1、反腐倡廉整改方案 整改方案 按照我县开展反腐倡廉警示教育活动的安排部署，我局在反腐倡廉警示教育活动中认真查摆问题，广泛征求意见和建议，针对存在的问题和缺乏，本着突出重点、促进工作、真正解决问题的原那么，结合全局工作实际制定以下整改方案： 一、建立和完善思想教育机制，构筑拒腐防变的思想道德防线 将加强廉政教育作为反腐倡廉活动的一项根底性工作，长期坚持下去，与业务工作同时部署、同时安排，把廉政教育纳入干部教育培训的重要内容，重点加强理想信念、思想道德、权力观、群众观和法制、党纪、政纪教育。制定切实可行的学习制度和学习方案，采取自学与集中学习、外出培训与自我钻研相结合等多种形式，组织党员、干部学习有
2、关依法行政、廉洁从政的法纪条规，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决共产主义理想和信念，提高每位干部廉洁自律的自觉性，提高拒腐防意的能力。将党风廉政知识学习的效果作为评价、考核干部的重要内容，要求每位干部至少撰写1篇学习体会文章。 二、建立和完善制度标准机制，从源头上防治腐败 制定和完善一整套加强党风廉政建设的行之有效的工作制度、监督制度和考评制度，在认真执行好本局各项规章制度的同时，进一步健全和完善加强机关内部管理、加强党风廉政建设的规章制度，真正实现用制度标准行为、靠制度管人的运行机制，实现机关内部管理的制度化、标准化。对本单位的业务工作进行一次全面地梳理和完善，进一步提高工作透明度、提
3、高工作效率。由办公室负责对各项规章制度执行情况和业务工作办理情况进行不定期地监督检查，发现问题，及时整改，切实树立起部门的良好形象。 三、建立和完善监督制约机制，加强对权力运行的监督 完善领导班子民主生活会制度，坚持每年召开一次廉洁自律专题民主生活会，会前广泛征求群众意见，会中积极开展批评与自我批评，会后认真整改。严肃党的纪律，严格执行党内纪律处分规定，进一步加大党风廉政建设和反腐败工作力度，构建符合国土资源管理工作实际的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。建立干部教育谈心制度，坚持做到“四个及时谈：即在思想认识有偏差时及时谈；在工作遭受挫折时及时谈；在生活遇到困难时及时谈；在获得荣誉时
4、及时谈。积极拓宽监督渠道，把党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督有机结合起来，聘请有关单位、效劳对象、党外人士为单位的政风、行风监督员，形成多层次、全方位的监督约束机制。接受群众监督，对群众举报并调查 属实的，将根据有关规定并视情节和造成的不良后果，给予当事人诫勉教育、效能告诫直至纪律处分的处理。根据警示教育排查的廉政风险点，堵塞反腐败的体制机制漏洞，进一步完善各项规章制度。 四、存在的问题和缺乏 （一）、对反腐倡廉警示教育知识的学习意识不强。表现在对反腐倡廉警示教育的认识上，存在一定的局限性，学习缺少坚持，学习只注重外表，不注重内涵，学习缺乏思考，工作中开展意识不强，没有按照反腐倡廉警示教
5、育的要求来考虑问题。在世界观、人生观、价值观的改造上，存在松懈的现象。 （二）、同事之间交流沟通不够。职工的思想动态和普通要求缺乏全面、深入细致地了解。办实事、解难题上，方法不多，招法不活。主要原因是与反腐倡廉警示教育的要求还有差距，没有把自己从事的工作同最广阔人民群众的根本利益相联系，工作作风不够踏实，缺乏危机感和紧迫感，创造性地开展工作少。 （三）、需要进一步加强勤政和廉洁从政建设。在日常生活上自觉遵守廉洁自律的规定，要求不够十分严格，有时还存在对党风廉政建设存在抓落实不够及时、不够彻底的问题。 五、整改方向与措施 针对自身存在的问题，按照反腐倡廉警示教育的要求，整改方向与措施如下： （一
6、）、以“提高素质为重点，加强领导班子思想建设。深入学习中国特色社会主义理论体系和党的十七大精神，并抓好贯彻落实。深入开展学习实践反腐倡廉警示教育活动活动，进一步统一思想，坚决信念，提高素质，发挥领导班子在基层的带头作用。 （二）、以“干事创业为重点，加强领导班子组织建设。贯彻民主集中制原那么，提高整体的战斗力、凝聚力。认真落实民主生活会、党员谈心活动、重要工作情况通报等制度，班子成员之间做到分工不分家，做到多通气、多商量，努力形成既有集体领导、又有个人分工负责，既有认真履职，又有横向协调、主动配合的良好局面，不断增强班子的凝聚力和战斗力。 （三）、加强领导班子党风廉政建设。领导班子要带头讲党性
7、、重品行、作表率，要以优良的党风促政风带民风。全面落实党风廉政建设责任制，深化述职述廉制度，进一步落实惩治和预防腐败体系。以“正党风、促政风、转作风为重点，加强机关效能建设，加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，强化对权力运行的监督机制，做到靠制度管人、按制度办事，让权力在阳光下运行。 六、把握重点，确保成效 （一）、坚持标本兼治，着力建章立制上有了新提高。把制定制度作为整改提高阶段的一项重要工作，根据学习教育活动发现的各类问题，从制度上查找原因。属于有制度而没有执行到位的，要制定有力措施确保制度的执行；属于制度不完善的，要有针对性地加以健全和完善；属于没有明确制度的，要建立科学可行的制度。进一步细
8、化标准和建立健全组织纪律作风建设的各项规章制度，把整改措施制度化，促进各项工作更好地步入标准化、制度化和科学化的轨道。 （二）、转变领导作风，在从政方面有了新形象。牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原那么，增强领导班子的凝聚力和向心力，力求解决实际问题。从广阔群众反映的突出问题抓起，既要严防腐败，又要坚决反对官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理，减少和消除党性不纯、党风不正的根源。关心机关同事，有了良好工作气氛。开展民主生活会，多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取干部、群众的意见和建议。帮助干部解决实际困难，多鼓励帮助后进同志，营造团结向上、勤政务实、
9、发奋有为的精神风貌。警示教育，做到警钟长鸣。标准用人制度，加强青年干部培养。 （三）、及时检查总结，确保整改取得实效。切实抓好整改，建立整改工作责任制。严格按照整改要求进行整改，确保整个整改工作顺利开展，到达预期目的。 第二篇：反腐倡廉整改措施反腐倡廉整改措施 根据集团公司学习实践科学开展观活动整改方案总体部署与要求，结合当前职工群众对党风建设和反腐倡廉方面提出的意见。为着力优化集团公司科学开展的软环境，切实解决全公司党员干部思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，努力倡导一种作风健康、风和气正的工作和生活环境，实现思想作风大转变、能力大提高，人人廉洁从业的好气氛。特制订本整
10、改方案。 一、党风建设和反腐倡廉工作存在的问题 通过广泛征求意见，归纳出当前集团公司党风建设和反腐倡廉工作中存在的突出的问题，主要有以下几个方面： （一）作风建设方面不够深入，企业开展、群众观念淡化。有的企业领导人和员工居安思危的忧患意识缺乏，对面临的挑战认识不到位，少数企业领导人甚至片面追求当前经营效果，不考虑长远开展，不求有功但求无过，报喜不报忧;有的企业领导人以及机关的作风拖沓，深入基层、主动指导、靠前效劳的意识不够强，密切联系群众的优良传统淡化;有的单位和部门工作效率不高，工作流程不够顺畅，沟通和交流机制还不够健全。 （二）企业制度执行不力的问题比较突出。集团公司和各企业在开展工作过程
11、中，结合实际制定了一系列的规章制度，但有制度不执行的情况还是非常普遍，制度标准运行的作用没有得到充分发挥。制度不执行或打折执行，管理不到位，有章不循是导致作风不正的重要原因。一些企业领导人对上级和集团公司文件规章制度学习不够，态度不端正，大局意识欠缺。有的企业贯彻落实上级文件精神、规章制度、和指令任务时，搞上有政策，下有对策，欺上瞒下，弄虚作假，不认真学习，不努力工作，事业心责任心不强，本位主义抬头，执行力不能到位。 （三）有的企业和机关为基层单位效劳的意识不高，为基层排忧解难的效劳理念不强，主动性不够，深入基层解决平安生产、经营管理、企业开展问题不够深入细致，安于现状，得过且过。 （四）党风
12、建设和反腐倡廉工作存在差距，缺乏应有力度，廉洁从业方面存在铺张浪费现象。有的企业没有认真落实党风建设和反腐倡廉责任制，反腐倡廉教育不经常，不扎实。有的企业领导人员廉洁自律不够，存在违纪违规现象，群众举报时有发生。当前有的企业违法违纪的问题仍然比较突出，群众对此反响强烈，并在一定程度上影响社会和谐，阻碍经济的开展。局部企业对党风建设和反腐倡廉工作的重要性认识缺乏。有些企业信奉“经济要上，纪律要让的错误观点，认为企业监督太多、管理太严、制度太多均会束缚企业的手脚，开展党风建设和反腐倡廉工作会影响企业的开展，有些人为经济的开展而放弃了原有的思想、管理制度和工作作风，不知不觉中没有了正确的世界观、人生
13、观和价值观，在环境、条件发生变化的同时，失衡心态得以滋长，思想上的免疫功能慢慢衰退，加上大多数人员平时不注重政治学习，不关心政治，放松思想改造，世界观、人生观、价值观扭曲，拜金主义、享乐主义思想严重甚至恶性膨胀，不思工作，不干工作，一门心思想着如何利用职权、如何歪门邪道，有的甚至生活腐化，沉醉于吃喝玩乐。 二、整改的指导思想和目标 1、指导思想。坚持以科学开展观为指导，全面贯彻落实省政府第12次常务会议精神，以打造湖南能源保障主平台为目标，以调结构、保增长、促开展为主线，加强组织领导，明确整改方向，强化整改措施，解决突出问题，着力长效机制，全面推进集团公司科学开展上水平，各项工作上台阶。 2、
14、整改目标。以建设“为民、务实、清廉的员工群众满意的领导班子和学习型、效劳型、勤廉型的基层满意的机关为目标，大力弘扬“两个务必的精神，大兴求真务实、廉洁从业之风，切实做到解放思想有新突破、作风转变有新进展、制度建设有新创新、工作落实有新举措、效劳水平有新提高、廉洁从业有新起色。 三、整改措施 （一）加强作风建设，解决三个问题。 1、解决工作不够深入，作风漂浮的问题。各企业领导人员和总部机关员工要要增强居安思危的忧患意识，对当前面临的挑战有足够的认识，在努力追求当前经营效益时，一定要考虑长远开展的大事，针对本企业存在的问题，工作一定要讲究方案严密，措施得力，一定要求真务实，坚决防止搞上有政策，下有
15、对策，欺上瞒下，弄虚作假的行为。要进一步保持密切联系群众的优良传统，切实解决作风拖沓、不深入、不主动、不细致的问题，确保作风从根本上有明显转变。 2、解决对上级和集团公司文件规章制度学习不够，执行力欠缺的问题。各企业和总部机关在贯彻落实上级和集团公司文件精神、规章制度和指令任务时，要加强学习，端正思想态度，强化执行纪律。不能置规章制度以不顾，不能有“文件制度一大堆，不一定照用管用的思想，要把执行和完成指示任务当成自己的首要职责。要有敏锐的政治态度，强烈的事业心和责任心，切实杜绝执行力不到位，执行规章制度和方案任务不力的现象。 3、解决效劳基层意识，提高工作效率问题。各企业和总部机关要务必增强为基层单位效劳的意识，为基层排忧解难的效劳理念，为基层办事的工作主动性，尤其要按照平安上的“查、盯、守、教，深入基层解决平安监管和生产技术、质量达标问题。要切实提高为基层办事效率，帮助基层解决企业经营管理、企业开展的问题。 （二）加强反腐倡廉建设，落实五项工作。 1、强化教育，警钟常鸣。各企业和机关要不断加强政治理论学习，增强理想信念、廉洁从业、艰苦奋斗、思想道德和纪律教育。班子成员必须带头执行中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么、党内监督条例、纪律处分条例、国有企业领导人员廉洁从业假设干规
