1、采油厂构建企业文化材料 近年来，我们厂依据“以观念更新推动理念创新，以文化进展推动管理升级的公司企业文化建设总体思路，乐观培育和进展以人为本的企业文化，实现了企业进展与人的进展的良性互动。 一、精确把握以人为本内涵，为企业创新进展供应理念引导 时代的进展、社会的进步、管理的升级换代以及大庆传统的经验都告知我们，企业要进展，必需敬重人、关爱人、依靠人、塑造人，留意发挥人的主观能动性，才能不断增加企业的向心力、分散力与核心竞争力。我们厂在“以人为本的企业文化创立实践中主要从三个方面把握以人为本的内涵。 1、坚持以员工利益为本。人是关键，企业是人。企业无人那么止；企业靠人，人是主体，人在企业活动中处
2、于中心地位；企业为人，人是目的办企业最终是满足人的需求。人在社会生活中，有各种各样的需求，这些需求的满足就是人们利益之所在马克思说过：人们奋斗所争取的一切，和他利益有关规划经济时代，个人物质利益被无视。改革开放以后，物质利益原那么渐渐被成认，并开头作为调动人们乐观性的一个根本手段，满足人们物质利益是满足人的一切需求的前提。这几年，通过大力推动管理创新和技术创新，挖潜增效，不断让员工从企业进展的过程中得到利益、见到实惠，增加了员工对企业的归属感。目前，萨南油田正处在高含水后期开采阶段，综合含水上升、自然递减加快、生产本钱逐年紧急，制造效益的空间越来越有限，与员工迫切需要提高物质文化生活水平的需求
3、形成反差。因此，满足员工的需求，必需依靠企业的可持续进展。油田公司百年油田的宏伟目标提出后，为统一思想生疏，用目标分散员工，全厂范围内组织了大争辩，用辩证的观点正确看待冲突，用实践的观点科学生疏油田，用进展的观点乐观谋划将来，使大家充分生疏：创立百年油田关系着我企业的长远进展，维系着我员工的根本利益，企业与员工的共同利益所在也是每个员工满足需求的现实的物质根底。关注企业就是关注自己，支持企业就是支持自己，只有企业进展了员工利益才能得到保证。通过形势任务教育，宽敞员工坚决了实现百年油田宏伟目标的信念。进而我又引导员工以“四个不一样理念为指导，堂堂正正地追求自己合理的物质利益，正确处理好眼前利益和
4、长远利益、具体利益与根本利益、个体利益和整体利益的关系。目前，靠企业生存，企业靠我进展理念已经成为宽敞员工的共识。 2、坚持以人力资本为本。经济增长的源泉不能只靠增加劳动力的物质投资，美国经济学家舒尔茨提出。更主要的靠人的力量的提高。企业进展最终要靠员工来实现。油田公司提出的创立百年油田是前无古人的宏大事业，有很多的瓶颈和极限需要去攻克，因此，必需以人才作支撑、以素养作保证、以企业大量的不断增值的人力资本为依托。为此，大力提倡“人人皆可成才、人人尽可成才文化理念，坚持把培育人、提升人作为给员工最好的关心，明确提出：懂业务善经营的管理者是人才，具有创新力量的技术人员是人才，精通本工种根底学问、把
5、握过硬操作技能的岗位工人同样是人才。引导大家生疏到人力资本增值上企业的主导性作用当然重要，员工个人的主动性精神更为关键。因此我致力于学习型组织的建立，加大人力资源开发力度，使人力资源向人力资本转化。开发范围上，强调“不无视任何一个岗位，不放弃任何一名员工努力把每一名员工都培育成为具有一技之长的有用人才；开发投入上，坚持“今日的人力资本投入就是明天的企业超额利润不惜重金培育人才；开发方式上，主见组织与个人并重、学问与技能并重、资源共享内外并重，着力构建人力资源开发的立体格局。 3、坚持以人的全面进展为本。人们从事的一切活动的最终目的为了实现自身的利益、权利和价值，以人为本的根本要义在于。促进人的
6、自由、和谐和全面进展。因此，企业进展过程中始终把员工的全面进展放在首位，争辩制定政策时，首先考虑人的因素。强调，人的全面进展，就是把员工的物质生活、文化生活、政治生活全都起来；把员工的文化科技水平、思想道德水平、劳动制造水平同步起来；把员工的身体健康、思想健康和行为健康和谐起来。提高员工物质生活水平的同时，要想方设法满足员工应有的政治权益和高品位的精神需求，不能片面强调物质生活而无视员工的精神因素；推动企业科技进步和提高员工文化素养的同时，要培育员工远大抱负和崇高信念，不能让员工精神空虚、道德滑坡，落后于科技进步的步伐；关注员工身体健康的同时，要关注员工的思想稳定和行为健康，不能让员工受到不良
7、习俗和落后文化的侵蚀。以来，先后制定下发了促进员工民主管理、保障员工平安健康与劳动疼惜、改善员工生产生活条件、加强员工学问技能培训、强化员工思想教育及精神文明建设的制度方法与文件40多项。同时，还制定了员工“创业人（目标宏远、艰苦奋斗、开拓进取）狡猾人（当狡猾人、说狡猾话、办狡猾事）高尚人（遵章守法、助人为乐、文明礼貌）技能人（爱岗敬业、技能过硬、崇尚一流）形象标准，促进了员工队伍整体素养的提高。 二、着力构建以人为本机制，为企业创新进展供应智力支持 人是企业的主体，更是企业的资源。只有将“一切为了人，一切关爱人，一切敬重人的人本理念，融入企业管理思维，依托提升机制体现力量关心，培育素养文化形
8、成价值导向，感染员工自我打量，感召员工追求卓越，才能不断使员工提升实力、增加动力、迸发活力，推动企业持续创新进展。 确定目标鼓励人。员工进展与企业进展只有同频才会产生共振。我们在“以人力资本为本理念引领下，瞄准企业长远进展目标，盘点企业人力资源现状，大力实施“163人才工程，以构建学习型团队为目标，以建设六支队伍为支点，以建立三项机制为保障，形成全员掩盖、全面发动、全过程鼓励、全方位推动的员工进展导航新格局。为实现“163人才工程总体目标，全厂各级组织乐观行动。用措施保证目标。针对员工不同群体特点和需求，构筑多极学习培训体系，举办6期历时6个月近300人的基层队长书记培训班；建立开放型、互动式
9、科以上青年干部学习班；聘请国内有名培训师，精选培训课题，提升各级管理人员素养；组织50名非油田开发主体专业大专以上毕业生，在大庆石油学院进行一年时间的专业学问脱产强化培训，培育一线技术骨干；着眼“一岗精、二岗通、三岗懂，对岗位操作员工进行工种技能轮训和重点培训，培育一专多能的岗位操作骨干。用典型示范目标。大力选树不同层面的典型，鼓励引导员工把猎取荣誉看成事业上的最大进展和成功，自觉把实现个人价值与提升企业价值有机结合，发奋追求，争创一流。我厂第六作业区张庆斌，是一名一般的测试工，多年来坚持“在革新中创效，在岗位上成才，先后有20多项技术革新成果在厂和油田公司获奖,有4项革新成果获国家专利，为企
10、业创效300余万元，曾被评为集团公司技术能手，我们把他选树为杰出青年岗位能手。工程技术大队高级工程师侯玉芳，坚持“创新始于现场的工作理念，着眼于不断提高措施井施工设计的经济性和技术可行性，优化各类区块采油工程方案20多个，节省大量投资与生产本钱，我们把她选树为党员科技明星和巾帼建功标兵。此外，我们还鼓励引导干部员工关注集体目标。制定了铁人基层队标准，以“五个争一流的目标和28项具体标准分散基层干部员工。 搭建平台成就人。以公司“进展的企业为人才的进展供应宽敞的平台，进展的人才为企业的进展制造无限的空间的“人才观为指导，全厂各级党政工团齐心协力，依据企业不同时期进展需要，乐观为各级各类人才和宽敞
11、员工供应舞台，充分激发员工的制造性，让员工感受到有所作为的荣耀和不断超越自我的满足，对企业产生猛烈的归属感和奋勉成才的进取心。突出创新主题，为员工搭建创新平台。我们坚持“扬创新之帆，走进展之路的进展理念，“十五前三年，依据油田进展形势，先后开展了“精细管理年、“管理创新年和“创新进展年主题年活动，大力实施精细油田管理，开展十大管理创新，探究作业区专业化模式、物资扁平化管理、内部模拟市场，以及基层队“一元动态和“流水线管理方法，为宽敞员工、特殊是各类人才供应了呈现才华、制造业绩的宽敞空间。今年以来，我们更是把创立百年油田大业，作为人与企业共进展的世纪平台，确定技术创新“十大课题和管理创新“九个重
12、点，带着员工“实干大干成大业、创新创效谋进展。坚持“号、手联动，为青年搭建成长平台。全厂各级团组织在活动中开拓阵地，搭桥铺路，促进青工讲求岗位文明，增加岗位技能，制造岗位效益。宽敞青年热忱参与，乐观争创，涌现出各级各类青年岗位能手467人；我厂南五联合站在创立青年文明号过程中，结合本站特点，抓住平安生产的关键环节，丰富创新内涵，自觉践行“做五联人，铸五联魂的创立承诺，实现平安生产13000多天，去年荣获首批“全国青年平安生产示范岗称号，成为公司唯一获此殊荣的单位。实施“群星工程，为党员搭建呈现平台。号召宽敞党员充分发挥党员的先进性，争做表率当“明星，去年“七一选树30名党员管理明星、党员科技明
13、星、党员操作明星并进行大力表彰，编辑群星绚烂通讯集进行广泛宣扬，目前我厂宽敞党员在管理上追求高水平，在技术上追求过得硬，在工作上追求高标准已蔚然成风。 制定政策开发人。实践使我们感到，员工内在动力被激活并持续增值，最终要靠科学华、标准化、人性化的机制做保障。几年来，我们大力提倡确定要让对企业做出突出奉献的人有利知名有位，坚持企业机制建设与文化建设有机融合，用荣誉和待遇鼓励人才，用关爱和敬重感召人才，为人才进展营造长期深厚的气氛。一是让有真才实学的人“有利可图。不断完善考核评价和支配机制，出台重大科技奉献者嘉奖方法，召开科技大会对5名有突出奉献的科研人员分别一次性嘉奖3万元；制定出台创新创效奖评
14、审暂行方法，出资近百万元对全厂63项管理创新奖、技术创新奖、岗位创效奖获奖者进行隆重表彰；厂里还定期举办技术大赛，对各类工种第一名的青工授予“杰出青年岗位能手称号，每人嘉奖1000元，优先评聘助理技师，各基层单位还分别实行了组织获奖人员旅游疗养、提高奖金系数等鼓励方法，鼓舞员工岗位成才。二是让有制造制造的人“知名可扬。第六作业区采油三区四队采油工王春荣今年50岁，他总结自己11年的洗井经验，制造了简洁高效的油井热洗操作方法，我们在大力表彰的同时，把成果命名为“王春荣热洗法，并在全厂广泛推广。这既是一种鼓励，更是一种文化。通过大力营造“敬重人才，敬重制造的环境文化，更好地调动了员工的创新创效乐观
15、性，也增加了员工的成就感和回报企业的忠诚度，三年来，全厂共完成科研推广和现场试验263项，获公司级科研项目、革新项目奖43项，创经济效益24633万元。三是让德才兼备的人“有位可就。在管理人员和专业技术人员的选拔使用上，不唯身份重业绩，不唯学历重学力，乐观引入竞争机制，为员工呈现自我、进展自我翻开了绿色通道。我厂作业大队青工刘善庆立足艰苦岗位十几年，勤学苦干，锤炼作风，曾荣获厂“党员操作明星、油田公司和黑龙江省“技术能手等称号，竞聘中他得到大家的全都认可走上大修一队技术员岗位。几年来，全厂先后有314名优秀工人经过公开竞聘被选拔到干部岗位。通过公开、公正、公正的岗位竞聘，员工岗位成才的需求更加
16、迫切、信念更加坚决，“岗位靠竞聘、薪酬凭奉献已在全厂形成共识，呈现出人人争先、奋勉向上的喜人局面。 三、细心营造以人为本气氛，为企业创新进展供应环境保障 环境是人与企业进步进展的前提和保障。几年来，我们坚持细心营造团结真诚向上的人文环境和清爽秀丽温馨的工作环境，进一步标准和引导员工行为，使企业核心价值理念成为员工的价值取向和自觉行动，有效地激发了员工的内在潜能和动力。 1、留意员工与企业的和谐。员工为企业进展尽责，企业为员工进展助力。我们留意引导员工把个人意愿与企业愿景高度统一起来，在实现企业大目标的同时实现个人价值。一是保障员工的参与权。在完善职工代表大会实施方法的根底上，探究基层民主管理经验，实施优秀代表提案嘉奖机制，宽敞员工通过恳谈会、公开栏、企业网等途径，参与企业经营决策、关注企业进展动态、监督管理热点问题，提高了企业经营
