1、【公司领导班子成员民主生活会意见汇总11212】班子成员征求意见表 范文1 一、存在的问题和意见建议 1.建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省xxxxx工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。 2.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。 3.工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力； “上面一根针、下面千条线各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。 4.对党员队伍的意见和建议。在加强
2、党的组织建设中，要注意开展党员的质量，做到成熟一个开展一个； 对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现； 另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。 5.领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 6.工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位开展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。 7.在对新情况，
3、新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强； 8.政治理论学习缺乏，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。 9.强调事多，真正下基层检查指导工作偏少； 开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 10.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习； 11.上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。 12.创新意识，创新能力缺乏。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜，创新理念不够。 13.贯彻民主集中制原那么有差距。有时存在着发扬民主不够或集中
4、统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重xxxxx工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的疑心态度。 14.存在着学习理论知识缺乏，对党的根本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有到达学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在外表化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。 15.宗旨观念有待加强，效劳意识有待提升。对非职责范围内的事情主动效劳不够。 16.互相批评的风气尚未形成
5、。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很锋利，怕影响团结，有应付走过场的现象。 17.实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。 18.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。 范文2 1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。 2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底铲除作风急躁和形式主义。 3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。 4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项
6、目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作开展的建议。多下基层，关心基层干部。 5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标 6.推进开展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进开展。 1、领导班子成绩方面 （1）、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。 （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。 （3）、领导班子思路清晰，战略开展明确， （4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业开展作奉献，不计个人得失。 （5）、
7、领导班子在廉洁自律方面，能以身作那么，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题。 （1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。 （2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。 （3）、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 （4）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 （5）、
8、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。 （二）、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在缺乏及建议。 （1）、个别领导要克服官僚主义，不能从外表上学习“三个代表重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。 （2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。 （3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。 范文3 对班子
9、成员个人的意见和建议 高志明（董事长、总经理、党委副书记） 1、多下基层，了解基层呼声，在政策上给分公司予以扶持。 2、加快公司开展的同时，多关心干部群众的工作、学习、生活，特别是低收入干部职工的生活。 3、解决民生问题，实现公司经济社会效益全面提高。 4、加强班子成员间沟通，加大对年轻干部的培养力度。 5、为职工多谋福利，做到同工同酬。 6、多关注群众信访工作的热点、难点问题。 7、抓好党风廉政工作。 高称义（党委书记、副董事长） 1、带着干部职工贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的宪法、法律、法规，掌握职工思想动态，加强政治思想工作，抵抗各种错误思潮的影响和腐朽思想的侵蚀，勇于同各
10、种不良倾向作斗争，使职工队伍始终保持正确的政治方向和旺盛的工作激情。 2、多了解基层干部职工的心声，多下基层，了解民情，经常与干部职工交心谈心，解决存在的实际问题。 3、抓好党的思想建设、组织建设、作风建设和党支部及党员的管理教育工作。 4、狠抓党风廉政建设，对党员进行遵纪守法教育，维护党的纪律和党员的权益。 5、坚持民主集中制，开展批评与自我批评，经常与党委成员和其他部门行政负责保持密切联系，及时沟通和交换意见。 6、了解干部职工工作生活中的困难，多给予帮助，抓好干部的政治思想工作。 7、抓党建，促党员干部作风转变，监督干部权力。 王传祥（党委副书记、纪委书记） 1、进一步加强理论知识学习。
11、协助党委抓好党风廉政建设和反腐败等重要任务。 2、探讨新时期、新形势纪检监察工作的新方法、新思路，坚持预防为主的方针，把反腐败的关口前移，加强制度建设，堵塞漏洞，做好预防职务犯罪工作。 3、接待并亲自处理重要的群众来信来访，倾听群众呼声。 4、多到基层走走，了解民情民意。 5、廉洁自律，勤政为民。 叶志国（工会主席） 1、及时了解掌握职工群众的生产、生活和学习情况，经常倾听、研究群众的呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为群众说话办事。 2、开好每年度的职代会，召集并组织工会委员会议，组织贯彻工会委员会决议。 3、对职工进行职业技术培训、岗位培训、技术练兵，开展互帮互学活动，不断提
12、高公司员工的专业技术水平。 4、组织员工开展丰富多彩的文娱、体育活动，陶冶情操，增强团结，增进身心健康。 5、对生活困难职工进行救助，切实为职工办实事、办好事。 胥俊德（副总经理） 1、协助公司总经理，搞好施工生产。 2、促开展，严控乱开支，多为职工谋福利。 3、应经常性地与干部群众交心谈心，多关心基层干部职工的工作、学习、生活，提高职工工资待遇。 4、关注基层，在政策经济等方面多给予支持。 5、及时解决群众的热点、难点问题。 6、以身作那么、严格要求，廉洁自律。 陈兵章（副总经理） 1、提高工作创新意识，挖潜增效，加强管理。 2、严格执行重大问题集体讨论制度。 3、关心职工、保护职工，为职工
13、创造好的工作环境。 4、执政为民、严于律己。 袁松青（副总经理） 1、加强理论学习，注重联系实际，在系统性、专题性上下功夫。 2、坚持党的群众路线和群众工作纪律，全心全意依靠职工办企业，维护职工权益。 3、求真务实，踏实苦干。 4、自觉贯彻党风廉政建设责任制，廉洁自律。 刘志军（副总经理） 1、抓好分管工作，认真听取职工的合理化建议和意见。 2、坚持贯彻“三重一大，执行重大问题集体讨论制度。 3、密切联系群众，关心职工生活。 4、改善工作方法，对下属保持平易近人的态度。 5、清正廉洁，求真务实。 王立刚（副总经理） 1、提高业务能力和管理水平，为公司开展做奉献。 2、紧密联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题。 3、坚持民主集中制，抓好干部队伍党风廉政建设。 4、严于律己、尽职尽责。 第10页 共10页
