1、县交通局2023年精神文明建设工作总结 2023年上半年，全县交通系统在县委、县政府和省、市交通主管部门的坚强领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，紧紧围绕全县交通改革开展稳定的大局，内强素质抓管理，外树形象促开展，取得了物质、精神、政治文明建设齐头并进、 协调开展的大好局面。现将今年以来精神文明建设工作总结汇报如下： 一、强化领导，完善工作机制 今年是十一五重要的之年，我局领导班子充分认识在新形势下精神文明建设工作的长期性、复杂性、重要性和紧迫性，把精神文明建设纳入交通开展十一五规划，提到突出位置。年初，我局就调整充实了精神文明建设工作领导组，真正建立起党委统一领导、主要领导亲自抓、
2、班子成员分工抓、各单位齐抓共管的工作格局。在强化领导的同时，我们把完善机制、标准管理作为精神文明建设的重要抓手，使之逐步标准化、制度化。 一是完善了责任机制。年初，我局就制定下发了霍山县交通局xx年年精神文明建设工作意见，分解落实工作任务，明确各单位职责，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。 二是完善了鼓励机制。年初我局把精神文明建设与交通建设、业务工作一并方案、一并部署、一并落实，在年终我们将对取得突出成果的单位，采取以奖代补的形式，给予表彰奖励。 三是完善了监督机制。我们利用日常工作调研、召开现场观摩会、文明创立工作会议等形式，充分发挥社会和群众的监督作用，形成内外结合、上下结合的监督
3、网络。 二、以人为本，强化队伍建设 以人为本、教育先行，既是精神文明建设的根本途径，也是我们强化交通队伍建设的有效方法。今年以来，我们重点抓了三个建设。 一是抓思想政治建设。在今年上半年，我们在全系统认真组织开展了八荣八耻学习教育活动，把此项活动作为先进性教育的延伸，将八荣八耻内容宣传到每一位党员干部职工心中，开展座谈与讨论，引导全体职工把社会主义荣辱观真正体现到具体的岗位职责中去，在实际工作中做到扬荣弃耻。年初，我们还制定了切实可行的党委理论学习方案。同时我们利用职工大会、支部会、党小组学习日等活动，广泛组织党员开展理论学习活动。 三是抓职业道德建设。为加强交通广阔干部职工的思想道德建设，我
4、们认真按照公民道德建设实施纲要的要求，加强职工职业道德教育，重点开展了以爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳群众、奉献社会为主要内容的职业道德教育，把职业道德教育作为交通职工及从业人员岗位培训的重要内容。 三、强化效劳，打造交通形象工程 首先从机关、窗口单位抓起，在各单位各部门全面实行了首问负责制，坚持政务、事务公开，公开效劳承诺，推行运政业务一站式效劳，开设双休日正常办证业务，开通24小时所长热线 。基层各交管站、稽查站和执法队，由原来的单一收费，转变为现在的以效劳促管理，以管理促征收，各站结合自身工作实际，开展了微机开票、上门效劳等一系列便民务活动。县汽运公司挤出资金建成了公用停车场，实施了
5、场地硬化，启用了老汽车站，实施了微机开票。通过这些便民活动的开展，进一步增强了交通人奉献社会、效劳人民的宗旨意识，既锻炼了我们的队伍，又体现了交通的风采，也树立部门的形象。特别是在今年的村村通水泥沥青路工程建设中，我局全力做好效劳工作。我局牵头组织了7次专业培训，培训人员700余人，使各项工程都有现场技术监督员和土专家。同时，我局成立了村村通水泥路工程技术指导小组、工程监理小组和工程验收小组，实行了局领导班子成员联系负责制，并派驻工程技术人员，加强工程调度，开展现场技术指导。 目前，全县交通系统精神文明建设的总体形势是好的，但仍然存在一些不容无视的薄弱环节，主要表现在：创新不够、精品不多、特色
6、不明显；各单位之间开展不平衡，一些单位对精神文明建设工作重视不够、要求不高、压力不大、投入缺乏；少数基层单位精神文明建设工作未能做到常抓不懈，在工作方法上存在重硬件、轻软件，重形式、轻实效，重检查、轻长效的现象；交通职工队伍整体素质有待进一步加强，等等。对于这些问题和缺乏，我们必须在今后的工作中加以改良和解决。更多关于县交通局2023年精神文明建设工作总结的文章 办公室秘书个人业务工作总结 | 2023年新员工公司行政部门工作总结 | 社区司法行政工作总结 | 行政助理个人工作总结 | 2023年度教师考核工作总结 | 企业综合管理部工作总结 | 中心学校后勤工作总结 | 公司行政助理年终工作总结 | 到 行政后勤工作总结 栏目查看更多内容
