1、天道酬勤公司规章制度(例文) 深圳市XX科技规章制度一、 人事规章制度概要公司宗旨：诚信效劳 遵章守纪 团结拼搏 务实创新公司经营理念：质量第一顾客至上以人为本二、 新进员工的入职、入职：新员工入职，需提供个人有效真文证件身份证、 毕业证、简历、计生证、健康证、深户担保等，及红底彩照3张到人事行政部办理入职手续。由人事行政部安排办 理厂牌/饭卡/安排宿舍。如因员工使用虚假证件与公司建立劳动关系， 公司有权与员工解除劳动关系，并不支付经济补偿金。2、试用期：普通员工的试用期为1-3个月，试用期间如有不适的情形时将予以辞退。凡 15号前进厂者，试用期按当月计算，15号后含15号进厂者按次月开始计算
2、。主任/主管级含以上试用期为3-6个月，试用期间如有不适的情形将予以辞 退。试用期时间以试用登记表、转正考核表为准。三、 员工的管理1、员工的分类：董事长、副总、厂长、各职能部门经理、各职能部门主管 /主任、普工等。、工作普工特殊情况实行换班制。上班办公室：周一至周五上午 08: 30-12 : 00下午 13： 30-18 : 00周六上午9： 00-12 : 00生产部、仓库、工程、机修等：周一至周六上午8： 00-12 : 00下午 13: 30-17: 30司机、食堂、保安上班时间根据实际情况规定。3、考勤管理：上班实行打卡制度，所有员工上班时间不准迟到早退。迟到：上班时间开始后，迟到
3、2 5分钟扣款2元；610分钟扣款10元；11-30 分钟以上的扣款20元。管理干部迟到30分钟以上按半天扣款，普工一个月累 计迟到30分钟以上扣全勤奖。早退：下班无故早退2-5分钟扣款2元；6-10分钟扣款5元；11-30分钟扣款 10元。管理干部早退30分钟以上按半天扣款，普工一个月累计早退 30分钟以 上扣全勤奖。注：因事早退必须请假，无故早退而又不请假者以旷工处理，并根据实际情况给予处分。旷工：未请假或请假未经批准不来上班者视为旷工，旷工者当天不计出勤并视情况处以30-50元扣款。旷工月累记3次者予以辞退。打卡：忘打卡一次扣款2元，并在12小时内填写内部联络单经部门领导签名审 核后交人
4、事主管签卡，一天当中既无打卡又无签卡将视为未出勤，按旷工处理。管理干部一个月累计忘打卡超3次者扣除半天工资，普工一个月累计忘打卡超3 次者扣除全勤奖。4、 打卡制度：公司员工上下班均需亲自打卡， 任何人不得代他人打卡或让他人代打卡， 违反此条规定者，代打卡者及被代打卡人均给予 30元的扣款处理，并视具体情况给予更 严肃处理。打卡时，需排队按顺序打卡，不允许任何人插队，车间员工没有加班 要求时不得连续打上班卡尤其是中午上班时间。加班均需亲自打卡，任何人不 得代他人打卡或让他人代打卡，一经发现，代打卡人及被代打卡人均辞退处理。5、 请假制度：普工请假均需提前1天以上时间请假，经组长/主管审批前方可
5、离开工作岗位，未经领导审批而擅自离开者，将视具体情况给予处分处理。员工请假时需提供适宜的能解释的理由，请病假者，需出式医院证明或经由主 管证明证明需假后回厂上班当天上交确为病假者，公司不扣全勤奖补贴，否那么 将按事假不计全勤。管理干部请假需经直接领导审核后再交人事行政部经部门经理审批前方可离开工作岗位特殊职位需经董事长审批，未经审批而擅自离开者，将按旷工处理。6、辞职管理：试用员工上班满一星期后试用期间辞工按上班天数结算工资；试用期后辞工，普工需提前15天上交辞职申请单，组长级以上员工辞工需提前一个月上交辞职 申请单，如不提前上交辞职申请单者按急辞工处理，将扣除一个月标准工资。辞职申请单上交审
6、批后，需等部门领导通知方可不上班；部门领导未通知自行 不上班者将视为旷工。辞工程序：所有离职申请，按公司“分级管理原那么逐级审核审批后交至人事行政部，填写离职登记表经人事监督交接完工作前方可离职。四、假日/休息日国家法定节假日 五、薪资/福利工资以每月核算一次，以员工实际上班天数计算。并在员工上班后的第二个月20号开始发放1、薪资构成：普工：底薪+勤工奖试用期间无勤工奖+加班费+奖金管理干部：按实际面谈工资金额发放，月薪已含加班费。2、福利：公司员工入厂均提供住宿，派发生活用品及员工生日礼品，定期举办各类文娱活动。3、扣款项：工衣：新员工入厂按季度发放冬工衣或夏工衣两种，如工衣破损或遗失，可申
7、请购置或更换。管理干部住宿需扣电费按实际用电量根据深圳特区用电收费标准核算 ，普工每月扣除水电费20元。普工每月扣除生活费210元。六、 员工进入厂区内要求1、 进入厂区后必须佩戴厂牌，自觉穿好工衣，进入车间及办公室需穿工厂统一工鞋，违者一 次扣款10元。厂牌遗失需重办，重办一次扣款 5元。2、 员工进入厂区工作时间不得吸烟、 喝酒/吃食物，不准做与工作无关的事情。下班后吸烟需 在公司指定吸烟区域，厂区内瓜果、零食等垃圾不得随意乱扔。违反以上规定者一次扣款10元，一个月内违反3次可以给予留厂查看或予以辞退。3、 所有员工工作时间要服从上司工作安排，不准顶撞，不准推脱。4、 进入车间不得大声喧哗
8、、打闹；工作时间坐姿要端正，不得聊天、打瞌睡；严禁在厂区内 吸烟、喝酒，发现一次扣款 30元，一个月内违反3次可以予以留厂查看或予以辞退。5、 车间内每天下班搞好车间卫生，保持车间干净整洁 .6、 员工工作时间请假/因事外出需放行条，员工由所在的部门主管批准，办公室由行政主管批 准。7、 上班时间不允许沉迷于私人聊天及上网等，应积极工作，切不可玩忽职守影响工作及日渐 懒散。8打架斗殴者、聚众赌博者，经查证属实，予以辞退，并报送公安机关。9、盗窃公司或私人财物的，经查证属实，予以辞退，并报送公安机关。七、 宿舍管理1、 用热水时，要注意节约用水，用完后要谨记关上开关；禁止用热水洗衣服；进出时门窗
9、要 随手关好，谨防被风打坏。严禁任何人在普工宿舍内乱接电源或煮东西。早晨上班出门后 关好门窗及电源电扇及充电器。2、 宿舍、走廊、楼梯要搞好卫生，不可随地丢垃圾或吐痰。舍长要安排人员清扫，宿舍内要 每天清扫；走廊、楼梯要每星期清扫三到四次，以保持清洁卫生。如卫生不合格，酌情处 罚宿舍长。3、 员工如需另换床位或另换宿舍，需提前向人事行政部申请，申请经批准前方可另换；如有 不经批准而自行更换者，将予以重罚。4、 禁止在宿舍内赌博、打架，一般情况下不允许在宿舍喝酒。对室友间说话要文明，不可说话、辱伤他人。晚间11： 00以后不可大声喧哗，以免影响宿舍其他人休息；晚上 11： 30 以后所有宿舍要熄
10、灯休息。5、 员工亲戚朋来来访到公司宿舍需到保安室进行登记，经人事行政部审核并开放行条交由保 安员记录进出时间及来访人员单位/姓名，但不允许来访人员到厂区及在公司内住宿。遇有 特殊情形员工必须到人事行政部进行审批。6、 公司每间宿舍安排宿舍长一名，宿舍长要对所住宿舍进行管理。包括纪律/清洁等，人事行 政部将不定时对宿舍进行检查，如有问题将找宿舍长。住宿人员要服从宿舍长及人事行政部人员的管理。7、 每位员工上班时切记关好宿舍电风扇、水龙头、电灯，值班保安会随时检查，如发现违规 者将按公司有关规定予以处置，第一次宿舍全体成员给予警告处分并张贴在公告栏内，以 后每发现一次宿舍全体成员每人罚款 5元。
11、八、食堂管理：1用餐早餐：普工及生产管理干部07： 3008： 00，办公室07： 3008： 30中餐：普工及生产管理干部12： 0013： 30，办公室12： 0013： 30晚餐：普工及生产管理干部17： 3018： 00，办公室18： 0019： 00注：请员工遵守用餐时间，逾期不予用餐。遇特殊情况如公事出差、在外办事或私事请假离厂未能在规定时间回厂用餐的请事先告知人事行政部， 便于食堂安排。加班用餐请厂部及时将加班申请审批表交人事行政部，由人事行政部安排 食堂。2、 严禁携带亲属、朋友等非公司员工到公司食堂用餐，违者记过一次并罚款 10元，记过二次以上者辞退处理。公事招待需书面申请内
12、部联络单 经主管审核、人事审批后凭人事开出的用餐单到食堂用餐。3、 员工打饭请自觉排队，不得替他人打饭，请员工自觉保持食堂卫生，不得将饭菜吐在地板上。用餐地点限在食堂，不得到宿舍、车间内用餐，违者罚款20元。员工请自觉节约粮食， 严禁倒饭，违者扣款30元。请保护公共财物，损坏按价赔偿并罚款 30元。九、保安管理保安由人事行政部统一管理保安的职责：1、熟悉公司的地形、货物及消防设施的分布和使用方法；、工作时间按公司要求穿保安制服，按要求准时上岗 /按要求进行工作。、果断处理本工作中发生的问题，发现可疑的人和事要进行盘查或监视，遇有火警和其它事故应迅速扑救或采取其他有效措施，保护好现场并及时报告；
13、4、 对人员车辆进出进行检查登记，公司车辆外出需用车申请单，员工外出需放行条5、 机器、设备、办公用品等物品如需带出厂区须持人事部审批的放行条办理相关手续后，方可放行，客人来访必须在前台登记，未经接待人批准，不允许其进入办公场所。6、公司纪律检查。包括宿舍之间人员的进出，员工上班后，值班保安要在 8:00-8:30之间到宿舍区进行巡视，检查宿舍是否有人员留宿，宿舍的门窗、电源开关是否关闭，并做 好记录；车间下班后如没有加班情况要检查车间的设备、电源及洗手间，然后锁好车间 的门不准他人进入。十、车辆管理规定：1、 公司车辆为公事外出使用，公司职员如需用车，应提前 2小时填写用车申请单经相关领 导审批后交人事行政部安排。司机在出车时需到保安室登记并检查。2、 司机出车时，需检查车辆平安性能，及车辆驾驶证件，紧慎驾驶，出车时不准喝酒，不准疲劳驾驶。要遵守地方政府部门道路平安规章制度，如有相关违规罚款，由司机本人承当。3、 车辆维修前司机填写车辆维修申请单经人事行政部审核。本制度由公司人事行政部负责解释，公司保存一切权力。未尽事宜，查看部门所示的相关明 细规定。
