1、年终总结工作建议 应该如何写。下面跟着小编一起看看年终总结范文，仅供参考 一、强化平安、优质、强化平安、优质、高效生产 平安生产工作是稳定企业生产、保障员工权益、保障企业效益的重中之重，平安工作是公司快速开展的根底，也是工作的难点，之所以平安管理也是一种最根底的管理，在年初车间就决定继续将平安管理工作放在工作中的首位，在平常日常管理工作中始终坚持嘴碎一点，平安教育常不离口，心细一点发现任何平安隐患及时整改并加以排除，腿勤一点，加大岗位巡回检查频率，发现违规操作及时批评指正，通过一系列的努力车间全年度未发生一起平安事故，在确保平安的前提下在生产方面也取得了一定的成绩，全年度车间共生产加工单宁酸系
2、列产品443.45吨，其中用倍子生产工业级单宁酸67.65吨，用倍子生产食用级单宁酸354.575吨，用倍花采用溶剂法生产倍花工业级单宁酸21.225吨，十二月根据公司安排投倍花直接生产16-20be浓胶，共加工倍花34.15吨，产出平均16be浓胶47058l，另全年度共加工制粒食用单宁酸134.76吨。 二、加强现场管理，设备维护、节能降耗工作 1、加强现场管理，设备维护、节能降耗工作： 1、本年度在公司推行的“6s管理气氛下，车间在现场管理方面也取得了一定成绩，为了更好的配合公司“6s管理工作的推行，车间制定了车间现场管理制度并细化了员工岗位责任区，通过车间全员的努力，在公司“6s管理评
3、比活动中屡次获得奖励，并最终养成了员工自觉清扫卫生良好习惯，全年度车间几乎随时都能保持一个舒适、整洁的现场作业环境。 2、针对历年车间设备因平常维护保养不当造成损坏导致车间正常生产受阻，年初车间制定了车间设备维护保养制度，并将一些车间重点设备的维护保养工作责任到人，平常也加强设备的巡回检查力度，发现隐患及时处理，通过不懈的努力全年度车间重点设备未出现一次故障并创下全年度未烧坏一台电机的新开端。 3.节能降耗工作一直是车间强化重视的一个工作，年初车间就加大节能降耗宣传力度，不断提高车间全员的节能意识，始终坚持节能降耗从我做起从小事从点滴做起的方针，根据车间生产实际情况加大节能技改力度 3.1如针
4、对历年萃取工序溶剂消耗过高的问题，车间提出了改进方案通过安装人员的积极配合对整个萃取工序所有排空管路进行集中回收排放，大大降低了车间因操作排空时车间散发的刺鼻溶剂味道，为员工创造了一个相对平安舒适的工作环境，同时也明显降低了车间溶剂正常消耗水平，连续多月溶剂消耗到达吨产品耗用150kg较好水平，全年度创下吨产品平均溶剂消耗202kg历史最好水平。 3.22023月份车间根据车间生产实际情况并通过屡次取样检测论证，优化了车间浸提生产工艺由先前一直运行的6罐6运行生产方式改为6罐5运行的生产方式并同时降低了整个提取料液温度，在成品质量得到进一步提高后，原料消耗也得到大幅度下降2023-11月连续两
5、月食用级单宁酸生产吨产品平均消耗五倍子（毛倍子）1.82吨，11月更是创下了吨产品平均消耗五倍子（毛倍子）1.796吨历史1.821.796最正确水平，全年度吨产品平均消耗均比上年度有所下降。 三、积极参与公司科技创新、工艺优化工作 积极参与公司科技创新2023年是公司提出的科技创新年，本年度公司进行了一系列工艺创新工程，如为解决环保公司提出的“三位一体“二位一体生产目标，焦性没食子、酸取消溶剂法直接高温脱羧升发法，没食子酸直接高温水解法，单宁酸采用膜别离浓缩提纯法，目前很多创新工程均以取得了一定的实际进展，有些工程以进入实质性生产，本人也有幸参与了公司局部科技创新工程，尤其是单宁酸膜别离中试
6、实验一直是全程参与与膜别离产家技术人员及公司工程部王主任一道克服了中试实验阶段遇到的很多关键问题，通过大家的共同努力最终取得了比较领人满意的实验结果，为公司决策提供了第一手真实数据。 四、存在缺乏 总体来说本年度车间还是取得了一定成绩，但还是存在很多缺乏。 1、局部员工还是存在消极怠工，责任心不强的现象。 2、员工内部沟通协调、团结互助做得不够好，甚至还存在个别挑拨离间的现象，对整个车间团结互助和谐生产影响极坏。 3、员工岗前培训做得不够，局部员工操作技能得不到进一步提高，很多问题只知其然不知其所以然。 4.员工与企业、车间凝聚力不够强，员工辞职现象比较严重。 五、年度工作方案 1、紧紧围绕公
7、司制定生产目标组织实施生产。 2、实行“四化生产目标，即环保最好化、质量最优化、产量最大化、本钱最低化。 3、继续强化平安、质量、现场管理、设备维护、节能降耗管理工作。 4、加大员工培训力度，不断提高车间全员整体素质，增强凝聚力，努力打造一流生产车间。 5、积极参与公司及车间的各项工艺创新工程，搞好部门之间的协调、沟通工作，为公司推行的“三位一体生产目标早日走上正常化努力工作。 六、个人建议 1、公司要重视员工与企业的凝聚力，企业与员工不能离心，有了员工的认同才会有上下同心，才能齐心合力的创造业绩，所以企业要想方设法留住好工人，认识到人员的频繁流动对企业健康快速开展是有很大影响的。 2、狠抓落
8、实，提高管理执行力，别在光打雷不下雨。 3、制定合理科学的工资制度从不同方面考虑实行全员绩效考核工资制度，譬如从工作技能、工作岗位、工作态度、工龄等方面实行考核。 4、加强员工培训，不断提高公司员工整体素质。 5、重视年度、季度、月度评优表模工作，有针对性的开展各种表达企业文化的活动，在全公司内努力营造一种积极向上的工作气氛。 6、给车间适量的管理经费，使车间有能力组织实施一些有益公司及车间管理的活动，并对车间发现的先进事迹及先进个人进行适当奖励。 7、2023年是公司提出的务实之年，也就是说一切工作都要从实际出发，针对当前公司的生产现状，要完成公司制定的年度目标任务是非常艰巨的，建议公司在当前工艺探索优化生产阶段及时启动污水处理设施，两项工作起头并进，为公司健康可持续开展打下坚实根底。 第5页 共5页
