1、卫生局效劳工作情况汇报 主席、副主席、各位委员，各位 同志： 根据政协县委员会关于202322年重大课题调研工作的实施意见（呈协发（202322）2号），结合卫生工作实际，现将我区（县）卫生效劳工作情况汇报如下： 一、全区（县）医疗资源现状 目前，我县拥有各级各类医疗机构20234个，床位422张。其中县级医疗卫生机构5个 （县人民医院、县中医院、县妇幼保健所、县疾控中心、县卫生执法监督局），乡（街道）卫生院3个，村卫生室38个，社区卫生效劳中心3个，个体私营诊所51个，民营医院1个，厂矿职工医院2个。共有卫生专业技术人员640人，副高职称18人、执业医师266人、注册护士177人、检验师46
2、人、药师35人、乡村医生 78人、其他20人，每千人口拥有医生和护士分别为1.64人、1.04人，医疗卫生效劳有效促进了全县人民健康水平的提高，人口平均寿命已达76.72岁（其中男性寿命74.44岁、女性寿命77.2023岁）。 二、存在的困难和问题 近年来，在县委、县政府的关心重视下，我县医疗卫生水平有了长足进步，公共卫生效劳体系建设也取得了一些成绩。但是医疗卫生效劳的开展离广阔人民群众的需要和要求，还存在一定的困难和问题，特别是市级行政中心搬迁和2023所大学师生入住后存在的困难和问题更加突出，主要有以下几个方面： （一）卫生资源分布不均，卫生效劳能力不强。城市集中了较为丰厚的卫生资源，农
3、村卫生资源相比照拟匮乏。城乡社区卫生效劳网络尚未全面形成。乡（街道）卫生院由于根底设施陈旧、医疗设备老化、医务人员短缺，群众对卫生效劳缺乏足够的信任，“小病进社区没有得到充分推广普及。 （二）县中医院开展困难。现有的业务用房是租用城内社区商业用房改建而成，年租金25万元，而且结构不符合医院用房标准化标准，存在平安隐患。自1998年起，县政府停止对医院拨付差额补助经费，职工工资自苦，而且每年还要支付租金，医院负债多，随着医疗市场竞争日趋强烈，目前医院的技术水平及综合效劳能力难以适应市场竞争，医院开展极其困难，面临着生存的考验。 （三）公共卫生事业经费投入缺乏，一定程度上制约了公共卫生事业的开展。
4、疾病预防控制、卫生监督工作作为社会公益事业，需要大量资金投入，但目前卫生事业费中的疾控和卫生监督费用根本上只能保人员工资及部份专项配套。尽管近年来投入有所增加，但要满足根本需求，还存在很大距离，疾控中心、卫生执法监督局装备及实验室建设与XX县区建设开展不相适应。我县3个乡（街道）卫生院为差额拨款，且无工作经费，由于资金紧缺，多年来各卫生院就医环境一直得不到改善，设备陈旧，卫生院在苦工资、求生存的压力下，不得不将全部精力放在创收上，在一定程度上制约了公共卫生工作的开展。 （四）公共卫生人员缺乏、素质不高。随着XX县区建设的开展，市级行政中心的入驻，外来人口大量涌入，突发公共卫生事件日益增多。目前
5、我区（县）医疗卫生人员配置难以满足医疗卫生效劳和突发公共卫生事件应急处理的需要。XX省卫生资源配置标准确定昆明地区人员配置标准为：卫生执法监督人员0.9人/万人、妇幼保健人员1.4人/万人、疾病控制人员1.5人/万人。按我县15万常驻人口，5万流动人口计算，应设置：卫生执法监督人18人、妇幼保健人员28人、疾病控制人员30人。而我县分类卫生人员编制为：卫生执法监督人员2023人（目前实有人数8人）、妇幼保健人员25人、疾病控制人员28人；我区（县）三个乡（街道）卫生院现有职工：斗南卫生院12人、吴家营卫生院11人、七甸卫生院11人，其中三个卫生院仅有防保人员7人，现有医疗卫生人员远远不能满足医
6、疗卫生事业开展的需求。 现有的卫生人员队伍，年龄和专业结构明显不合理，学历层次低，技术知识老化，综合分析和解决问题的能力不强，不能很好地适应和满足工作实际的需要。 （五）公共卫生监督体系建设急待完善。一是由于编制体制原因，目前卫生监督人员缺乏，只有8人，按照食品卫生监督相关法规要求，建立县、乡、村卫生监督体系，已远不能适应全县食品卫生监督需要。二是对流动人口的健康管理有待探索。我区（县）流动人口多，并且自我保健意识差，这局部人群往往又是结核病、艾滋病（h1v）、性病、肝炎、寄生虫病的高发人群，是传染病高危人群，易导致传染扩散，是城乡结合部疾病控制管理的重点和难点。由于村一级管理职能的弱化，对流
7、动人口缺乏管理、本底不清，为流动儿童的方案免疫等疾病控制工作带来极大困难。特别是对民工子女比较集中的一些私立幼儿园的卫生保健、平安设施的管理较薄弱，存在很大的平安隐患。 （六）卫生应急保障能力不够。卫生应急办公室虽已成立，但人员未落实，一直由卫生局人员兼职。卫生局机关仅2023人，人少事多，人员较为紧缺。 三、对策和措施 开展医疗卫生事业，保证人民群众公平地享有根本卫生保健效劳，是构建社会主义和谐社会的重要根底和主要目标，维护和促进人民群众的身心健康 是各级政府的重要职责。随着XX县区经济社会超常规开展，人口密度增加，现有的医疗资源已不适应社会开展的需要，为进一步提升我区（县）医疗保障和效劳体
8、系建设，推动全区（县）医疗卫生事业深入健康开展，现提出解决对策和措施如下： （一）加强领导，加大投入。加强公共卫生和医疗效劳体系建设是坚持立党为公、执政为民、提高党的执政能力的具体表达，是落实党的十七大精神、着力改善民生、维护群众切身利益的迫切需要。进一步制定和完善各项卫生政策和措施，发挥政府主导作用，合理调整财政支出结构和比例，逐步建立稳定的财政经费保障机制和增长机制。真正做到卫生支出增长幅度高于财政支出增长幅度，并重点向公共卫生、农村卫生和城市社区卫生倾斜，努力实现卫生事业与社会经济的协调开展，逐步实现十七大确定的“人人享有根本医疗卫生效劳目标。 1.卫生院（社区卫生效劳中心）是三级卫生网
9、络的枢纽，为保障卫生院的健康开展，不断提高农（居）民的医疗预防保健效劳水平，建议政府将卫生院人员纳入财政全额拨款预算内。 2.落实县疾控、县卫生监督局、县妇幼保健所车辆费及办公费。县疾控中心、县卫生监督局、县妇幼保健所一直无工作经费，单位除人员工资外的车辆使用、办公等所有经费得由单位自己想方设法筹措。由于上述单位为社会公益性事业单位，无创收，经费的紧缺制约了公共卫生事业的开展。建议政府将车辆和人员办公经费纳入财政预算。 （二）加强医疗卫生效劳根底设施建设。 1.落实斗南、七甸卫生院（社区卫生效劳中心）建设问题。斗南、七甸卫生院（社区卫生效劳中心）新建已列为202322年国债建设工程，但目前新建
10、选址尚未落实，县级配套资金也未明确。 2.解决县妇幼保健所异地新建问题。 县保健所地处偏僻老街，业务用房建筑面积400平方米，建于1989年，现房屋陈旧漏水，加之地处小街，进出极不方便，影响了正常业务及急救工作的开展，不能适应XX县区建设开展的需要。为此，建议政府将县妇幼保健所异地规划新建。 （三）继续加强公共卫生体系建设，切实提高疾病预防控制、妇幼保健和突发公共卫生事件应急处置能力。 近年来，一些重大传染病和新发传染病，如人禽流感、食物中毒、手足口病、阳宗海水体污染等突发性事件，对我县公共卫生平安产生了重大影响，全区（县）传染病发病率依然很高，突发公共卫生相关事件频繁发生，同时，慢性非传染性
11、疾病等成为严重危害居民健康的重要公共卫生问题，但现有的疾病预防控制能力和应急处置救治能力缺乏，难以适应目前复杂的形势。一是健全公共卫生网络，强化乡（街道）、村（社区）公共卫生力量，定人定责。加强预防机制的建设，为辖区居民建立健康档案，鼓励定期体检，力争做到重大疾病“早预防、早知晓、早治疗。二是健全突发公共卫生事件应急机制。完善公共卫生信息网络，加强疫情直报网络的建设和管理，健全卫生应急储藏制度，加强重大传染病、重大食物中毒、重大职业中毒等突发公共卫生事件的预防和控制。 （四）努力兼顾城乡一体化卫生事业开展。 积极推进乡（街道）卫生院改革和村卫生室建设，实行管办别离、政府花钱买效劳等措施，理顺体
12、制机制，加强管理考核，逐步推进社区卫生效劳中心和效劳站的建设。在此根底上，加快社会保障体系建设，尽快建立以大病统筹为主、全覆盖的城乡居民医保制度，提高筹资标准，简化报销程序，扩大报销范围，逐步缓解农（居）民“因病返贫的状况，让老百姓满意。 （五）实施惠民医疗工程。完善以城乡基层卫生效劳机构为根底、以二级以上公立医疗机构为依托、以其他医疗机构为补充的覆盖所有困难群众的惠民医疗效劳网络。政府对经民政、社保、工会等部门确认的享受城乡最低生活保障家庭成员等困难群体办理“减免优惠医疗（保）卡等惠民政策，着力解决困难群众的就医问题。 （六）进一步加强医疗人才队伍建设。医疗人才队伍是公共卫生和医疗效劳体系建
13、设中最根本的保证。一是增加爱卫办、卫生监督局、卫生应急办人员问题。二是采取各种有效措施，培养和引进公共卫生效劳人才，不断提高科技创新能力和效劳水平，努力打造一支高素质的医疗人才队伍。 （七）统筹人与自然协调开展。大力推进爱国卫生运动，积极创立国家卫生县城，努力实现人人享有初级卫生保健的目标。加快对农村根底设施和公共卫生设施的改造，努力改善农（居）民居住的环境卫生，减少疾病污染源。加强农村改水、改厕和重点地区的地方病、传染病防治，加强人畜共患疾病的防治，为城乡居民生活、学习、工作创造良好卫生环境，为招商引资改善环境。 小康不小康，关键之一就是看健康。卫生效劳体系建设是一项造福人民的事业，关系到XX县区广阔群众的身体健康，也关系XX县区经济社会的科学开展。目前我区（县）医疗卫生效劳事业建设和开展中存在的问题，能够切实得到区委、区政府的高度重视，并在区（县）委、区（县）政府统一协调下得到很好解决，为构建社会主义和谐社会和实现2023年人人享有根本医疗卫生效劳的目标做出应有的奉献。 第8页 共8页
