1、对健全和完善基层纪检组织领导体制和工作机制的思考 XX市XX县区纪委 202223年是党的纪律检查机关恢复重建三十周年，也是纪检监察机关合署办公15周年。三十年来，在党的正确领导下，各级纪检组织和广阔纪检干部爱岗敬业、恪尽职守，为党的事业、国家的建设和开展、社会和谐与稳定、人民安居乐业做出了显著成绩，用自己的行动诠释了党的忠臣卫士和效劳人民的宗旨。但是，我们应当看到，我们的工作与党的建设、经济和社会快速开展的形势需要还有较大差距，还存在滞后、不适应的情况，特别是在基层较为突出，需要我们高度重视，切实加以解决。 一、存在的主要问题及原因 当前，基层纪委、纪检组织工作中主要存在以下问题：一是认识缺
2、乏，重视不够。表现在：有的纪检书记、组长履行“班长职责不够，组织协调、抓“具体工作不够，没有充分认识到，相对于党委政府和单位而言应当当好参谋长，对纪委、纪检组而言是“一把手，主动提思路和打算不够，主动争取党委政府和单位主要领导的支持不够。二是认真负责抓落实不够。表现在：基层纪委、纪检组负责人兼职多，对“角色认识不到位，把主要的时间和精力放在了兼职上，几乎把本职工作视为“附带，按部就班多，工作创新不够。 究其原因，一是领导重视不够。反响在有的基层主要领导对纪检工作重视不够，范范说、被动讲的时候较多，主动履行负总 1责，专题分析研究纪检工作，支持纪检工作不够。二是基层纪检组织的人、财、物关系在基层
3、，由基层负责管理考核，致使基层纪检组织注重本级对自身工作的评价，把主要时间和精力花在兼职上去了。 二、主要对策 对部门纪检负责人实行委派制，建立基层纪检组织和负责人向上级纪委常委会报告工作制度，是对健全和完善基层纪检组织领导体制和工作机制的有效方法之一。 （一）、对部门纪检负责人实行委派制，建立基层纪检组织和负责人向上级纪委常委会报告工作制度的必要性和重要性。 第一，对部门纪检负责人实行委派制，实行基层纪检组织和负责人向上级纪委常委会报告工作制度，是适应新形势下党风廉政建设和反腐败工作的需要，是对深化纪检组织管理方式改革的有益探索。当前，我国经济和社会开展已经进入了一个新的历史开展阶段，各项改
4、革进入了攻艰破难阶段，涉及各个领域和各个方面的利益调整，问题错综复杂，矛盾突出，党风廉政建设和反腐败工作必将遇到许多新情况、新问题，面临新的形势、新的考验，需要进一步加强组织领导，从而保证党的肌体完好无损，改革开展有序顺利进行，社会和谐稳定。 第二，对部门纪检负责人实行委派制，实行基层纪检组织和负责人向上级纪委常委会报告工作制度，是贯彻落实纪检组织双重领导体制的具体要求。党章第四十三条规定：“党的中央 2纪律检查委员会在党的中央委员会领导下进行工作。党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会在同级党的委员会和上级纪律检查委员会双重领导下进行工作。在实际工作中，存在有的基层纪检组织不能正确的
5、处理“双重领导关系，认为地方党委是直接领导，上级纪检机关是间接领导，因而对上级纪检机关交办的相关工作重视的程度和落实不够。建立基层纪检组织和负责人向上级纪委常委会报告工作制度，表达基层纪检组织不仅要对地方党委政府负责，更要对上级纪检组织负责。 第三，对部门纪检负责人实行委派制，实行基层纪检组织和负责人向上级纪委常委会报告工作制度，是对基层纪检组织切实履行职责的要求，更是对基层纪检负责人履行好职责的根本要求。报告制度要求基层纪检组织和负责人，要在其位，谋其职，有所为，尽其责，事有成，向党和人民交一份满意的答卷。 （二）、基层纪检组织和负责人向上级纪委常委会报告工作制度的主要内容。 1、纪检组织报
6、告的内容： （1）、本地、本单位贯彻落实中央、省、市、区纪委全会精神，组织开展党风廉政建设和反腐败工作情况； （2）、本地、本单位领导班子遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，以及党委、政府重大决策，履行党风廉政责任制的情况； 3（3）、领导班子遵守党的政治纪律，贯彻执行民主集中制原那么，接受党内外监督的情况； （4）、开展纪检工作过程中碰到的新情况、新问题，对加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议。 2、纪检负责人报告的内容： 纪检负责人就履行岗位职责和廉洁从政情况向上级纪委常委会述职。 （三）、基层纪检组织和负责人向上级纪委常委会报告工作制度的方式。 报告方式分三种： 1、综合报告。纪检组织向上级纪委常委会报告工作开展情况。一年二次，采取书面形式，于每年6月底、12月底。 2、专项报告。重要情况、突发事件报告要随时报告；上级纪委授权和交办的有关工作情况在规定的时间内报告；其它报告可视情况向上级纪委主要负责同志或分管负责同志报告，报告可视情况采取书面或口头形式。 3、述职报告。基层纪检负责人向上级纪委常委会作述职报告，原那么上一年一次，在年末或年初进行。 （四）、结果运用 通过工作报告制度，对基层纪检组织和负责人的年度工作进行评价，其结果作为评选表彰、个人晋级晋升的重要依据。 第5页 共5页
