1、高级技工学校后勤管理工作的改革方向摘 要 后勤管理工作是学校整体运作中不可或缺的重要方面，更提供了全校师生学习生活的根本保障。随着我国高级技工学校的不断开展，后勤管理工作也面临着不断增长的问题和新的要求。本文从高级技工学校后勤管理重要性出发，进一步梳理实际工作中遇到的种种问题，最后提出后勤管理工作的总体改革方向。关键词 技工学校 后勤管理 社会化中图分类号：G717 文献标识码：A DOI：10.16400/j ki.kjdks.2023.10.008Reforms in Advanced Technical Schools Logistics Management WorkWANG Xuej
2、unAbstract Logistics management is an important aspect of the overall operation of the school indispensable， but also provides teachers and students to learn basic life guarantee. With the continuous development of Chinas advanced technical schools， logistics management is also facing growing proble
3、ms and new requirements. In this paper， the importance of logistics management， advanced technical schools starting the actual work to further sort out the problems encountered. Finally， put forward the overall direction of reform of logistics management.Key words technical school; logistics managem
4、ent; socialization后勤即前方勤务，最初作为军事术语说明军中存在的问题。之后保存了其后勤机构和后勤保障之意，广泛应用于社会各类公职单位和团体组织等。后勤管理是管理者运用一定的管理方法和手段，通过管理行为和领导活动以到达既定目标的过程。对于高级技工学校来说，小到校园绿化卫生、水电、办公设备，大到食堂管理、宿舍管理、校有资产管理，管理工作涉及范围既多又杂。后勤管理者的根本职能就是为学校的教学和师生生活提供效劳以保证各项活动的正常运转。1 提高高级技工学校后勤管理水平的重要意义在社会经济体制的不断完善过程中，高级技工学校的后勤管理工作的重要性日益凸显。只有正确认识这项工作的重要意义，
5、才能对后勤工作给予应有的重视。1.1 后勤管理工作是学校正常运转的重要保障学校的建立和运转需要相应的根底设施，后勤管理使学校有限的资金实现了合理分配，能够为师生提供有益的工作和学习环境。科学运用资金有利于节约人力物力资源，最大限度地发挥各类资源的作用，从而提高学校的整体效率，尤其是可以充分调动师生的积极性，保证教学任务顺利完成。与此同时，后勤管理工作涉及到人身财产平安、食品平安等关乎稳定和开展的问题，因此时刻催促着管理者加强管理，维护校园秩序，构建平安和谐校园。1.2 后勤管理工作是提升师生素质的重要源泉优美绿色的校园环境给人以美的享受，完善的硬件设备提高学生的学习积极性，洁净的学生宿舍和卫生
6、可口的餐饮有利于帮助学生培养积极向上的心态，后勤效劳人员负责细心的工作态度和为学生效劳的精神会使学生产生归属感，以上种种优良的配套效劳都能使学生把更多的心思放在学习好专业技能知识和融入校园集体生活中去，有利于学生挖掘自身的潜能，为国家培养出高素质的蓝领人才，为我国工业现代化道路输送更多新鲜的血液。改善教师的教学和其他各项工作生活条件，做好后勤管理，同时有利于调动教师的工作积极性，充分激发其工作热情，提升学校整体教学水平，赢得好的口碑。2 实际后勤管理工作中存在的主要问题2.1 思想理念方面存在的问题在一些技工学校，因长期受政府政策影响，后勤工作没有得到足够的重视。管理者在观念方面相对滞后，尚未
7、认识到后勤保障的地位和作用，而是更多地把精力投入到了教学和学生管理方面。在这种不正确思想的指导下，后勤管理因循守旧现象明显，产生了负面影响。一是后勤社会化程度低，如个别学校依然是由自身管理食堂，拒绝利用承包制引进外来公司，无法形成竞争，久而久之食堂整体质量下降，难以满足师生的需求。二是管理信息化程度低。在宿舍管理中，在入住学生的个人资料、住宿记录、水电使用情况信等环节中，多数学校使用的还是传统的人工登记，既繁琐又容易出现错误，与社会开展的大环境不能适应。2.2 人力资源方面存在的问题一是后勤队伍自身素质缺乏。在人员队伍中存在着整体文化层次低、水平差的情况，本科及以上学历的人很少。工作人员年龄普
8、遍较高，队伍整体上对先进的管理理念比较陌生，且存在新老人员交接不顺畅的情况。与此同时，受后勤工作低人一等的传统观念、人事选拔任用及福利待遇方面不公正和鲜有关于后勤成绩的宣传表扬等因素的影响，后勤工作人员无法得到身份认同感，容易产生消极怠工情绪。二是学生整体素质缺乏。技工学校的学生个体之间行为习惯差异较大，选择在初中毕业之后当技术工人的根本都是升学无望的初中毕业生。这局部学生很多在之前的学习生活中积累了很多陋习，不仅给教学过程带来相当的阻力，也容易刻意去损毁公共物品、乱丢垃圾等破坏后勤工作成果，增加维护本钱，给后勤管理工作增加难度。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
