1、人才的培养引进及使用工作存在的问题及对策 一、个别部门和单位的领导对人才的合理使用缺乏足够的重视，没有营造人才开展的良好环境。 二、在青年科技人才培养和选拔管理方面，与上级的要求和先进地区相比还有一定差距。 三、由于财力有限，人才工作、生活条件还有待于进一步改善，科研经费、住房等问题还有待于进一步解决。 四、乡村优秀科技人才的选拔工作力度还不够大，步子还不够快。 五、对高层次人才培养引进、使用工作的重要性和必要性认识还不够充分，尚未形成浓厚的社会气氛，在具体政策的落实上还不够得力。甚至还有不少干部群众心存疑虑，对引进人才工作持有偏见。 八、人才和技术开发的深度还不够，仅仅停留在与高校有联系，与
2、专家有联系，与某某人才有联系，到底怎样立足本地区情，充分发挥引智优势，闯出自己的路子来，缺少深层次的研究，缺少过硬的措施。 针对以上存在的问题，应着重采取以下对策： 一、牢固树立符合人才开展的新观念 二、以培养高层次急需人才为重点，大力加强人才队伍建设 第二，以应对入世挑战为契机，全面提高公务员的依法行政能力和管理水平。入世的挑战，最为直接、最为突出的是对政府管理制度和行为方式的挑战，政府的管理制度要靠公务员制定，政府行为要靠公务员运作，因此，说到底入世的挑战是对公务员队伍素质和能力的挑战。就目前状况来说，我们的公务员对世贸组织和世贸规那么还知之较少，懂得国情、熟悉市场经济规律、掌握世贸组织规
3、那么的复合型公务员还远远不能满足需要。因此，我们要把加强对公务员的培训，作为当务之急，努力提高他们的依法行政能力，增强效劳意识，提高行政管理水平。当前应当重点加强对世贸组织、外经外贸知识、法律法规知识等的培训，努力提高公务员队伍的整体素质，要通过举办专题培训、外出学习、函授讲座等多种有效形式，切实提高公务员适应形势，依法行政的管理能力和效劳水平。 三、继续推进人事制度建设，促进人才的合理使用 人才竞争的背后实际上是体制和制度的竞争。我们要紧紧抓住改革不放松，继续推进人事制度和体制的创新。 第一，健全完善公务员制度。按照党的十五届六中全会和干部人事制度改革纲要的精神以及全国组织部长会议的要求，坚
4、持党管干部原那么和干部“四化方针，完善鼓励机制和选人用人机制，努力在“用好的作风选人、选作风好的人方面取得新进展。进一步完善公务员竞争上岗制度、选拔录用制度，探索建立和推行任前公示制、考察预告制、试用期制、局部职务聘任制、诫勉谈话制和离岗培训制等制度，标准完善公务员考核制度，研究建立公务员分类管理制度。 第二，加快推进事业单位人事制度改革。以推行聘用制为突破口，以建立竞争机制、鼓励机制为重点，积极推进事业单位人事制度改革。推行聘用制要突出抓好科学设置岗位、严格聘用程序、依法签订聘用合同等环节，标准聘用操作程序，把推行聘用制与岗位管理结合起来，切实转变用人机制。 深化职称改革，积极推行执业资格制
5、度。深化收入分配制度改革。逐步建立适合当前实际情况的、比较科学合理的公务员收入分配制度。要积极稳妥地推进事业单位工资分配制度改革。搞活事业单位内局部配，结合事业单位体制改革，实行分类管理，执行不同的工资制度和不同的管理方法。 四、大力推动人才市场建设 人才市场建设是市场经济条件下人事制度和人才战略的重要组成局部。我国参加世贸组织以后，人才中介领域的竞争将越来越剧烈，人才市场建设也将进入一个新的开展时期。 五、创造条件，为人才的培养引进和使用创造良好环境 强化宣传措施，努力形成“全社会尊重知识，人人尊重人才，人人皆知求才假设渴，人人有责引进人才的浓厚气氛，从战略高度出发，真正解决好用感情留人、事业留人、适当待遇留人的问题，狠抓具体政策的落实工作，为人才开发工作创造良好环境。积极协调有关部门，全面贯彻好党的知识分子政策，搞好催促检查，切实解决知识分子实际困难。要积极参与人才竞争，努力创造条件，吸引外地人才和智力积极作出奉献。 第4页 共4页
