1、电力公司人力资源部经理竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事。在知识飞速更新的年代，需要不断的学习和提高才不会落伍落伍。此时此刻，站在这演讲台上，我心情不免有些紧张，因为这是一次挑战自我、抓住机遇的演讲，这样的演讲也是我人生第一次经历。不过我想，人生总是在无数个第一次中超越 尊敬的各位领导、各位同事。在知识飞速更新的年代，需要不断的学习和提高才不会落伍落伍。此时此刻，站在这演讲台上，我心情不免有些紧张，因为这是一次挑战自我、抓住机遇的演讲，这样的演讲也是我人生第一次经历。不过我想，人生总是在无数个第一次中超越和升华，当挑战不可防止的时，我一定要勇敢面对。 首先自我介绍一下，我叫xx，出生于xx年
2、3月，现今23岁，xx年7月毕业于xx艺术学院，大学本科，所学专业为音乐教育。到滇东南公司见习仅半年时间，我要竞聘的岗位是公司人力资源部（党群、工会、团委）的助理主办，请公司领导和同事们审议。 在见习的这半年时间里，我在xx加油站做了一个月的加油员。个月的加油员生活，是xx给我上的第一课。从加油站的管理人员到每一位普通员工，他们工作的辛苦、付出的汗水，都看在了我的眼里，记在了我的心里，在与他们一同工作的日子里，我泄过气、流过泪，但当我看到那一个个年龄比我小，事理却比我清晰、为了生活而提早放弃学业的加油员们，我不禁有些惭愧，思想汇报专题虽然自己受的教育比他们都高，但我竟然在困难面前会有想放弃、想
3、逃走的念头，这是不允许的。之后，我调整了心态，真正融进了他们的集体之中。这时的我才发现自己是最快乐的，最充实的，既获得了友谊又使自己变得更坚强。 随后的一个月，我被派到了xx实习，这里的每一位老师都是参照自我的一面镜子，也是我学习的典范和努力的目标。无论在待人处事方面还是业务技能方面，都给了我一个新的坐标，我体会到：只有积极努力才能获得别人的赞可，才能不断的进步不断提高。 尤其是到了xx之后，给了我很大的锻炼。虽然我各方面业务都还不熟，达不到公司的要求，但部门主任及各位同事都十分热心，给了我很多的帮助，而他们爱岗敬业、追求卓越的精神，是永远值得我学习的。同时我更真切的体会到“团结协作是一个部门
4、取得好业绩的根本保证。 竞聘人力资源部助理主办岗位，我清楚的知道我的不利之处： 一是我刚从学校毕业，进公司工作时间短，工作经验缺乏，业务能力有限。但我认为：由不熟悉到熟能生巧，是一个循序渐进的过程，我有信心、有能力不断总结经验，向领导和同事多学习、多请教，把自己磨练成为一个能独挡一面的 岗位能手。俗话说。一张白纸，好画最新最美的图画，请领导和评委给我一个时机，我将还你一段精彩。 二是我在学校所修的专业与进入公司工作的业务不对口，从而在接受工作时要边学习边完成。但这不应该成为我竞聘这个岗位的拌脚石。人们往往觉得：学习艺术就是唱唱、最全面的范文参考写作网站跳跳，多简单多轻松。这其实只是看到了外表，
5、台上三分钟，台下十年功，学艺术需要所付出的艰辛的汗水与努力。学艺术的人不是容易破碎的“花瓶，往往有着坚强的意志力。所以我坚信，不管在今后的工作中遇到任何困难，任何问题，我都会付出双倍汗水与努力，去克服困难，解决问题。除此之外，我认为利与弊都不是绝对的。虽然我已不能改变我的专业，但我可以化弊为利。首先，我可以把我的专业技能融入到公司的企业文化建设上，做好工会和团委的日常工作，并在条件成熟的情况下，组织机关及基层开展各种业余文化活动（应该说目前这方面的工作已经开始起步了）。其次就是我有一颗不服输的心，有着强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识，能够全身心地投入到自己所热爱的工
6、作当中。 尊敬的各位领导、各位同事。我深知道，在知识飞速更新的年代，需要不断的学习和提高才不会落伍落伍。在今后的工作中，我一定会加强学习，把别人的优势化成我前进的动力，迅速溶入企业，发挥自己的特长和主观能动性，为xxxx公司的开展作出应有的奉献。谢谢大家。 尊敬的各位领导、各位评委大家好。 一、学习和工作经历 我于1992年8月参加工作，中共党员，助理经济师，双大专学历，西南师范大学“经济管理与研究方向研究生班课程结业，现任市结核病防治院、市传染病医院综合管理办公室主任，结防院工会副主席。先后从事了团支部、工会、保卫、组织人事、办公室等工作。 1、作为院综合管理办公室主任，从根底性工作入手，积
7、极创造医院良性的开展空间。在市场经济条件下，医院一些旧的规章制度不但不利于医院的进一步开展，反而束缚了医院前进的步伐。首先从整章建制入手，着手对全院各个岗位的规章制度进行调查，归整，起草制订完成了六大类63种岗位责任制和九大类94种根本的医疗规章制度，为医院创造以制度说话、以制度管人、制度面前人人平等的环境打下根底。健全和完善了医院三级目标管理体系，进一步落实了目标管理责任制，作到了目标明确，责任到人，各项工作有方案、有安排、有检查、有评比，并且作到了每月奖惩兑现。 2、着手于医院人事制度改革。在担任综合办主任期间，大胆地将自己的日常所学，运用到工作中，用市场经济条件下新的人才观指导日常的工作
8、，积极建言献策。 参与了XX市结核病防治院行政科室机构精简方案的起草工作，经过精简机构，医院行政轻装上阵，同时也为医院进一步深化医疗卫生改革奠定了根底。提出建立以聘用制为根底的新的用人制度，对本科以下的新进人员实行合同聘用制，同时提出强化聘后管理的建议，范文写作起草了关于医院新参加工作人员转正、续聘的通知和XX市结核病防治院职工聘后考核管理方法。提出了对新参加工作人员及聘用人员，在满一年后进行专业技术理论考试及综合素质测评的要求，末位淘汰制在我院开始推行。为了完善我院岗位年度考核制度，还设计了“XX市结核病防治院员工年度考核表、“XX市结核病防治院年度考核自测、互测测评表。与四川有线电视台制作
9、了老高的身份变了XX市结核病防治院人事制度改革纪实专题报道，逐步提高了XX市结防院的社会影响力。 按照人才资源是第一资源的理念，与市人才交流中心卫生分中心建立密切的联系，在引进管理人才、专业技术人才方面，积极建言献策。 3、作为结防院工会副主席，在我院被XX省总工会授予院务公开先进单位称号的根底上，积极参与院务公开向纵深开展的工作。建立了院务公开登记制度，在职工中积极开展“我为医院献良策活动。 4、20xx年非典期间，借调至市卫生局法规处帮助工作。期间，参与了XX市结核病防治管理方法修订工作，该方法已通过XX市政府的论证会。参与了XX市传染病收治管理方法的资料收集等工作，参与了XX市卫生局防治
10、非典工作资料汇编和国务院和卫生部等部委防治非典工作文件汇编的编印工作。 5、20xx年3月借调至局人事处参与XX市卫生系统人事制度改革，起草了XX市卫生局直属医疗卫生单位人事制度改革总体方案、XX市卫生局直属医疗卫生单位未聘人员分流意见，为推动卫生系统人事制度改革做出了奉献。20xx年获研究生课程班优秀学员; 20xx年分别获得XX市非典宣传先进个人称号 20xx年XX省卫生厅结核病防治工作先进个人称号。20xx年被XX市人事局聘为监察员。 二、竞聘有利条件 1、具备担任该职务所必须的政治素质和个人品质。一是党组织培养教育多年，培养了自己严明的组织纪律性和吃苦耐劳的品质;二是政策法规观念强，处
11、事稳重，廉洁自律;三是做人正派、随和，具有较强的合作精神和配合能力;四是对领导交办的工作，不管份内份外都能愉快接受，认真负责地去完成。 2、比较熟悉人事工作方面的方针、政策、法规、办事程序和方法，与上下业务部门建立了良好的工作关系。曾屡次参加过组织人事工作方面的培训，积累了一定的人事工作经验。 3、易接受新知识和新观念，符合知识经济和信息化时代对复合型人员的要求。 假设我有幸竞聘成功，我将笨鸟先飞，不负众望，不辱使命。 三、竞聘后的工作设想与思路 如果这次我能竞聘上人才和人力资源部主任岗位，我将带着全科员工，实施以下工作设想和思路： （一）确定一个工作重点。即。以推行全员聘用制单位为重点，不断
12、深化人事制度改革。根据XX市事业单位人事制度改革总体方案的通知要求，以推行全员聘用制单位为的工作重点，以聘用制为突破口，不断深化医院改革。 （二）抓住一个工作核心。即。以完善聘用制为核心，不断深化用人制度改革。抓好岗位设置、人员聘用、聘用合同签订、续订、争议仲裁等关键环节。在人员聘用过程中，坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用和公开、公平、公正的原那么，标准聘用程序和聘用行为。 （三）打好一个工作根底。即。以科学设置岗位为根底，逐步建立岗位管理制度。通过科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理。 （四）形成一套新机制。人才评价机制;选拔任用机制;合理流动机制;分配鼓励机制;竞争上岗;双向选择;优胜劣汰。 （五）创立一套新制度。评聘分开制度;竞争上岗制度;人员管理制度;岗位管理制度;岗效工资制度;流动用人制度;分流人员安置。 （六）建设一支好队伍。规模适中;素质精良;结构合理;活力强盛员工队伍。
