1、市卫生局卫生行政执法突出问题自查整改工作汇报 为进一步标准卫生行政执法行为，贯彻落实党的群众路线教育实践活动，市卫生局认真开展行政执法突出问题自查活动，现将自查和整改情况汇报如下： 一、高度重视、建立健全行政执法责任制。 市卫生局为全面落实行政执法责任制，制定行政执法责任制度、法律法规规章学习宣传培训制度、行政处分程序制度、行政执法检查制度、行政执法过错责任追究制度、重大行政处分备案制度、标准性文件备案制度、卫生行政处分、罚款收缴别离制度、举报投诉处理制度、卫生监督员管理方法、卫生监督员教育培训方案、执法案卷评查制度、行政处分自由裁量权具体实施标准等制度。根据各执法科室的职能、职责，将法定权利
2、和义务进行分解、量化和细化，落实岗位责任制，使各执法科室明确各自执法岗位的执法范围、权限、标准、程序、责任和考核奖惩方法，保障法律、法规和规章的正确实施。同时将各科室工作职责纳入目标管理，签订目标管理考核责任书，形成一级抓一级、一级管一级、一级向一级负责的责任机制。20xx年无执法监管越位问题。 二、明确职责、强化效劳意识 市卫生局主要承担公共场所卫生、职业卫生、放射卫生、医疗机构、传染病卫生、学校卫生、饮用水卫生监督工作，定期开展内部稽查工作。2023全面完成各项工作的同时对各专业本底资料进行摸底，完善监管对象档案管理。公开卫生行政许可事项、办事流程、申报材料目录、申请书示范文本，标准行政审
3、批程序及审批行为。xx市共受理并办结各类卫生许可2826件，接受群众咨询1500余人次，行政许可办结率20230%。20xx年，我局共处理举报投诉2023起，举报投诉事件受理与调查处理率20230%，反响率达20230%，满意率达99%。全年对146户违反卫生法律法规的企事业单位、业主及个体诊所实施了卫生行政处分，行政处分案件结案率达90%以上。 三、加强作风建设提高执法人员素质 坚持实行首问负责制，使用文明礼貌用语，卫生执法人员恪守职业道德标准。建立健全廉政风险防控制度，20xx年开展了“庸懒散奢专项整治、“三好一满意活动、党风廉政建设等教育活动，抓好重点岗位防范，定期开展卫生监督及管理人员
4、培训，严格落实行政执法人员年度考核制度，全年无违规违纪情况。效劳相对人满意度及职工满意度均到达95%以上。20xx年无不作为、乱作为行为发生。 四、实行政务公开信息透明化 坚持实行政务公开，24小时举报投诉热线 、卫生监督机构根本情况、执法依据、工作制度、工作动态、卫生行政许可、监督监测结果、大要案查处、听证等情况通过卫生局网站、公示栏及市政府信息网等形式及时向社会公开，全方位接受社会监督。 五、提高卫生执法队伍水平，加大行政处分力度 制定xx市卫生局卫生监督20xx年卫生监督员培训方案，开设单位内部讲堂，全年举办业务培训12期；20xx年共计完成网络培训1370.5学时，监督员的业务工作水平得到大幅提升。 六、存在问题 卫生执法监管效劳对象多，监督任务重，而执法人员人数较少，整体素质有待提高，加强思想道德建设和业务学习工作至关重要，2023年将继续开展好内部讲堂活动，并利用网络平台开展好各项培训学习工作，在条件允许的情况组织人员外出学习，多学习外地的好的经验和做法，结合铜陵卫生监督的现况，探索新的卫生监督模式和方法。坚持效劳-教育-整改-处分四步工作法，对拒不整改的违法行为绝不姑息，严厉打击违法、非法行为，加大处分力度，保障群众的健康和生命平安。 第3页 共3页
