人力资源部工作职能 l 制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理方法，建立制度化、标准化、科学化的人力资源管理体系。 l 在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。 l 根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘方案，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。 l 组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 l 根据企业规划和员工开展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。 l 制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 l 做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。 l 办理员工录用、迁调、奖惩、离职等手续。 l 做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 l 及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。 l 完成公司领导交给的其他任务。 第2页 共2页
