收藏 分享(赏)

2023年县人力资源和社会保障局年度工作计划.docx

上传人:sc****y 文档编号:1663300 上传时间:2023-04-22 格式:DOCX 页数:4 大小:17.56KB
下载 相关 举报
2023年县人力资源和社会保障局年度工作计划.docx_第1页
第1页 / 共4页
2023年县人力资源和社会保障局年度工作计划.docx_第2页
第2页 / 共4页
2023年县人力资源和社会保障局年度工作计划.docx_第3页
第3页 / 共4页
2023年县人力资源和社会保障局年度工作计划.docx_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、县人力资源和社会保障局年度工作方案 2023年是“十二五规划的开局之年,为努力实现“全省争先进、皖北创一流的工作目标,全力效劳我县经济社会又好又快开展的工作大局,贯彻实施“民生为本,人才优先的工作任务,统筹做好全县人力资源和社会保障工作,现将2023年工作方案提出如下: 一、促进充分就业 一是进一步完善落实促进就业的政策措施,继续抓好已出台政策措施的落实,完善操作方法,做好动态监测;二是引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种效劳业加快开展,创造更多就业时机,促进创业带动就业,推进各种形式的灵活就业;三是做好重点群体就业工作,突出抓好高校毕业生就业见习工作,统筹做好2023年度高校毕业

2、生“三支一扶招募工作,积极开展“五类人群的就业援助;四是顺应产业转移和结构调整需要,整合各类培训资源,加强职业技能培训,提高劳动者就业创业能力;五是做好农民工工作,根据我县经济结构调整目标,引导农民有序外出就业、鼓励农民就近转移就业,扶持农民工返乡创业,认真抓好农民工创业园的建设和管理;六是健全统一标准灵活的人力资源市场,强化供求对接的信息效劳,加强镇(场)基层公共就业效劳平台建设,突出抓好县级就业和社会保障中心建设,全面抓好劳动保障网络“村村通工程建设,为劳动者提供优质高效的就业效劳。 二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系 一是加快完善社会保障制度,积极做好省第三批“新农保试点县申报工作,贯彻

3、实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策,妥善做好未参保集体企业退休职工根本养老保障工作,力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达20230%;二是逐步扩大社会保险覆盖范围,重点促进农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险,根本实现城镇居民医疗保险全覆盖,城镇职工根本医疗保险应保尽保,严格执行破产关闭企业退休人员参加医疗保险的政策措施,继续加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作;三是逐步提高社会保障标准,按照上级政策做好企业退休人员根本养老金的调整工作;四是不断提高社会保障管理效劳水平,构建多层次社会保障体系。五是严格社会保障基金的运行监督,加强对

4、离退人员、享受低保人员及领取遗属补助人员的领取资格的审查,加大力度查处骗保不法行为的稽查处理力度。 三、合理调整收入分配关系 一是完善公务员工资制度,会同有关部门积极做好公务员标准后津补贴标准的调整工作;二是深化事业单位收入分配制度改革,稳慎推进事业单位实施绩效工资工作,重点抓好义务教育学校奖励性绩效工资发放方法的实时跟踪,妥善做好公共卫生和基层卫生事业单位绩效工资的实施;三是完善企业工资收入分配制度,健全企业工资支付监控制度和工资保障金制度,严格执行本县530元/人月的最低工资保障制度。 四、深化人事制度改革 一是完善公务员制度,加强公务员队伍能力建设,按照公务员“十二五培训纲要和皖北地区公

5、务员培训方案,加强四类培训,切实提高培训的针对性和实效性;二是加快事业单位人事制度改革,坚持事业单位岗位设置为核心,同步推进事业单位人员聘用制度,积极开展局部缺编事业单位人员招聘工作。 五、深入实施人才强县战略 积极发挥政府人才工作综合管理部门职能作用,加强人才队伍建设,建立健全人才工作机制体制,改进人才管理方式。一是加强专业技术人才队伍建设,不断加强专业技术人员继续教育培训,深化与省级对口帮扶科研院所的合作交流,加强对口帮扶专家的考核管理。二是加强专业技能人才队伍建设,深化公共培训机构的培训能力,加强职业技能鉴定质量管理,进一步标准职业资格制度。 七构建和谐劳动关系。 一是建立健全构建和谐劳

6、动关系的体制机制,加强对企业用工的指导和效劳,大力提高中小企业劳动合同签订率; 二是加强劳动者权益保护,重点做好农民工维权工作,依法标准农村地区特别是小煤矿、小矿山、小砖窑、小作坊等“四小企业的劳动用工行为; 三是完善劳动争议处理机制,积极推进劳动人事争议调解仲裁工作,继续加强仲裁机构实体化建设,加大仲裁办案力度,加强仲裁人员业务培训,明显提高争议处理效能; 四是加强劳动保障监察,不断提高劳动监察执法力度和执法水平,认真开展整治非法用工打击违法犯罪和清理农民工“欠薪等专项行动,着力解决用工不签订和不履行劳动合同、非法使用童工、无故拖欠职工工资和严重超时加班等问题; 五是完善劳动保障监察工作制度,注意从制度上解决好农民工权益保护问题,积极推行主办监察员制度,建立并逐步完善案卷评查制度,提高各类劳动保障监察统计报表的质量,加强劳动保障监察案件月报告和信息交流通报等制度,强化对企业的用工指导、法律咨询等帮扶措施; 六是建立健全劳动保障监察工作协调机制,加强与公安、建设、工商、工会、安监、卫生、民政、教育等部门的联系,定期通报劳动保障监察执法情况,构建多部门共同治理劳动保障违法行为的工作机制。 第4页 共4页

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 资格与职业考试 > 其它

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2