1、教学工作参考总结-2023年秋季开学工作参考总结2023年秋季开学工作总结【1】2023年秋季开学工作总结【2】我校依照永兴县教育体育局2023年上学期开学工作会议精神，认真组织施行，充分作好了开学前的预备。认真抓好了控辍保学;加强了老师教学常规的治理要求，标准办学行为，进一步深化了办学理念，突出办校特色。我校从老师返岗，制定工作制度到分工、分课、收费、开课、后勤等工作都超前抓起，目前各项工作井然有序，返岗快、入轨快，现将详细情况总结如下：一、领导注重，预备充分2月x日上午8时，我校行政领导召开会议，学习教育体育局开学工作会议精神及有关文件，布置开学工作。2月x日10时召开了全体教职工大会，会
2、上对新学期工作进展了专门部署，对控辍保学、收费工作、基建工程等工作都作了缜密的安排。除了个别老师因休假不能按时返校外，其他老师都在规定时间内回校报到，并各司其职，全力做好开学前的各项预备工作。2023年上期，老师在册人数132人，在岗95人。其中，病假2人，停薪留职16人，离岗休息4人，支教14人，脱产学习1人。二、工作到位，效果良好1、平安卫生，细致认真开学伊始，学校召开行政工作会议，对行政值班工作提出新的要求，进一步明确职责范围。加强学校德育、平安等方面的治理。中教、小教、政教三个部门分工协作，各司其职。要求职责上分，思想上合，工作上分，目的上合。校级领导领先垂范，各部门行政值班从2月x日
3、起有序进展。校领导组织政教、后勤等有关人员分别对校园内的公共设备进展了平安隐患大排查，觉察咨询题及时记录及时整改。调整了门卫工作人员，加强了门卫治理。制定了学校用电治理制度，催促政教处落实学生请假制度和查寝制度，确保学生平安。学校十分注重食堂和豆奶厂的卫生工作，专门召开了后勤负责人工作会议，对食堂和豆奶厂的卫生进展了严格检查。2、收费治理，标准公开学校在校门口、教学楼宣传栏等处张贴了收费公示牌，公示标准。严格按文件规定收费，无超标准和增加工程收费，收费治理标准，票据齐全。3、做好离任、转岗培训人员的返岗工作学校遵照上级通知精神，及时与离任及转岗培训人员获得联络，要求他们本期返校上班。目前，离任
4、(或提早离岗)的五名老师及三名转岗培训人员均到学校报到。4、基建工程有序进展湘永学校学生宿舍、食堂改扩建工程建立本期将进入施行阶段。学校成立了工程筹建领导小组，专人负责，前期筹备工作正有序开展，估计2月底完成旧房拆迁工作。三、存在的咨询题：1、学校硬件环境差，校舍陈旧，大都是五十年代的砖瓦构造，每年的房屋维修、检漏就要一笔不小的开支。加之冰冻灾祸阻碍，教学楼屋顶开裂，上期曾发生两起水泥瓦板坍塌事故，因处理及时，所幸未出现人员伤亡。学校虽一再修缮，但只是权宜之计。屋顶横梁腐朽，仍存在非常大的平安隐患。2、教学设备落后，实验仪器匮乏，师生实验、学习遭到制约。3、老师构造不合理。年龄构造：老年化，教
5、职工年纪普遍偏大，绝大局部为五六十年代出生。其中男老师年满50周岁的有2023人;女老师年满45周岁的有11人。、学历构造：参差不齐。湘永学校老师普遍没有接受过正规师范类专业培训，起点低、底子薄。由于企业造成的历史缘故，师资来源五花八门，良莠不齐，鱼龙混杂。第一学历为师范类专业的的只有32人。学科构造：不平衡。缺少局部专业老师，如体育、美术等。4、学校办学点分散，规划调整的任务仍然艰巨。下辖的四所分校，办学情况令人堪忧：一是办学条件差，校舍简陋破败，环境艰辛;二是师资力量差，老师几乎是一人一班的包班制，生源面临流失，师生比例失调。而教学点倘假设撤销停办，即会造成国有资产荒废闲置、无人治理的场面，同时牵涉到老师的安置等实际困难。5、优质生源流失失严峻。
