1、加强本钱控制制度建设 定额是企业在一定生产技术水平和组织条件下，人力，物力、财力等各种资源的消耗到达的数量界限。本钱控制主要是制定消耗定额，只有制定出消耗定额，才能在本钱控制中起作用。同时，定额也是本钱预测、决策、核算、分析、分配的主要依据，是本钱控制工作的重中之重。 （2）标准化工作 标准化工作是现代企业管理的根本要求，它是企业正常运行的根本保证。它促使企业的生产经营活动和各项管理工作到达合理化、标准化、高效化，是本钱控制成功的根本前提。在本钱控制过程中，要力求到达计量标准化、价格标准化、产品质量标准化和数据标准化。 （3）制度建设 在市场经济中，企业运行的根本保证，一是制度，二是文化，制度
2、建设是根本，文化建设是补充。没有制度建设，就不能固化本钱控制运行，就不能保证本钱控制质量。本钱控制中最重要的制度是定额管理制度、预算管理制度、费用审报制度等。在实际中，制度建设有两个问题：一是制度不完善，在制度内容上，制度建设更多的从标准角度出发，看起来像命令。正确的做法应该是制度建设要从运行出发，这样才能使责任人找准位置，便于操作。二是制度执行不力，老是强调管理根底差，人员限制等客观原因，一出现利益调整内容，就收缩起来，导致制度形同虚设。 （四）注重采用现代科学的本钱控制方法 （1）目标本钱控制 目标本钱的具体制定方法和步骤是由直接材料费、直接人工费和制造费三局部构成。 目标本钱控制就是根据
3、目标本钱来控制本钱的活动，使实际本钱符合目标本钱的要求，并不断降低本钱。其优势表达在：目标本钱是按市场价格和目标利润制订的，考虑了产品在市场上的赢利能力和竞争价格。企业只有面对压力大胆的对现有生产技术及生产步骤进行必要改进，不断改革生产方式，全力以赴降低本钱，才能赢得市场，实现目标利润。 （2）提高资金利用率 一般而言，资金周转率越快越好，这说明资金的使用率高，收回现金没有被长期闲置，而又被尽快投入到企业经营之中。过多的资金如果只放在银行赚取低回报的存款利息，这是一个严重的浪费，可以在财务部设立专人研究资金的投资方向分析对策，在可控风险范围内适当操作，根据财务稳健性原那么，确定资金的最正确持有
4、额度，分析出的闲置资金用来投资，既不影响企业的正常经营又可提高资金本钱的利用率。 （五）加强企业本钱管理和内部控制制度的创新 （1）增强全员本钱管理意识，建立分级控制和归口控制的责任制度 要控制企业经营本钱、挖掘自身利润空间强化企业员工本钱控制意识显然是企业本钱管理之基矗企业应当将本钱方案所规定的各项经济指标，按其性质和内容进行层层分解逐级落实到各个部门和各个相关责任人，根据责、权、利三者结合的原那么，在建立本钱控制责任的同时赋予责任单位本钱的相对的自主权。同时引入市场竞争机制，使员工接受市场竞争的信息，将个人工作绩效、切身利益、企业命运紧密联系在一起充分挖掘员工的潜力，转变企业内部是市场竞争
5、“避风港的旧观念。 （2）改进企业本钱预算管理，使预算真正发挥作用如何使企业沿着规划做到可持续性开展， 预算管理以其特有的优势成为管理者在新形势下的必然选择。预算是在财务收支预算根底上的延伸和开展，尽管各种预算最终可以表现为财务预算，但预算的根底是各种业务、投资资金、人力资源、产品设计等，而这些内容并非是财务部门所能确定的。财务部门只是对各种预算进行汇总和分析，而非代替具体的部门去编制预算。故本钱预算管理需要企业内部各个部门的协调配合和参与，只有在企业管理层的领导下，各部门的共同努力下，不断的适应市场变化，才能编制出实现企业资源最优配置的预算方案，进而实现企业经营目标。 （六）严格控制材料、人
6、力资源等相关本钱 （1）建立和完善采购制度，实现采购本钱控制完善采购制度要注意以下几个方面：第一、建立严格的采购制度。建立严格和完善的采购制度，不仅能标准企业的采购活动，提高效率、杜绝各部门之间扯皮，还能预防采购人员的不良行为。采购制度应规定物料采购的申请、授权人的批准权限、物料采购的流程及相关部门的负责、各种材料采购的规定和方式、报价和审批等。第二、建立材料的标准采购价格。财务部对重点监督的材料应根据市场的变化和产品标准本钱定期定出采购价格，促使采购人员积极寻找货源，货比三家，不断地降低采购价格。第三、建立价格档案和价格评价体系。企业采购部门要对所有采购材料建立价格档案，对每一批采购物品的报
7、价，应首先与归档的材料价格进行比较，分析价格差异的原因。对于重点材料的价格，要建立价格评价体系，并对归档的价格档案进行评价和更新。 （2）有效的控制人力资源本钱 第一、人才要合理使用。许多企业抱怨缺乏人才，总是不得已到社会上高薪聘请人才，但实际上人才就在企业内部。 第二、调整组织结构。目前大多数企业应要改变金字塔式的组织结构，减少中间层，推行扁平式的组织结构，防止机构的重叠性和无效性。 第三、稳定员工队伍。为了要稳住员工队伍，我们企业必须做到：其一、完善企业的内部管理和企业文化建设;其二、为员工提供宽松的开展空间，采取措施使内部人才的合理流动，人员结构的优化组合和科学配置。 第四、提升员工素质。其一、企业要降低人力资源本钱最重要的是提升员工的素质，增大知识型和技能型员工的比例，使员工的素质与其岗位相匹配，提高工作效率。其二、是实施有效的培训。在知识经济时代，知识成为促进企业经济增长的重要因素。 随着全球化趋势的进一步加剧，我国企业必将融入世界经济大家庭中，对于国内企业更是提出了严峻的挑战。如何增强自身的竞争能力，如何取得全球竞争的胜利，如何实现企业的长期价值最大化，获得长远利益，是每家企业必然面对的严峻课题。然而出于种种原因，传统的本钱概念限制了本钱控制理论的开展和实践的应用，迫切需要做出突破。 上一篇：新制度经济学的开展下一篇：没有了 第5页 共5页
