1、以案说法谈工伤 工伤需要人社行政部门进行认定，确属工伤的，才能够享受工伤的相关待遇。因此，工伤认定对于职工来讲至关重要。由于现实生活的多样性和复杂性，导致在工伤认定实践中出现了很多“形同质异的工伤案例。为此，下面选取假设干此类案例进行比照分析，让读者对工伤认定有一清晰界定。 同样是建筑工，结果为何迥异 【案例一】 王某是一包工头请去为某建筑公司工地做事的建筑工，工作时不小心从搭台上摔了下来，导致手部骨折。同事将其送到医院治疗，但某建筑公司拒绝支付医疗费。王某找某建筑公司索要医疗费，却被告知“公司未与王某签订劳动合同，公司不支付王某受伤费用。建筑公司坚持不为其做工伤认定。 【案例二】 张某是一包
2、工头请去为杨某宅基地盖房做事的建筑工，双方约定工资为每日300元，吃住不管。一天，张某不小心从搭台上摔了下来，导致手部骨折。后被送至医院，共花医药费3万元，经法医鉴定为8级伤残。农户杨某拒绝支付医疗费。 解析：在案例一中，王某可以被认定为工伤，而案例二中的张某那么不能。王某与建筑公司之间形成的是劳动关系。王某虽然是一包工头请去做事，但因包工头无建筑资质，王某依法与建筑公司发生实际劳动关系。因此，在做工中发生事故，应当认定为工伤，建筑公司或王某都可向人社行政部门申请工伤认定。在案例二中，张某与农户并没有形成劳动关系，双方存在的仅仅是一种民事上的雇佣关系，因此，张某的受伤不能够认定为工伤。当然，不
3、能认定为工伤并不意味着张某受伤没有法律保护，根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律假设干问题的解释，张某可以向农户杨某提起人身损害赔偿的诉求。 点评：同样是建筑工，结果如此迥异的原因是两者形成的法律关系不同。案例一，双方形成劳动关系；案例二，双方形成雇佣关系。 同样是被打伤，能否都认定为工伤 【案例三】 王某在某建筑公司做会计工作。2023年1月10日，王某冒雨到工地为职工发奖金，一名职工因公司发给他的奖金数额不满，向王某大打出手，王某躲闪不及，被打伤头部。后经医疗诊断为轻度脑震荡。 【案例四】 2023年1月10日，家家福一女工张某在上班时与一男子谈话，后两人开始争吵，随后男子拿出
4、随身携带的刀子刺向张某。张某还击，男子一阵乱捅，女子随后倒下。经查，该男子为张某前夫，两人因私人恩怨争吵并引发互殴。 解析：案例三中的王某可以认定为工伤，而案例四中的家家福女工那么不能。工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。显然，在案例三中，王某是由于履行工作职责被打致伤，而案例四中的张某那么是由于私人原因。因此前者可以认定为工伤，而后者不能。 点评：在工作时间和工作场所内，受到暴力伤害能否认定为工伤，关键看是否“因履行工作职责。 同样是交通事故，为何冰火两重天 【案例五】 王某骑摩托车上班，由于下雨路滑，王某在上班路上被一辆桑塔纳轿车撞
5、到，造成左腿骨折。经交警部门认定：王某负此次事故的次要责任。 【案例六】 张某骑摩托车下班，由于下雨路滑，张某在下班路上与一辆桑塔纳轿车相撞，造成左腿骨折。经交警部门认定：张某负此次事故的主要责任。 解析：上述两案例看似完全相同，其实不然。在案例五中，王某可以被认定为工伤，而在案例六中，张某那么不能。工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡，火车事故伤害的，应当认定为工伤。王某在该次交通事故中负次要责任，因此认定为工伤。而张某在该次交通事故中负主要责任，因此不能认定为工伤。 点评：在上下班途中，发生交通事故的，能否认定为工伤，关键看“责任。主要责任
6、的，不能认定为工伤；非主要责任的，认定为工伤。 同样是因病死亡，为何结果如此不同 【案例七】2023年1月10日上午10时，某工程公司施工工程部职工王某在班长安排下进行现场配置作业。工作中，王某突感胸闷难忍，面色苍白，经单位领导及同事送往医院，因抢救无效，于2月12日上午6时死亡，经诊断：王某为心肌梗死。从抢救到死亡，为44个小时。 【案例八】2023年1月10日上午10时，某公司职工张某在加班时突发疾病倒地，经抢救无效，1月13日上午6时死亡。从抢救到死亡，为68个小时。张某家属与该公司在赔偿问题上发生争议，家属认定张某是“过劳死，应属视同工伤；猎豹公司那么态度强硬，断然否认。 解析：在案例七中，王某可以认定为视同工伤，而案例八中的张某那么不能认定为视同工伤。工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。因此，从抢救到死亡的时间成了这类案件认定的关键，48小时成了界定点。在案例七中，王某在突发疾病后经抢救无效的48小时之内死亡的，因此可以认定为视同工伤；而在案例八中，张某是在突发疾病后经抢救无效的48之外才死亡的，因此不能认定为视同工伤。 点评：在工作时间和工作岗位，突发疾病并经抢救无效死亡的情形，能否认定为工伤，关键看是否超过48小时。
