1、年度工作总结办公室办公室、研究室本年度工作总结及明年工作打算 【】 ： 一、本年度工作总结 （一）抓目标引领工作。对照目标细化任务，将任务分解到股室，到人头，坚持对重点工作、急办工作每天一提示，对制度执行和工作落实情况每周一统计，对各组室的月、季工作方案和小结每月每季一通报，有效地一、本年度工作总结 （一）抓目标引领工作。对照目标细化任务，将任务分解到股室，到人头，坚持对重点工作、急办工作每天一提示，对制度执行和工作落实情况每周一统计，对各组室的月、季工作方案和小结每月每季一通报，有效地促进了各项工作的落实。目前，除选派优秀组工干部到村级党组织挂职任职一项任务未完成外，其他目标任务均已完成。
2、（二）抓实事提升工作。一是抓十大惠民行动的贯彻落实，尤其是城市社区关爱工程，有制度、有组织、有行动、有效果。二是新农村建设。深入基层参与新农村建设，为联系村提供资金、人才和智力支持。三是积极开展贫困学生救助。四是协助做好市委组织部联系xx镇的扶贫工作。 （三）抓作风促进工作。坚持以开展“干部作风形象建设年活动为契机，坚持从“树形象、学习培训、制度建设三方面入手，进一步加强自身建设。一是强化问题整改。坚持把整改放在突出位置，围绕公正正派方面存在的突出问题，认真自查，建好问题台帐，逐项逐条整改，做到以早改、真改、快改的实际行动和效果取信于民。二是强化政治理论学习。坚持优化干部学习环境，灵活干部学习
3、方式。促进干部学习制度化、经常化。今年以来，我部集中开展政治业务学习达40学时以上，机关干部每人写出学习笔记2023篇、学习心得2023篇。三是坚持完善各类制度。坚持用制度管人管事，加强部机关内务管理，从严标准干部工作行为。着眼于建章立制，制定干部个人岗位责任制，明确坚持公正正派的具体的标准性的要求。进一步完善组织部工作制度、目标考核方法等制度标准，对干部的思想、组织、作风建设等各方面的内容都作出明确规定，使干部的工作行为有制可依、有章可循。 （四）抓宣传推开工作。制定出宣传信息目标考核方法，明确奖惩措施，严格进行考核。截止目前，全体干部共撰写信息稿件300多篇（条），其中中组部上稿1篇，省市
4、上稿52篇（条），外宣上稿63篇，其中：办公室、研究室中组部上稿1篇，省市上稿21条，外宣上稿17篇。并开展了“构建和谐社会、“建立健全村（社区）干部鼓励保障机制、“党务公开工作、“一村一名大学生等课题调研，组织开展了3次“调研周活动。 二、存在的问题 （一）信息工作起色不大。一是信息的报送量少，质量相对不高；二是信息来源渠道十分狭窄；三是信息报送的积极性没有充分调动起来；四是对县级下达信息任务不够重视。 （二）综合协调作用发挥不够。办公室有时对部内其他股室的工作了解不够，有时造成工作脱节。 （三）督导督查力度不够。一是对领导批办件的跟踪督查力度不够；二是对部内各股室的目标任务完成情况催促力度
5、不够。 三、下年工作打算 围绕学习贯彻十七大精神为主线，以创新新时期组织工作为导向，以提高组工干部素质能力为核心，扎实做好办公室、研究室各项工作。 （一）严把信息关口，做好信息工作。加强对信息工作的领导和考评，逗硬奖惩。继续推行全员信息制，将市、县的任务细化并落实到各股、室、中心，实行各股、室、中心负责人把关制，分管领导审核制，严把信息质量。 （二）开展调查研究，力争再出成果。在完成省、市下达任务的同时，力争明年有12篇理论文章和12篇调研报告被省级或省级以上刊物采用。 （三）推行公开承诺，提高办事效率。建立公开承诺制，公开承诺方法，接受群众监督，促进工作效率。将每周重点工作和下周工作安排通过
6、公示牌在部内公开，接受监督。同时，将承诺事项完成情况纳入年终评优的主要依据和干部工作实绩考核范畴。 （四）做好自身总结，推动日常工作。完善办公室的各项制度，重点是加强领导批办件的跟踪力度，每月由办公室负责整理领导批办件办理情况并向部领导报告。同时，标准和改进办公室上传下达、文件管理、书籍借阅、物品领取、信访接待等工作，使办公室成为领导的助手，部内职工的效劳者，各股、室、中心的协调者。 （五）创新工作。 1.联系基层组织，参与基层建设。建议每名组工干部联系xx镇一个村（社区），指导该村（社区）得基层组织建设。每名组工干部到所联系的村（社区）指导工作每月至少1次以上，在村（社区）开展1-2次十七大精神的宣讲活动，提供1-2个致富工程，帮扶1户贫困户，开展1名党员，联系1名留守学生。年终评出12成绩优秀干部予以表彰。 2.执行挂牌上岗，公开公务活动。在部机关实行挂牌上岗制，严格上班考勤签到制，设立干部职工考勤、去向公开栏，加强对组工干部工作去向的监督和管理。设立组工干部监督箱，对组工干部公务活动进行监督，干部职工及群众可通过监督箱进行举报。 第4页 共4页
