为企业，为自己带来更多的利益，加速企业的开展和实现自己的社会价值，但另一方面，这种制度也为员工带来的极大身心损害，透支身体，透支时间，失去与家庭的关系互动，这恰恰是给广阔劳开工作者制造灾难。 根据我国劳动法，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每月工作时长不得超过36小时，所以很显然，这些所谓为了敦促员工开展、保障员工利益的“996工作制，实际更像是剥削劳动者的权益，不仅是不道德的，更是是违反劳动法的。我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感来创造性地开展工作，而不是一味的要求员工加班，透支身
6、体；我们的企业不仅要关心员工的职业开展，更应该关注员工心理的成长；我们的企业不仅要懂得用工作的报酬来鼓励员工更进一步，更应该懂得，家人的陪伴和鼓励才是员工努力工作最持久的动力。 【篇三】 4月11日，马云在阿里巴巴内部交流活动上发言表示，“关于996，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有时机。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996。你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了。这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功。针对被
7、大家热议的“996工作日，马云再次在微博上发表评论，真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处，他们享受自己在八小时以外的学习、思考，探索的路径上，找到自己工作快乐点的人是幸福的，有福报的。 所谓996工作制，是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。对此，有网友表示赞同，在一个优秀的公司，大家做事开心，996真的不是什么问题。如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实12个小时不算太长。 目前，我们
8、正处于实现中华民族伟大复兴的新时代，需要奋斗精神、需要艰辛劳动，需要苦干实干，然而崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子“不奋斗的道德标签，强制推行996，不仅解决不了企业管理中的难题，也会助长“磨洋工的顽疾；强制灌输996的加班文化，是不实际、不公平的。随着中国经济的增长，人们对“美好生活同样有了更高的诉求，不紧要拼命工作赚钱，还需要在工作之外寻找更多价值，发现兴趣、陪伴家人、享受生活。 因此，正确翻开996话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。企业要更好地完善治理体系、设计鼓励机制，激发员工的灵感，快乐地劳动，提高工作效率，有充足的时
9、间陪伴家人，享受生活。只有做到平衡兼顾的企业，才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。 【篇四】 近日，996工作制在网上引起了热议，那么什么是996工作制呢。它指的是早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天的工作制度。网上对其褒贬不一、众说纷纭。马云、雷军等大佬评论：“996是前世修来的福报、“优秀的人心甘情愿每天12点下班。但他们的看法却遭到了广阔网友的反对，并且随后人民日报也发声：“崇尚奋斗，不等于强制996。 其实996现象不仅存在于互联网行业，这也是一些基层干部的工作常态。湖南XX市新上任的书记严华发表了一篇思考文章，“不要让5+2、白+黑、8+x成为工作常态，戳中了很多干部的泪点。
10、在基层工作中，是什么原因造成了大家需要加班加点工作呢。 首先，是形式主义的盛行。基层干部是上级各项任务的具体落实者，开会是任务传达的主要途径。然而，在具体实施传达过程中，“以会议落实会议“以文件落实文件的现象屡禁不止。一方面，是少数领导干部对文件精神领悟不够，自身素质和思想意识达不到要求，只能照本宣科把文件在会议上一字不漏的念一遍。另一方面，是应付上级督查，督查次数过于频繁，检查过程只注重纸质材料“留痕，而不太关注工作实绩。因此，基层干部的时间要么是消耗在听取文山会海中，要么就是消耗在传达文山会海的过程中。 其次，组织结构头重脚轻。上面千张嘴，下面一双腿。当官的动动嘴，当兵的跑断腿。官多兵少已
11、经成了基层的普遍现象。导致这样的原因是多方面的，比方干部结构老龄化，编制多被中老年干部占据，且许多“还未老的干部已经提前过上看书喝茶的日子。再比方，一些年轻人得到上级提拔，借调抽调到其他部门干事，人员本就稀少的基层更是捉襟见肘，多是靠拿着月工资一两千的编外人员干事。基层干部身兼“双职“多职现象更是司空见惯。工作量集中到了少数人的手里，这也是造成基层干部不加班加点很难完成任务的原因。 再次，工作生活保障机制执行力度较弱。实际上，已经有相关政策针对“补休、补假、补薪机制出台了文件，但是许多基层并未把政策落实到实处。原因多是由于财政资金拮据，且许多乡镇缺乏产业性收入，加之维持政府运行的开支较大，多无
12、力按照文件支付补薪政策。而补休、补假政策对于基层来说，更是海市蜃楼。只要不加班已经是“皇恩浩荡，对于在特殊岗位无法分身的，补休、补假更是奢望了。基层干部的工作生活机制得不到保障，“唯领导命是从，“加班应付检查现象仍然很普遍。 最后，“四风问题还存在反复。中央八项规定的出台，对遏制四风问题有很好的疗效。但个别领导干部仍然积习难返，热衷于社交场所。应酬成为家常便饭，宿醉后第二天工作不在状态，办公室俨然成了其休养生息的场所。工作时间不工作，到了临检前夕，只能加班加点“补资料。局部领导务虚功，认为加班的同志就是好同志，甚至“暗示加班是分内事、是团结同志。“能者就应该多劳“年轻人就应该多干点成了加班名副
13、其实的理由。 其实996工作制形成的原因多样，但总结起来，都是可防止的、不必要的。基层干部的奉献精神，不应该等同于996的工作状态。如果只能依靠加班、节假日不休，才能完成工作的干部，实际上并不是一个合格的干部。党员干部假设没有时间陪家中老人聊天、没时间与夫妻沟通感情、没时间陪伴子女成长，那么他又如何懂得千万家庭的日常需求，又如何懂得解决群众的“小事。如果每个党员干部都忙于加班，无暇照顾自己家庭的状况，本身对社会的稳定已经造成了危害。 那么，如何让正常的工作秩序取代“996呢。 第一，创新形式，提升质量，弱化“留痕式督查。不能因为反对形式主义，而把形式废掉，而是要创新形式，提升质量。一要精简会议
14、，同时结合现代通信手段创新会议形式，提高会议实效。比方视频会议、网络干部学习等都是很好的手段。二要弱化“留痕式督查。关注于字面上的“一字不差，停留在简单的文字复述上，是并不能引导党员干部思考并理解精神实质的。“留痕式督查一多，领导干部思想就出现了偏差。为了“不犯错“少犯错，常常是硬着头皮把每一个会议、每一句领导讲话都一字不漏的记录下来。因此，只有正常的督查形式，才会有较高的会议质量，才能让基层干部的时间不浪费在形式上。 第二，选拔任用“实干型干部。要让正常的工作秩序取代“996，就必须在干部的选拔任用上，真正让有担当、有能力、做人实、做事实的党员干部有展现的平台。只有这样，队伍才会朝气蓬勃，工
15、作效率才能得到提高，才能更好的为人民效劳。“吹嘘式“应酬式干部不应成为提拔的对象，只有“实干型干部才能真正带着群众致富，“把时间花在刀刃上，真正感受群众的困难并切实帮助其解决困难的干部，才是人民的好干部。因此，选拔任用“实干型干部，才能提高基层人才的信心，干实事不把时间浪费在虚功上。 第三，加大工作生活保障机制保障执行力度。针对“补休、补假、补薪相关生活保障机制，上级各部门可给予关注，提供财政保障或是监督执行。其实资金的多与少对广阔基层干部来说并不重要，但是这能让他们感受到上级部门对自己的关心。一些偏远地区的基层干部除工作日外，仍然实行着“周末赶场等制度，节假日本就不多的他们，与亲人难得见上一面，补休的执行也能给予他们一定程度上的抚慰。 第四，加强自身建设。一是狠抓学习本领。更新学习理念、丰富学习内容，并且增强效劳意识、改进工作作风、提高效劳本领。二是实事求是抓落实。杜绝形式主义、官僚主义，切实提高效劳能力和水平。减少不必要的公务接待和商业应酬，将自己拉回到正常工作状态中。始终保持“马上就办的紧迫感，追求卓越的“工匠精神，力争把每项工作做成精品。 总而言之，996透支的是工作热情和个人生命，它不是健康的基层工作形态。党员领导干部要乐于奉献、敢于牺牲，但团结紧张严肃活泼，才是最正确的生活和工作状态。广阔党员干部
