1、县委组织部半年工作总结 从2023年上半年开始，县委组织部在上级领导的代领下，上下一心，求真务实，开拓创新，扎实苦干，积极探索效劳科学开展和实现自身科学开展的新路子，使得各项我县各项工作都取得了新进展。现将我部上半年的工作情况汇报如下。 一、围绕中心，全力以赴，深入学习实践科学开展观活动进一步推进 我县第一批参加深入学习实践科学开展观活动的有19个基层党委135个单位，216个党支部，3834名党员。活动开展以来，各级党组织坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推进，顺利完成了学习调研和分析检查阶段的任务，取得了较好成效。通过活动开展，进一步提高了各级领导班子领导科学开展的能力和水平，有效地促进了
2、经济社会开展。在学习调研阶段，各单位普遍组织了40个小时以上的集中学习，围绕县委“效劳经济保增长，效劳民生保稳定积极开展“三访三问三解（访贤问计解民忧，访难问政解民怨，访贫问需解民难）主题调研活动，全县共确定了70余个调研课题，其中县委常委和党员副县长重点调研课题18个。各级党员领导干部带头深入基层开展系列专题调研，参加调研的领导班子成员共计42023人，开展调研800多人次，累计召开各类座谈会806个，发放调查问卷3多份，访谈党员群众2023000多人次，撰写调研报告620多篇；确立了讨论主题675个，开展解放思想大讨论135次，其中党委（党组）领导班子开展讨论38次，各级党组织和广阔党员群
3、众献计献策400余条，取得了一系列有利于今后科学开展的讨论成果。在分析检查阶段，通过采取网络信箱“集、领导深入基层“听、开展谈心谈话“找、民主生活会上“提、召开座谈会“评、组织评议团“议、请指导检查组“点等渠道和方式，倾听民声，广纳民意，集聚民智。全县各活动单位共征求到意见建议2064条，其中县委常委专题民主生活会共收回意见建议征求表221份，意见建议560多条，经整理归纳8个方面59条意见建议。 在学习实践活动中，我县立足实际，创新形式、打造载体、开展了特色鲜明、丰富多彩的各类主题实践活动。启动“城市建设十大工程，总投资2023亿元，分别明确了工程责任领导，实行一月一调度，严格考核奖罚。至6
4、月底，完成固定资产投资11.87亿元，同比增长180.66%，向上申报争资工程26个，已到位资金1.03亿元。召开民营企业家代表座谈会，开展“企业效劳年活动活动，切实抓好5000亩土地储藏和融资平台建设，不断优化投资环境。上半年，累计完成财政总收入13484万元，比上年同期增长24.11%；其中：地方财政收入9436万元，比上年同期增长54.87%。在春耕备耕期间，派出202324多名党员干部，广泛开展送良种、送化肥、送政策、送信息、送工程、送技术、送岗位等“七送活动。按照“低标起步、逐步提标扩面的原那么，全县确定进入城市低保的有420231户6281人，占城市居民的6.8%，共发放城市低保资
5、金490.86万元；确定进入农村低保的有7554户12369人，占农村人口的3.7%，共发放农村低保资金344.19万元。全县学习活开工作经验及动态在中央、省、市有关新闻媒体中得到了大力推介和宣传，其中在中央学习与实践网上稿24篇，位居全市前列。“三访三问三解以及坚持三个突出开展主题实践活动在市通报并有两面红旗。 二、创新机制，标准管理，领导班子和干部队伍建设进一步加强 （一）建立科学合理干部格局，干部活力进一步增强 一是抓好了领导班子和领导干部年度评先评优工作。全县共表彰优秀领导班子31个，优秀领导干部256名。 二是调优配强了科级领导班子。今年共调整干部1批次155人次，其中提拔重用48人
6、，领导班子的年龄、学历等结构均得到了优化。 三是加强了科级后备干部的管理。认真指导各单位制定年度年轻干部培养使用规划，加大对妇女干部、非党干部、少数民族干部的培养、选拔和使用力度，抓好高学历干部的培养、管理和使用。共储藏科级后备干部139名。其中女干部43名，非党干部28名，本科以上学历的44名。 四是加大省委组织部选调生的管理、培养和使用力度。及时将选调生安排到适当岗位进行锻炼，促进其及早成才。先后选派了2名选调生到市委组织部学习锻炼，选派了1名选调生到省委党校学习，有2名选调生担任乡镇党政正职。 （二）标准干部教育管理体制，培训质量进一步提高 上半年共派送3人到市委党校参加处级干部进修班，
7、4人参加科长进修班，2人参加中青年干部培训班，4人参加党外中青年干部培训班，1人参加省委党校乡镇党委书记班。按照“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的要求，印发了2023年干部调训方案，全年方案举办主体班6期，部门班2期，共方案培训人员500多人。进一步完善了干部培训县委组织部半年工作总结第2页 制度和干部教育学分制管理制度，规定新提拔的副科级干部，原那么上都要经过党校1个半月以上的培训，没有经过培训的，提拔后短期内必须补训。5年内未参加党校1个半月以上培训的，原那么上都要列入年度党校主体班培训范围。 （三）完善干部监督网络体系，干部作风进一步好转 坚持以教育为主、预防为主、事前监督为主的
8、工作方针，健全监督网络，构筑预警机制。一是认真落实各项制度，加强对领导干部特别是一把手的日常监督。建立健全了领导干部日常管理制度。认真落实领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、任前廉政谈话、报告个人有关事项、“四卡一谈等制度。上半年共开展干部谈心谈话230余人次，发放“四卡14份；科级领导干部向组织部报告有关事项30人次，处级领导干部向市委组织部报告有关事项50人次。深化领导干部经济责任审计，增强经济责任审计实效。全年安排经济责任审计单位23个，目前已进审16个单位，结审8个，有力地加强了对领导干部特别是一把手的监督。二是深入推进整治用人上不正之风工作。根据湘组发市委组织部的统一部署，深入推进整治
9、用人上不正之风工作。结合科干班、中青班和其他形式的培训班，对领导干部特别是新任领导干部、组织人事干部进行干部监督工作法规培训。严格落实“一报告两评议制度，做好了县委常委会向全委会报告2023年度干部选拔任用工作并接受民主评议工作，在评议中得到了全委会的一致好评。三是不断完善干部监督工作机制，努力推进干部监督工作制度体系建设。坚持干部监督工作联席会议制度，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，增强干部监督工作的整体合力。坚持和完善干部考察预告制和任前公示制。坚持原那么，稳妥处理历史遗留问题，耐心做好老干部的上访接待工作，上半年共接待来信来访12人次。认真审核把关，做好了建国初期参加
10、革命工作的局部退休干部发放生活补贴的审批、上报工作。全县共上报建国初期参加工作的退休干部95人。 （四）实施科技兴汝开展战略，人才水平进一步优化 评选出第六批专业技术拔尖人才选拔工作26人，涵盖教育、卫生、经济、农林水等多个行业，共11个单位23个专业；在成功试点工作的根底上全面开展科技特派员工作，稳固和扩大科技特派员工作成果，全县共选派科技特派员81名，其中，县派12名；精心组织人才参加各类公选优秀人才参加省财政厅公选，省直机关公选和全市县处级干部以及战略后备干部公选，其中土桥镇党委书记欧小茂同志在省直机关公选中，成绩优秀，列入了省委组织部考察对象；认真做好“一村一名大学生工作，面向农村招收
11、了264名学生，使全县“一村一名大学生到达364人；配合县劳动和社会保障局开展返乡农民工培训工作，累计办班356期，培训农民工5000多人次。 三、统筹谋划，强力运作，党的基层组织建设进一步夯实 坚持“打根底为本、强机制为上、创特色为重、争一流为标，突出重点，狠抓落实，深化拓展“三级联创活动，着力构建党组织互帮互助、城乡统筹的基层党建格局，切实增强了基层党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力，为推进全县经济社会又好又快和谐开展提供了组织保障。 1、创新开展基层党建“五联工作。探索开展以“城乡联建、村企联建、村村联建、村社联建、党群联建为主题的“五联工作，着力打造“县乡村三级联动、村企社三位一体、党干
12、群三力聚焦的工作机制，形成“组织共建、资源共享、经济共荣、开展共进的党建合力，推动各类基层组织健康快速开展，城乡经济社会事业全面进步。全县已有15家中小企业与70多个行政村结成联建对子，共建产业工程27个，根底设施工程14个，兴办公益工程30个，企业为结对村安排就业人数1587人，帮助培训劳动力并组织劳务输出3120余人。 2、扎实抓好村级组织活动场所建设。为确保全县2023个村级组织活动场所扶建工程及早启动、稳步推进、如期完成，我县坚持从为民办实事的角度出发，精心筹备，周密部署，严格责任，凝聚合力，狠抓落实。各级各相关部门坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，从上到下建立健全有效的组织领导制度
13、和工作制度，形成了分工明确、各司其责、密切配合、齐抓共管的工作格局。目前，各工程工程正紧张有序地施工建设，9月30日前将完成工程主体，2023月31日前完成室内外装修和相关根底设施完善，11月底前投入使用。以来，全县已实施或完成村级组织活动场所扶建工程81个，较好地改善了村级组织办公环境和条件。 3、大力推进新经济领域党的建设。坚持以园区党建为重点，完善部门联席会议制度、县乡领导联系办点制度、党组织考评制度和党员开展考评制度的“双联双考制度，选派党建指导员和党建联系员，大力加强“两新组织（新经济组织和新社会组织）党建工作，促进了非公有制组织健康快速开展，持续扩大了党建工作领域和党的影响力。全县
14、建立民营企业党支部40个，新社会组织党支部1个，23家规模以上非公有制企业全部单独建立了党支部。在全县4个社区党支部坚持深入开展“五零社区（效劳零接触、干群零距离、收入零突破、发案零指标、家庭零暴力）创立活动和党员义工效劳队活动，拓展丰富广场文化、兰花展览、休闲歌舞等社区活动，加强社区内改制企业下岗职工党员管理，社区组织体系和制度体系不断完善，组织功能作用得到较好发挥。 4、切实加强村“两委班子队伍建设。在去年村级换届工作的根底上，进一步调优配强村级班子，一大批农村经济能人进入村“两委班子，村级组织更加团结有力，村干部队伍整体素质提升、更有活力，为推动农村经济社会和谐快速开展提供了保障。259
15、5名“两委委员中，35岁以下的270人，大专及以上文化的16人，女性553人，农村经济能人579人。1161村主干中，45岁以下的579人，中专或高中以上文化程度476人，女性313，农村经济能人282人，个体户、私营企业主21人，村主干由村“两委成员担任的1115人。积极争取县委加强对村级组织工作经费保障，逐步提高村干部的政治、经济待遇，进一步完善离职村主干生活补贴方法，村主干的误工补助、生活补助和村级办公经费得到全面落实。健全管理效劳制度，每季度召开一次到村任职大学生的工作座谈会，落实好他们的生活、工作、经济待遇保障。大学生“村官工作积极、业绩突出，得到农村广阔党员群众的好评，有2名大学生
16、被所在村支部开展参加党组织。 5、着力培植“五个好基层党组织。坚持以“三级联创活动为依托，深入推进基层党建示范点创立工作，加强村级工作“村为主工作，涌现了一大批“五个好基层党组织，增强了基层党组织的战斗堡垒作用。全县“五好村党支部现有78个，基层党建示范点有31个（其中市级3个，县级28个）。今年七月一日，全县共评选表彰62个先进基层党组织（其中基层党委12个）、59名优秀共产党员和60名优秀党务工作织。为促进组织工作创新创特，推动“三级联创活动深入开展，组织开展了“村党支部书记队伍建设情况课题调研、基层党建工作创新成果评比等活动，其中XX县区村企联建工作的的实践获全市创新成果奖。 6、全面加强农村党员干部
