1、天道酬勤营销规章制度营销规章制度营销管理制度 为了增强销售人员的责任感与工作的激情，共同创造良好、健康、积极的工作气氛，针对营销人员的量标准，特作如下规定： 1、 服从安排，不搞特殊化，做到四尽：尽职、尽责、尽心、尽力； 2、 上午：8：30-1：30 午休11：30-13：30 下午：13：30-17：30 3、 每天必须拨打100个有效沟通，并且标注可持续跟进的客户包括意向客户和 能开展的客户用不同颜色字体标注出来，参加公司缺乏半个月的新员工每日量标准为50个，记录可持续跟进客户，营销人员的跟进记录必须存档包括联系人、联系、及跟进内容； 4、 接听应及时一般铃响不超过三声，如受话人不能接听
2、，离之最近的职员应主动 接听，重要做好笔录，严禁占用公司时间太长，严禁使用公司打工作以外； 5、 本着“今日事，今日毕的工作原那么，数量未达标的必须延迟下班时间由部门 主管/经历监督完成； 6、 销售人员每天工作记录以邮件方式在第二个工作日之前汇报；销售人员以邮件方式 用电子表格每月30号汇报销售工作月报表；销售工作日报表；销售工作月报表； 7、 工作时间内不应无故离岗，不得闲聊，吃零食 大声喧哗 禁止上班打牌 下棋 上网 聊天玩游戏等工作无关的事情，确保办公环境的安静有序； 8、 严格请假制度：员工因私事请假必须写请假条报主管/经理批准，并扣除请假期间基 本工资，未经批准而擅自离开工作岗位按
3、矿工处理，事情紧急的需联系主管/经理批准，事后会公司补请假条； 9、 10、 营销部门员工应积极参与公司及部门的活动，工作，会议并严格遵守上班时间，上 班时间开始后10分钟到30分钟内到者，按迟到处理，超过30分钟以上按矿工半天处理；提前30分钟内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工处理迟到/早退30分钟以内按1元一分钟处理；矿工30分钟以上矿工半天，以此类推 半天当一天；一天当三天，超过三次请自动离职； 11、 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁 工作，保持物品齐放 桌面整洁； 领导有情，管理无情，制度绝情，希望大家严格遵守各项规章制度篇二：营销考核管理
4、制度 电销组考核管理制度 1. 电销组职责 负责日常通过集中式拜访新客户，完成新客户信息收集、商机捕捉、活动邀约等营销任务。定期完成交派的老客户回访任务，进行老客户满意度调查、老客户营销活动等内容的拜访。 2. 电销组人员组成 初级电销 高级电销 3. 电销绩效考核根本工资根本工资=根本工资基数x(当月实际出勤工作日/当月应出勤工作日根底工作量考核与绩效考核工资挂钩。绩效考核工资比例不低于根本工资的50% 例如初级电销根本工资基数1400，绩效工资基数700。 呼出有效，是衡量电销人员工作成绩的唯一标准。电销组主管OR主管助理负责定期下发呼叫客户名单，以及需要达成的目标。 1) 要求完成根底信
5、息采集的名单，考核标准为 初级：完成40家/日的客户联系人新增记录 中级：完成60家/日的客户联系人新增记录 高级：完成80家/日的客户联系人新增记录 标准：联系人的姓名最低要求姓氏、部门、职务、性别、联系方式座机、电邮、qq号码，取得两项级以上视为达标。 每天在工作表格中填写联系记录，每周最后一个工作日下班前必须完成OA系统的维护，绩效工资考核依据来源于OA系统统计数据。 2) 要求完成活动邀约的名单，考核标准为 初级：完成30人/日的意向参会客户 中级：完成40人/日的意向参会客户 高级：完成50人/日的意向参会客户 标准：联系人姓名、部门、职务、性别、号 3) 老客户回访 老客户回访工作
6、量由名单提供人衡量，在核定周期内完成视为达标。 以上工作量考核最低达成率为90%，考核周期以每周累计完成数量为准。未达标当月扣除绩效工资100元。月累计完成当月总量，扣除局部返还80%。连续两月未完成月考核总量，那么进行降级或辞退处理。 当天工作量提前完成，允许下午提前30分钟下班。本周工作量提前完成，允许最多半天的自由活动时间。 绩效工资 绩效工资=绩效工资基数-每周扣款量+每月返还款 业绩提成 商机推进组的工作来源主要依靠电销人员的信息搜集，所以客户拜访邀约是促成最终成单的最大信息来源。要求电销人员在完成获取客户信息的根底工作之余，最大能力的挖掘客户的信息化现状、信息化需求以及拜访邀约。
7、成功达成客户邀约拜访，每次奖励10元。初级邀约拜访目标：部门主管；中高级邀约拜访目标主管：主管副总或以上 成功获取客户商机，每次奖励100元。商机评定标准需符合商机要素，即工程需求、立项周期、负责人、预算 成功签约，按工程回款1%计提签约奖金。最高累计不超过1000元。 4. 晋升 新员工的试用期一般为2个月，假设每个月均100%完成相应职级的及格业绩要求，那么可在第三个月转为正式员工，否那么将不予转正，视为该员工放弃该工作、自动离职；如果初级员工连续3个月均可120%完成相应职级的及格业绩要求且表现突出，那么可以在第四个月升职为高级员工，享受高级员工的工资标准。 5. 降级 员工如出现以下情
8、形之一，那么公司有权降低其职级直至解除劳动合同： 1) 在任意连续两个月未到达两个月累积及格业绩要求的80%，且第三个月在经过培训 后仍无法到达这三个月累计及格业绩要求的80%； 2) 在某个月未到达当月及格业绩要求的60%，且次月在经过培训后仍无法到达当月及 格业绩要求的100%。篇三：营销规章制度营销规章制度 一人员职责 1.上班 9:0012:0014:0018:00 午休：12：00-14:00 2.工作内容： 负责打给陌生或意向客户，并邀约意向客户在活动当天到我们的活动现场充分熟悉活动内容及营销话术。 3.每天工作量：每天每人拨打200通。 4.工作要求： 责任心强，每天工作任务必须
9、完成，并每天下午下班前统计好当天的劳动成果并上交数据资料。 二奖罚规章制度 1. 凡上班无故迟到早退者，经查证属实，女生上下蹲，男生俯卧撑； 2. 如发现客户数据标示存在虚假行为，按5元/个进行处分，情况严重者扣除当日工资； 3. 请假必须提前一天告知负责人，无故不上班者，扣除一日工资； 4. 如主管发现或有人举报上班不积极，使用工作拨打私人者，将给予警告，屡次不改者，予以辞退并扣除一日工资； 5. 扣除的金额将奖励当天总数及A类客户最多的营销人员。 三工作规章制度 1. 按时上下班，服从团队管理，遵守工作纪律。 2. 每人每天按时按量完成工作任务，未完成者加班完成。 3. 不得使用工作打私人，上班时间不得闲聊。 4. 保护公物，损坏者按原价赔偿。 5. 注意言行举止，不得在办公地点大声喧哗吵闹。 6. 不得乱扔垃圾，保持办公室的清洁卫生。 7. 工作期间不能玩，第一次，严重警告；第二次，10个俯卧撑男/蹲 起女；以此类推。 8. 营销人员不得随意离开工作区域，如有需要，必须经电销负责人批准。2023年7月16日1
