1、工作会议上上级领导讲话稿 工作会议上上级领导讲话稿篇1：在全市组织工作会议上的讲话 同志们： 这次全市组织工作会议的主要任务是，深入学习贯彻十八届三中全会和全国、全省组织工作会议精神，研究部署当前和今后一个时期全市党的建设和组织工作，为奋力打造xx开展升级版提供坚强的组织保证。刚刚，爱华同志作了一个很好的报告，对全市组织工作进行了安排部署，我完全赞同，请大家认真抓好落实。 去年，全市各级组织部门认真贯彻落实中央和省、市委的决策部署，坚持围绕中心、效劳大局，着力加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，积极开展理论武装工作、组织建设工作、干部和人才工作、制度建设工作，为全市经济社会开展提供了坚强
2、的组织保障和人才支撑。对全市的组织工作，市委给予充分肯定。 去年6月中央召开了全国组织工作会议，从统筹伟大事业、伟大工程的战略高度，从实现党的历史使命的战略高度，就培养和选拔党和人民需要的好干部，推进干部人事制度改革，落实党要管党、从严治党方针作了重要讲话。讲话思想极其深刻、内涵极其丰富，答复了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题，有些问题可以说是起到了正本清源的重要作用，提出了一系列新思想、新观点、新要求，具有很强的思想性、指导性和针对性，充分表达了解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，表达了马克思主义政党的科学用人观，是做好新形势下党的建设和组织工作的纲领性文件。去年8月召开的
3、全省组织工作会议，徐守盛书记作了重要讲话，就着力培养选拔事业需要的好干部、从严治党首先要从严治吏、加强效劳型基层党组织建设、树立组织部门公正正派形象等方面，提出了明确要求，为全省做好新形势下党的建设和组织工作指明了方向。 认真学习贯彻全国、全省组织工作会议精神，特别是系列重要讲话精神，是一项重大而紧迫的政治任务。我们要把思想和行动统一到中央的部署和要求上来，统一到重要讲话精神上来，统一到省委的部署和要求上来，以强烈的事业心、责任感和改革创新精神，努力做好新形势下党的建设和组织工作。下面，我讲五点意见。 一、要牢固树立正确用人导向 选人用人的导向很重要，导向正那么风气正，风气正才能事业兴。对树立
4、什么样的用人导向，中央和省委已经阐述得非常清晰、非常深刻。提出了20个字的好干部标准，即信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，这就是我们必须坚持的用人导向。徐守盛书记着眼xx当前和未来事业开展的需要，对这20个字进行了深刻诠释，要求培养使用讲大局、敢担当、有本领、肯吃苦的干部，具有鲜明的针对性和指导性。我们一定要结合xx实际，认真贯彻落实。特别是要准确把握好干部标准的精神实质，明确干部好与不好的区别，明确干部用与不用的界限，让好干部的标准在xx落地生根。 从xx来讲，我们在用人导向上，总的要求就是坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准。具体讲，就是要大力选拔品行好、务实干事、敢于担当
5、、实绩突出、廉洁奉公的好干部。 要用品行好的干部。品行就是干部的德，是干部的思想政治素质，是干部的人品、人格。品行好是领导干部的为官立业之本，也是选人用人的第一标准。有德，首先就是要品行端正，信念坚决，讲政治，顾大局，能奉献。品行不好的人，做不好人，更当不好党的领导干部。品行好，表达在政治素质上，就是理想信念和政治立场坚决，忠诚正直，在大是大非面前毫不模糊，风浪考验面前毫不畏惧，各种诱惑面前毫不动摇，忠诚于党、忠诚于事业、忠诚于人民;表达在职业操守上，就是遵规守矩，爱岗敬业，顾全大局，时时处处以党的事业为重，以xx的开展为重，以人民群众的冷暖安危为重，把心思用在干事业上，把智慧用在改善民生上，
6、把精力用在抓落实上;表达在道德品质上，就是为人宽厚包容，诚信友善，生活情趣健康;表达在为人处世上，就是公正正派，坚守正义，对人公正，对己清正，办事公正。这样的干部靠得住、信得过、放得心。一些干部出问题，首先是人品上有问题。人品不好的干部不能重用。在我们的干部队伍中，有少数人在品行上出了问题，或理想信念动摇，是非观念淡薄，世界观、人生观、价值观、权力观出了问题;或政治意识淡薄，拿原那么作交易，以感情论是非;或全局观念不强，拉山头、搞宗派，闹不团结、自由散漫;或搞当面一套、背后一套，说一套、做一套，搬弄是非，不讲诚信;或情趣低下，沉溺于灯红酒绿，陶醉于声色犬马。这样的人，要严加识别，非但不能用，还
7、要及时发现，及时教育，及时处理。 要用务实干事的干部。一打宣言，比不上一个行动。务实是一种精神，是一种能力，也是一种境界。干事是干部的天职，干部就是要想干事、能干事、会干事、不出事。加快开展、加快转型升级，最终要靠实干。思路很重要，但一分思路，九分落实。没有实干精神，再好的思路落不了地，也会成为纸上谈兵。需要我们像钉钉子一样，一锤接着一锤敲，一项一项抓推进，一件一件抓落实。我们现在很多工作都面临着矛盾和困难，这些矛盾和困难如果不是靠实干，不是一个一个地去解决，光停留在一般口号上，矛盾和困难就会永远摆在那里，永远解决不了。解决一个难题，我们的工作就推进了一步，事业就前进了一步。当前，在我们的干部
8、队伍中，庸、懒、散、慢、浮等不良习气仍然存在。有的工作缺少激情，精神状态不佳，满足现状、得过且过，不求有功、但求无过，做一天和尚撞一天钟;有的说功强、做功差，只打雷、不下雨，抓工作蜻蜓点水、下基层走马观花;有的在上级领导、新闻媒体前频频亮相，而基层群众、工作一线却不见踪影。在干部选拔中，要坚决把这些干部排除出去，重用干事有激情、有韧劲，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓工作，以钉钉子的精神抓落实的干部;重用长期扎根基层和艰苦岗位，默默无闻，甘于奉献，任劳任怨，踏实干事的老黄牛式的干部;重用在加快开展升级中过得硬、打胜仗、精诚合作、富有团队精神的狮子型领导干部，让他们担当重任，带动一方开展。引导各级干
9、部弘扬求实、务实、落实的作风，把心思和精力用在干事创业上，形成奋力拼搏、加快开展的强大动力。 要用敢于担当的干部。是否敢于担当、勇于负责，表达着一名干部的党性、胸怀和勇气。敢于担当是对领导干部的职责要求，也是推进事业开展的迫切需要。打好四大攻坚战，实现三个率先目标，场场都是硬仗，个个都是硬骨头，没有跟我上、跟我冲、向我看齐的担当精神，没有勇于变革、攻坚克难的干劲和气魄，将会一事无成。要大力选用那些面对难点敢闯敢试，面对问题敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于斗争，面对失误敢于承担责任的干部。对那些工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，只图安逸舒适的干部;对那些面对矛盾和问题，不敢抓、不愿
10、管，怕得罪人，当好好先生的干部;对那些碰到征地拆迁、信访、环保、平安等棘手问题，能躲那么躲、能绕那么绕、能推那么推的干部，要注意鉴别，及时调整。 要用实绩突出的干部。干部好不好，最终要看能不能干事，是不是干成了事。当前，xx正处在大开发大建设大开展的黄金期、各种政策机遇的叠加期、加快转型升级的关键期，如何走出一条统筹开展、创新开展、绿色开展、人本开展之路，关键取决于各级领导干部领导科学开展的能力与水平。我们的干部工作必须始终坚持从实绩看德才、以实绩论英雄、凭实绩用干部，注重选用有能力、有实绩的干部。有能力，不是学历高、简历好看，不是混得开、会来事，也不是不顾客观实际、蛮干硬干，更不是一门心思钻
11、空子、打擦边球，搞小聪明。真正的能力，是要具有很强的工作能力和良好的综合素质，能按客观规律办事、依法依章办事，在改革开展中想得出方法、出得了实招、打得开局面、闯得出路子;在应对突发事件中稳得住形势、掌控得住大局、赢得了人心;在抓具体抓落实中有推动力、有执行力、有创造力。对这样的干部，我们一定要格外关注、大胆使用，真正把干部实绩与干部任用挂钩，做到能者用、好者上、庸者下，让用心工作、踏实干事、实绩突出的干部有舞台，让实干苦干干出成绩的干部不吃亏，让只会拉大旗作虎皮、吹牛皮说大话、做外表文章、只琢磨人不琢磨事的干部没有市场。对不思进取、缺乏责任心，工作业绩平平甚至长期打不开局面的干部，要坚决调整岗
12、位，决不能让他们占着位置又不干事，贻误xx的工作，贻误党的事业。 要用廉洁奉公的干部。一名好干部，就要把为民奉献作为价值追求，把清正廉洁作为从政之本。有个比方打得好，廉与德、能、勤、绩的关系就好比1和0的关系，一旦廉出了问题，其它一切都会归零。近年来，少数干部法纪观念淡薄，逾越从政底线，搞权钱交易，利用手中的权力索拿卡要、贪污受贿，受到了党纪国法的严惩，教训十分深刻。各级党员干部特别是领导干部，必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，严格遵守中央、省委和市委关于作风建设的规定，在对待自己和别人的关系上，先人后己;在对待个人与社会关系上，多奉献少索取;在精神和物质关系上，重精神追求轻物质追求，保持拒腐
13、蚀、永不沾的政治本色。对这样的干部要大力褒奖、放手使用。对那些权力欲望过重、私心过重的干部，要严加防范;对那些政治上蜕化变质，经济上贪得无厌，生活上腐化堕落，热衷搞形式主义、官僚主义，贪图享乐、奢靡浪费的干部，要坚决淘汰、从严制裁，切实做到干部清正、政府清廉、政治清明。 二、要大力培养选拔好干部 选人用人的标准明确了，如何让好干部脱颖而出、竞相涌现，重点在培养，关键在选用。一个干部的成长，一靠个人努力，二靠组织培养。个人努力是根底，组织培养是保障，必须把两者很好地结合起来。各级党委和组织部门要高度重视干部培养工作，切实加强思想理论教育，强化业务培训，抓好实践锻炼，实现干部能力素质的大提升。在加
14、强培养的同时，要认真分析新情况，研究解决新问题，用好机制、好方法把好干部发现出来、使用上去。 一要在平时考察中准确识别干部。对干部的考察评定，要把功夫下在平时，把平时考察放在更重的位置，给予更大的权重。各级党委和组织部门要通过多渠道、多层次、多侧面，近距离地接触干部，尽可能地熟悉干部，更深入地了解干部，做到知其长、识其能，知其才、识其德。要深入基层一线，深入工作实际接触干部，观察干部对任务的担当，观察干部对重大问题的思考，观察干部对群众的感情，观察干部处理复杂问题的过程和结果。要坚持全面、历史、辩证地看干部，综合考虑干部平时的表现、关键时刻的表现、困难面前的表现、名利得失面前的表现、处理突发事
15、件中的表现，做到选贤任能、知人善任、人尽其才。 二要健全干部考核评价体系。现在的干部考评体系还存在一些问题，如指标设计不尽合理，重开展轻根底，重显绩轻潜绩，重开展成效轻资源消耗，重经济成果轻民生改善;评价意见较为笼统，看不到特点，没有说服力，考核结果不能充分反映出班子和干部的特点和差异等。对这些问题，组织部门要认真研究、切实解决。要进一步完善考评的指标体系，按照科学开展观要求，科学研究制定绩效考核、全面小康考核指标体系，全面考评经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效，全面准确地考核评价干部的政绩，引导干部树立正确的政绩观。要转变重整体轻个体的倾向，加强对岗位职责的研判，特别是
16、要研究重要岗位、特殊岗位、专业岗位，把目标任务量化分解到主管领导和责任人，从而把每一名干部的工作实绩考准、考真、考实。要加强考核工作的统筹整合，完善领导班子和领导干部统一绩效考核平台，简化考核程序，提高考核效率，精简各类专项业务考核，切实减轻基层迎考负担。考而不准，就很难运用。考而不用，等于没考。对考核结果一定要强化运用。对领导干部特别是重点岗位的领导干部，要准确掌握其岗位胜任度，工作不在状态、完不成任务、无法胜任岗位职责的要动真格进行调整。 三要完善干部选拔机制。特别强调要坚持党管干部的原那么，要发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。落实党管干部原那么，党委书记、组织部长的作用十分重要。毛主席讲：领导者的责任，归结起来，主要地是出主意，用干部两件事。邓小平同志也讲：我的抓法就是抓头头、抓方针。出主意，就是抓方针;用干部，就是抓头头。因此，党委书记、
