1、县委组织部上半年工作总结今年以来，在县委和市委组织部的坚强领导下，开江县组织工作始终按照“围绕中心大局、突出重点难点、坚持求实务实、追求模范过硬的总体要求，坚持问题导向，注重系统谋划，实施统筹推进，积极为“实现科学开展、建设幸福开江选干部、配班子，建队伍、转作风，抓基层、打根底，各项工作取得了初步成效。一、突出为民务实清廉转变作风，教育实践活动扎实开展把开展党的群众路线教育实践活动作为首要政治任务和2023年党建中心工作，认真履行“双重责任，聚焦“四风、务实重行，引导党员干部转变作风、深入基层效劳群众。一是坚持“规定动作不走样，用整风精神抓作风建设。坚持从严审方案，活动启动前，“三上三下征求基
2、层意见，反复制订完善全县“1+10总体方案。坚持“问题不找准不放过、目标不明确不放过、措施不具体不放过原那么，从严审定参学单位实施方案，防止活动跑偏走样。坚持从严抓督查，组建12个督导组，对督导单位开展定期督查、定期评定“好、中、差，实行双周通报、末位述职，增强紧迫感，防止走过场。坚持从严正风纪，在省委确定的9项突出问题根底上，结合开江实际，新增“文山会海、铺张浪费、干部“走读、 在行政管理和效劳中将中介组织(协会)收费作为前置条件、打牌赌博5项突出问题，出台“9+5专项整治方案，先后立案查处典型案件13件，纠正“四风问题45件，给予党纪政纪处分11人。二是突出“以上率下作示范，用领导带头促整
3、体推进。县“四套班子领导建立联系点50个，分层联系到县级部门、乡镇和村(社区)。县委常委班子成员带头参加学习讨论、征求意见、查摆问题、自我剖析，带头整治“四风问题，带头到联系点指导活动开展，示范推动全县活动整体推进。三是注重“开门开放搞活动，以群众满意为第一标准。始终坚持“让群众知晓、让群众参与、让群众评判，通过召开民情恳谈会、效劳对象座谈会、现场评议、设立意见箱、开辟互动平台、设立专线 等多种方式，征集各方面意见建议12023余条。邀请30名“两代表一委员、群众代表等社会各界人士组建社会监督组，负责列席重要会议、参加风气测评、开展明察暗访，形成倒逼机制，将活动效果评判权交给群众。四是推行“入
4、户五四工作法，打通效劳群众“最后一公里。立足全对口联系“全覆盖，全县1.1万余名财政供养人员与14万余户常住普通居民户建立“点对点联系。大力推行“入户五四工作法， 引导干部职工入户开展“四问访谈(问衣食冷暖、问突出问题、问产业开展、问建议意见)“面对面听取民声，建立“四本台账(民生诉求台账、困难群众台账、稳定工作台账、“四风问题台账)准确把握群众诉求，开展“四送活动(送政策、送信息、送资金、送技术)实现民情全掌控，推进“四大工程(根底建设工程、增收致富工程、优质效劳工程、文明教化工程)实现民忧全化解，展示“四种新风(求真务实之风、亲民为民之风、艰苦奋斗之风、清正廉洁之风)实现民心全凝聚。对入户
5、过程中发现的矛盾和问题，建立一般问题随调随处、疑难问题包案化解、共性问题联合办理三大机制，实行“村级每月、乡镇每两月、联系部门每季度、县级联系领导每半年收集处理问题及建议，直到群众呼声变掌声、怨气变满意。通过实施“入户五四工作法，干部职工把身子扑在基层、把心思根植群众，全县送资金28.19万元，协调解决创业贷款1000余万元，救助困难党员481人，解决群众生产生活实际困难和具体问题2.83万件。二、围绕改革开展全局排兵布阵，班子队伍建设全面加强坚持20字“好干部标准，落实从严治党治吏要求，突出思想政治建设和能力提升，不断创新干部“选、育、用、管机制，激发干部干事创业热情。一是深化条例学习贯彻。
6、深入学习宣传贯彻新修订的干部选任条例，以“领导干部熟悉、组工干部精通、党员群众了解为目标，编印下发学习读本1000册，邀请市委组织部领导举办专题讲座，通过新旧条例对照学，确保入脑入心。结合新条例精神，进一步修订完善和优化干部选任流程，及时废止干部任职年龄界限、破格提拔等一系列与条例精神不相适应、不相符合的政策规定。二是优化干部选任机制。根据单位岗位需求，建立“学历结构优、年龄结构优，经济开展型、社会事务型、执法监督型、政务综合型、党委群团型领导班子结构模型，实现了班子结构变化情况“月更新、季分析，为加强领导班子综合分析研判和结构模型化管理提供了依据。以组织部长到单位谈心谈话“全覆盖为目标，定期
7、开展领导班子运行情况调研，倾听干部心声、疏导干部情绪、识别干部特征。截至6月，组织部长已对全县20个乡镇、26个政府工作部门的425名领导班子成员进行了谈心谈话，为准确把握班子队伍现状、科学选人用人提供了依据。三是细化干部考核管理。着眼干部考核评价差异化，探索建立开江县领导班子和领导干部年度综合考核评价方法(试行)，从年度目标绩效考评、民主测评、奖惩审评、廉政责评四个方面加强领导班子和领导干部综合评价，着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄问题。深入开展违规选用干部、违规经商办企业和违规兼职、干部“走读三个专项治理行动，以交流调整等方式，消化5个超职数配备领导干部，免去4名党政领导干部在企业的
8、兼任职务;通过定期督查和县级财力向乡镇倾斜、干部任用向一线倾斜，着力激发乡镇干部干事热情，干部“走读问题得到根本遏制。突出加强“一把手管理考核，通过召开县委全委会、县委常委会、全县领导干部大会，不定期对乡镇党委书记、部门主要负责人进行民主测评，对连续两次测评均排在末三位的进行组织调整。四是强化年轻干部培养。出台开江县面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作实施方案，实行“三三制遴选培养方法，严把优秀年轻干部遴选“资格审查、笔试、结构面试三道关口，采取“党校理论培训、高校专业培训、挂职实践锻炼三种方式，强化“教学秩序管理、学员自我管理、全程跟班管理三个管理，将公开遴选的40名优秀年轻后备干部纳入重点
9、培养对象，40名乡(科)级优秀年轻干部已全面完成县委党校理论培训和西南大学专业培训，对4名条件成熟的优秀年轻干部及时提拔重用到关键岗位。深入开展“五个一批实践锻炼，着眼梯次培养，先后遴选25名优秀年轻干部开展“双向互派、“双向交流挂职锻炼，选派50名年轻干部到重大工程、重要工程、重点工作一线和落后村(社区)摔打历练，推荐选派2名年轻干部人才赴藏区开展援助效劳工作，选派20名大学生村干部到综治、维稳、信访等群众工作重点部门锻炼，公开招录133名干部人才到事业单位工作。三、对接基层现实需求固本强基，基层组织活力有效激发牢固树立“开展是第一要务、党建是第一保障工作理念，紧扣效劳型党组织建设，主动对接
10、基层需求、回应群众期盼，努力在联系效劳群众“最后一公里的薄弱环节寻求突破。一是常态开展基层党组织分类定级，破解“安于现状问题。深化拓展“组织覆盖行动，深入开展基层党组织“三分类三升级活动，科学评定级次，建立管理台账，对134个先进党组织、291个一般党组织、39个后进党组织，分类实施“旗帜工程、提升工程、转化工程，促进整体晋位升级;对党组织级次实行定期评定、动态管理，切实增强先进党组织进取意识、一般党组织紧迫意识、后进党组织危机意识。二是聚焦基层“三化现状，破解“活力缺乏问题。针对基层“党组织功能弱化、带头人年龄老化、党员素质退化现状，大力实施“一村一名新党员方案，对连续2年未开展党员、没有3
11、5岁以下党员、党员平均年龄超过55岁以上的村党支部，分别建立“三级预警台账，及时对党组织负责人进行谈话预警;创新入党积极分子积分考核方法，坚持动态考核和公开评议，严把入党关口，优化党员开展源头;加大农村后备人才培养力度，建成200余名村级党员干部后备人才库;实施无职党员设岗定责，引导无职党员在科技示范、信访维权、环境保护等不同岗位上发挥作用;充分发挥远程教育站点作用，实施村干部轮流坐班制度，不断拓展村级组织活动场所功能;依托县移动通信公司建立短信平台，广泛宣传基层党建特色做法和先进典型，不断弘扬新风正气。三是深化党内人文关心，破解“气氛不浓问题。用好用活80万元党内救助资金，实行定额补助动态管
12、理，对享受定额困难救助的党员进行定期回访，发放困难党员和干部职工贫困家庭救助资金30余万元。热烈庆祝建党101周年，集中开展“庆祝大会、典型表彰、走访慰问、重温誓词、经点回放、知识竞赛、主题座谈七个一活动，进一步凝聚推动改革开展正能量。“七一前夕，对10个先进基层党组织和111名优秀党员、老党员、困难党员进行集中走访慰问，表彰优秀基层党组织40个、优秀党员53名、优秀基层党组织书记30名，形成了你追我赶、争先创优的浓厚气氛。四是扎实推进社区“双报到志愿效劳活动，破解“效劳不优问题。深入开展“走基层、解难题、办实事、惠民生 和“万名干部直接联系效劳群众活动，引导鼓励机关党组织和在职党员到社区报到
13、，主动认领公益效劳岗位，推行“党员义工日，采取结对效劳、“小心愿效劳、菜单效劳、派单效劳、集中效劳、组团效劳等方式，广泛开展各种志愿效劳活动，把志愿效劳情况作为党组织和党员民主评议、评先评优的重要依据以及干部“德的考核的重要内容。四、紧扣人才强县战略布局引才，区域人才洼地加速构建 围绕人才兴县战略，聚焦我县经济社会开展“223三大核心任务，坚持外引内育，着力破除制约县域经济社会开展的人才瓶颈。一是实施“五大工程，形成人才集聚洼地。实施高层次人才集聚工程，深化“千名硕博进达州行动，对接我县产业开展需求，大力实施柔性引才，共引进天然气化工、商贸物流、金融、五金工模具、企业管理等产业急需人才5名。实
14、施“开商企业家培养工程，组织企业经营管理人才集中开展岗位培训、挂职锻炼，邀请10专家学者到企业交流座谈培训2次，培训35人次;优先支持优秀“开商企业家申报人才工程3个。实施创新创业扶持工程，整合人社、教育、科技、经信、团县委力量，加大高校毕业生创业指导、创业培训和创业资助力度，建成高校毕业生就业见习基地4个，促进高校毕业生实现创业14人，发放创业小额担保贷款200万元。实施专业人才支持工程，不定期组织教育、卫生、旅游、农业科技和社会工作等领域专业人才到基层生产一线开展技术咨询、讲学等援助效劳，帮助基层人才提能增智。实施硕博人才成长工程，对实际工作能力和品德表现突出的人才，加强岗前培训、在职学习
15、、轮训轮岗、挂职锻炼、双向交流，促其成长。目前我县集中引进的40名硕博人才中，已有12人走上中层干部岗位，2人到乡镇挂职锻炼，1人交流到乡镇任职。二是依托“三大基地，促进人才加速成长。依托人才培训基地孵化外乡人才，充分发挥县委党校、开江中学、县职业中学和相关职能部门人才培训基地作用，重点组建油橄榄、银杏两大产业专业技术人才队伍，全县232名专业技术人才与效劳对象结成了“1+1长期帮带对子，着力培育“土专家、田秀才。依托人才示范基地形成带动效应，全力打造雪峰现代农业园区、四川峨城杀菌钱包公司等7个人才示范基地，充分发挥开江产业园区根底设施、配套设施和企业效劳优势，促进人才向产业集聚、向工程集聚、
16、向园区集聚。依托人才实践基地促进技能提升。加快推进开江“五金工模具制造业人才小高地建设，致力“名医锻造工程、“名师培养工程、“名师工作室建设工程，加大农村经纪人培养力度，引导各类人才到基地开展实践锻炼，促进人力资源向人才资源转变。三是完善“三大机制，促进人才作用发挥。建立工作保障机制。出台中、长期人才优先开展规划和人才培养、引进和管理方法，核定人才周转事业编制50名，县财政拨付80万元人才开发专项资金，确保人才工作有编制、有人员、有资金。建立人才关心机制。实施各级领导干部联系优秀人才制度，发放领导干部联系优秀人才情况反响卡，建立人才代表座谈、组织部长访谈、党员干部交谈制度，完善人才考核、休假、体检方法，不定期举办优秀人才联谊会，协助解决引进人才在食宿、配偶就业、子女入学等方面的现实困难，着力消除人才后顾之忧。建立人才鼓励机制。不断加大人才工作和优秀人才宣传力度
