1、市医务人员医德考评制度实施方法 xx市医务人员医德考评制度实施方法第一章总那么第一条为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗水平，建立对医务人员标准有效的鼓励和约束机制，根据中华人民共和国执业医师法、护士条例、医师定期考核管理方法、关于实行医务人员医德考评制度的指导意见（试行）的相关规定及XX省医务人员医德考评制度实施方法，结合我市实际，制定本实施细那么。第二条本方法所称医务人员是指各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员，行政后勤人员也可参照本方法实施医德考评。其他卫生单位可参照执行。第三条医德考评要坚持实事求是、客观公正的原那么，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人
2、员的年度考核、定期考核等工作相结合。第四条xx市卫生局主管其辖区内医疗机构医务人员的医德考评。第五条医疗机构为医务人员的医德考评机构，一年为一个考评周期。第六条医疗机构要为每位医务人员建立医德档案，考评结果记入医务人员医德档案。第七条医疗机构应当指定职能科室为专门的医德考评机构，负责拟定医德考评工作制度，对医德考评工作进行检查、指导、考核结果的评定和管理，保证考评工作标准进行。xx市卫生局对其负责注册的医疗机构医务人员的医德考评工作进行监督管理。第二章考评内容、标准及方式第八条医德考评的主要内容包括七个方面：救死扶伤，全心全意为人民效劳；尊重患者的人格和权利，为患者保守医疗秘密；文明礼貌，优质
3、效劳，构建和谐医患关系；遵纪守法，廉洁行医；因病施治，标准医疗效劳行为；顾全大局，团结协作，和谐共事；严谨求实，努力提高专业技术水平。第九条医德考评根本标准分80分，为医务人员的根底分，设立加分和扣分工程。如有加分或扣分，那么在根底分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，那么维持80分的根底分。第十条救死扶伤，全心全意为人民效劳方面，根底得分为2023分。 （一）加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民效劳的宗旨意识和效劳意识，大力弘扬白求恩精神； （二）增强工作责任心，热爱本职，坚守岗位，尽职尽责。第十一条尊重患者的人格和权
4、利，为患者保守医疗秘密方面，根底得分为2023分。 （一）对待患者不分民族、性别、职业、地位、贫富，都一视同仁； （二）维护患者的合法权益，尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。第十二条文明礼貌，优质效劳，构建和谐医患关系方面，根底得分为2023分。 （一）关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心； （二）着装整齐，举止端庄，效劳用语文明标准，效劳态度好，无生、冷、硬、顶、推、拖现象； （三）认真践行医疗效劳承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。第十三条遵纪守法，廉洁行医方面，根底得分为15分。 （一）严格遵守卫生法律法规，严格执行各项医疗护理工作制度及技
5、术操作规程，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和平安； （二）在医疗效劳活动中，不索要患者及其亲友的财物； （三）不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购置药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益； （四）不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料； （五）不违反规定私自外出行医。第十四条因病施治，标准医疗效劳行为方面，根底得分为15分。 （一）严格执行诊疗标准和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药； （二
6、）认真落实有关控制医药费用的制度措施； （三）严格执行医疗效劳和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。第十五条顾全大局，团结协作，和谐共事方面，根底得分为2023分。 （一）积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动； （二）正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进取。第十六条严谨求实，努力提高专业技术水平方面，根底得分为2023分。 （一）积极参加在职培训、进修，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平； （二）增强责任意识，防范医疗过失、医疗事故的发生。第十七条医德考评以院内考评为主，结合效劳对象反映评
7、价，具体由医疗机构的医德考评机构组织实施。第十八条考评工作分为三个步骤： （一）自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准，结合自己实际表现，实事 求是地进行自我评价。 （二）科室考评。在医务人员自我评价的根底上，由科室根据医德考评的内容和标准，对每个人的日常医德行为进行考评。中层以上干部由医院组织考评。 （三）单位考评。由医疗机构的医德考评机构组织实施，根据自我评价、科室考评的结果，结合日常检查、问卷调查，以及完成重特大任务情况、科研学术获奖情况、参加进修教育培训情况等反映出来的具体问题作为重要参考依据，对每个医务人员进行考评，作出医德考评结论。第十九条以下内容为医德考评的加分工程： （
8、一）积极参加各种突发事件的医疗抢救、救援工作； （二）积极参加援外医疗队； （三）积极参加万名医师支援农村卫生工程、医疗卫生进农村、进社区、进企业，常联系、常指导、常效劳（三进三常）等公益性医疗卫生效劳工程； （四）收到患者的表扬信件、锦旗（框），以及先进事迹在新闻媒体宣传的； （五）坚决抵抗商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门的； （六）自觉拒收病人及其家属给予的红包、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门的; （七）在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出纠正他人的工作过失，从而防止出现医疗过失或责任事故的；
9、 （八）有创造创新或开展新工程、新技术获国家、省、市、县级奖的；在省级及以上刊物上发表高质量论著的。第二十条以下内容为医德考评的减分工程： （一）不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动； （二）无故迟到、早退、旷工； （三）上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明、行为不高雅； （四）泄露病人的医密，造成不良影响； （五）被投诉效劳态度差，有生、冷、硬、顶、推、拖现象，经查实； （六）与效劳对象发生争吵； （七）违反规定私自外出行医的； （八）有滥检查、滥用药、开大处方行为的； （九）成心捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的； （十）无正当理由
10、不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的； （十一）科室间或同事间闹不团结，造成不良影响或工作受到严重影响的； （十二）工作中出现一般过失、未造成不良影响的。第二十一条医务人员在考评周期内有以下情形之一的，医德考评结果应当认定为较差： （一）在医疗效劳活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的； （二）在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的； （三）违反医疗效劳和药品价格政策，多收、乱收费或者私自收取费用，情节严重，影响恶劣的； （四）隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的； （五）在发生的医疗事故中负有完全或主
11、要责任的； （六）出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，情节严重的； （七）医疗效劳态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的； （八）其他因违法违纪行为受到处分的； （九）其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。第三章考评结果第二十二条医德考评结果分为考评得分和考评等次两局部，医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。第二十三条总分在90分及以上，或单项扣分仅一次且在2分及以下总分达90分及以上，可评为优秀；总分在90分以下至75分，且没有一项扣2023分及以上为良好；总分在75分以下至60分为一般，凡有一项扣20分及以上者，最高只能评到一般；总分在60分以下为较
12、差，凡有一项扣分达30分者一票否决，无论得分多少，一律评为较差。第二十四条医德考评要严格坚持标准，考评结果要进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。第二十五条医疗机构对本单位的医务人员进行年度考核时，医德考评应作为一项重要内容，医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀，技术职务聘任和先进评选优先考虑。医德考评结果为一般的，年度考核只能为根本合格。医德考评结果为较差的，年度考核为不合格；连续两年医德考评结果为较差的，专业技术职务降低一级聘任；连续三年及以上医德考评结果为较差的，调离现专业岗位。第二十六条根据医师定期考核管理方法（卫医发（20
13、23）66号）规定，医务人员定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依据。考核周期内（每两年为一个周 期），有一次以上医德考评结果为较差的，认定为考核不合格，按照有关法律法规规章的规定处理。第二十七条单位考评的得分及确定的考评等次是医务人员医德考评的最终结果。执业医师的医德考评结果，按照XX省医师定期考核管理方法实施细那么的规定报送执业医师定期考核机构，同时报送医师执业注册的卫生行政部门。第四章监督管理第二十八条各医疗机构不按照本方法对医务人员的医德进行考评的，卫生局应当责令改正，经责令仍不改正的，对该机构及其主要责任人和有关责任人予以通报批评。第二十九条医疗机构考评人员违反有关规定，弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政或纪律处分。第三十条医务人员以贿赂或欺骗手段取得考评结果的，应当取消其考评结果，并判定为本次考评不合格。第五章附那么第三十一条本实施方法由xx市卫生局负责解释。第三十二条本实施方法自下发之日起开始试行。 第9页 共9页
