1、在办公室的平凡岗位上实践北京精神 在办公室的平凡岗位上实践北京精神 经过专家研究、群众投票等程序评选出的“北京精神爱国、创新、包容、厚德，是首都人民长期开展建设实践过程中所形成的精神财富的概括和总结，表达了社会主义核心价值体系的要求，表达了首都历史文化的特征，表达了首都群众的精神文化追求。 办公室是一个单位承上启下、沟通协调、联系内外的重要部门，是综合办事机构，办公室工作表达在“办文、办事、办会等三大重要方面。“运转有序、协调有力、督办有效、效劳到位是办公室的工作目标。因此，紧紧围绕工作中心任务和重点工作，加强组织协调，加强内部职能和标准公文处理等，保障单位工作正常运转，就是办公室要努力发挥的
2、作用。 如何以学习践行“北京精神为中心，做好办公室工作，下面是我个人的几点体会： 一、“爱国是“北京精神的核心，也是办公室工作的灵魂，要从“爱国具体化到“爱京和“爱岗 “爱国表达了XX省民所具有的“天下兴亡、匹夫有责的爱国精神，讲政治、顾大局、树正气、重奉献的时代精神， 展现了北京时刻与民族命运紧密相连、心系国家开展、勇担时代使命的向心力与凝聚力。 爱国反映出首都的担当和责任，也给我们提供了一个全球化时代必须强化的价值坐标，也指引我们要把爱国的情感导入到北京城市建设和开展的方方面面之中。 作为政府机关的中心部门，办公室人更要有“天下兴亡、匹夫有责的爱国精神，要有“建设首善、舍我其谁的爱京精神，
3、要有“讲政治、讲大局、讲统筹、讲细节的爱岗精神。从大处讲，办公室位置较重要，也是机关领导的左膀右臂；从小处讲，办公室的工作头绪多、效劳对象多，哪一方面、哪一环节、哪一细节的处理不周、不当，就会产生不良的后果和影响。因此，我们要时刻从“爱国精神出发，具体化到“爱京、“爱岗，以此作为指导和支撑我们做好办公室每一项点滴工作的灵魂和精神支柱。 二、“创新是“北京精神的精髓，也是办公室工作的方法，当前要重点实现“三个转变“ 创新即突破常规、推陈出新。创新是民族进步的灵魂，是社会开展的不竭动力。它表达了北京积极进取、追求进步的精神状态。近年来，北京在经济开展、科技进步、城市建设、社会管理等方面取得的成效见
4、证了这座城市的创新精神。建设世界城市，北京仍将以创新赢得机遇和未来。 社会在开展，历史在进步，做好新形势下办公室工作， 作为办公室工作人员，也要以改革的精神去思考和研究本职工作，勇于创新，在工作实践中大胆探索新形势下开创办公室工作新局面的有效途径，力求有新突破、新开展。要紧紧围绕单位中心工作和广阔同志关注的热点问题，提出办公室工作的新思路、新对策和新举措。 贯彻“创新精神，我认为，当前要重点推动办公室工作实现三个转变。一是从事务管理到战略管理。办公室的工作不仅是表达在常规性、重复性的日常事务上，还要积极参与到本单位的战略研究、战略决策和战略实施过程中去，要当好参谋和助手，为党委和领导决策效劳。
5、要发挥中枢作用，保障机关单位的开展不跑偏、不减速、不脱节。二是从内勤管理到工程管理。办公室的工作不仅要表达在为其他部门、其他同志的效劳方面，也要围绕本单位的中心任务，借鉴企业工程管理的经验，主动制定一定时期办公室自身的中心任务和重点工程，并积极推动落实。三是从后督管理到前瞻管理。办公室的工作不仅要表达在每一项工作的事中协调和事中督办环节，要向上延伸到前期的工作设计和筹划环节，前瞻性地参与前期设计，从而提前为后期的协调和督办做好准备，也保证了督办和协调的方向性和准确性。 三、“包容是“北京精神的特征，也是办公室工作的艺术，要努力实现三个包容 包容就是宽容和容纳。在统一多民族国家形成和壮大的 漫长
6、过程中，北京以自己宽广的胸怀和开放的心态吸引各种类型文化，不管是古典的还是现代的，不管是民族的还是世界的，不管是阳春白雪还是下里巴人，都在北京这个大熔炉里交汇、融合；不同国度、不同民族、不同区域的人，都能在北京寻找到开展的时机。按照联合国人居署提出的“包容性城市的概念，北京已经成为全世界地域开放性最高的都市之一，表达为积极接纳外来人口、对困难群体给予保障、多元文化的交融等等。 办公室工作的一大特点就是包罗万象、千头万绪，虽然具体工作显得很琐碎、很机械，但是都关系重大，正所谓“不是全局，但影响全局；不是中心，但效劳中心。要做好办公室工作要理清思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张
7、有序。要把握好这一张一弛的尺度和节奏，靠的就是包容的工作艺术。一是要包容别人。办公室是行政中心，与本单位其他部门、其他同志的工作联系最多，在这一过程中，要学会尊重和包容别人，要能够理解、能够接纳别人的工作方法、工作特点和工作需求，求同存异。关键是在尊重差异的根底上实现共同开展、取得共赢。特别是，对于行政管理相对人也是这样，更要有包容之心、沟通之法、尊重之德。二是要包容环境。“绿色北京首都开展的三大定位之一，不管是可持续开展、还是低碳经济，还是节能减排，都是每一个首都市民义不容辞的责任。作为机关的行政中 心，办公室不仅要自身做到与环境相容，更要肩负起推动者、监督人的责任，促进机关的每一个部门、每
8、一位同志都做到节约、集约办公，把自身的行政工作也容纳到我们赖以生存的环境中去。三是要包容自己。办公室的工作，尤其是为高层领导效劳、应急管理、办会等工作，常常是时间紧、任务重、标准高，这种情况下，为了保证工作质量，首要的是要自己有一个好心态，要做到“事儿急人不急，活儿紧心不紧，要善于以平和的心态、专业的技能、适度的节奏来处理好每一项高难度、高强度、高精度的工作任务。并且，办公室的工作也不是一成不变的，当前与时俱进的形势更要求我们要改革、要创新，我们抱着“鼓励创新、宽容失败的态度来废旧立新、革故鼎新、除旧布新，这也是包容精神的要求。 四、“厚德是“北京精神的品质，也是办公室工作的目标，要努力当好“
9、三员 北京建城三千多年、建都近千年的历史，培育了北京人崇德、尚德、重德、厚德的品格。注重日常道德修养，拥有高远博大胸怀，是厚德的主要内涵，也是社会转型时期特别需要提倡的精神品格。在我们努力建设世界城市的进程中，也要继续弘扬传统美德，建设社会主义先进文化，弘扬友爱、奉献、互助的人文精神，不断彰显人文关心的内在品质。 办公室要发挥好“效劳、协调、调研、督办的职能，不能够以权压人，而应当是以理服人、以德服人。一是要甘当 在办公室的平凡岗位上实践北京精神.doc免费为全国范文类知名网站，下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。 支付6元已有11人下载 下载这篇word文档 调度员。要着眼与单位和事
10、业开展的全局，做好辅助指挥和调度的作用。办公室一切工作的出发点和落脚点都要放在全局、大局意识的高度，随时掌握单位的整个工作状况、外部环境、目标任务，想领导之所想、想领导之应想、想领导之未想。对单位的工作任务和面对的问题进行认真研究、合理分析、科学推理，积极为领导决策想方法、出主意，帮助领导制定正确的决策。要做好协调工作，使单位有一个和谐的内外部环境，包括对上协调、平级协调、对下协调和横向协调，也就是通常说的：上面端平，下面抹平，左右摆平。二是要甘当勤务员。办公室是沟通上下、联系左右、连接内外，保证各项工作顺利进行的枢纽。为领导效劳、为部门效劳、为同志效劳是办公室最日常、最根本的工作，需要扎扎实
11、实地来落实，对上保障要到位，对下效劳要到家。特别是对一些有关切身利益的事情应妥善处理，对一些不在责权范围内的而难于决断的事情要及时向上级和领导汇报，并向相关人员解释清楚。对职权范围内的工作，必须按照规定的程序及时、高效地办理。办公室特别要树立正确的苦乐观、荣辱观和得失观，把事业看得重一些，把名利看得淡一些，把得失看得轻一些，推功而不争功。三是要甘当消防员。领导公务繁忙，处理事情难免偶有疏漏；部门有明确的职责分工，难免在交界的边缘地带发生遗漏和推诿扯皮。这都需要办公室及时去发现和弥补，以实现整体工作的快速推进。办公室特 别要要明白“相互补台，好戏连台；相互拆台，一起垮台的道理，以己之长补人之短、以己之劳解人之难，这也是办公室统筹职责的表达。 “北京精神内涵丰富、影响深远，她指引我们在日常紧张、现实的办公室工作中来探寻文化的力量和精神的方向。以上只是我个人学习“北京精神的初步认识，我相信“行胜于言，只有我们真正在办公室的平凡岗位上默默实践“爱国、创新、包容、厚德，才是对“北京精神最好的注解和诠释。 在办公室的平凡岗位上实践北京精神（2）.doc免费为全国范文类知名网站，下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。 支付6元已有11人下载 下载这篇word文档 第7页 共7页
