1、公司文化节活动总结 自从集团决定组织开展xx文化节以来，总裁就对参会组织文化节的相关人员提出要求：文化节要与企业经营开展相结合，与团队文化建设相结合，在不耽误正常工作的前提下开展。要通过活动，引导员工强化学习、创新、效劳、敬业意识；要结合企业生产经营的实际情况，找准切入点，制定切实可行的方案，按照工程管理方法推进各项活动的开展。 八月下旬，集团公司就文化节活动有关问题进行专题研究部署。成立了xx总裁担任组长，xxx总经理、xxx总经理、xxx总监、xxx副总裁、xx总经理担任副组长的组织领导小组，负责文化节活动的组织领导与决策。下设活动办公室，由总裁办公室牵头，集团公司各部门及各分公司全力协助
2、，具体负责活开工程方案细化及组织实施推进。8月25日，结合xx分公司普通话演讲比赛，xx集团第一届文化节活动正式拉开了大幕。现将公司文化节活动总结如下： （一）方案周密，内容丰富 根据集团年初方案工作会议会议精神，总裁办公室制定了总体执行方案，分集团、分公司两级活动内容。文化节共6个活开工程，分“规定工程和“可选工程两大局部。规定工程是首届“xx杯员工书画比赛、首届“xx杯员工摄影比赛、“客户在我心中征文活动。可选工程包含3项：普通话演讲比赛、“我心中的xx主题演讲比赛和趣味运动会。活动目的是引导广阔员工在展现xx员工精神风貌的同时，营造员工与市场、顾客的和谐气氛，进一步树立集团良好的社会形象
3、，为企业的良好持续开展打好根底。 9月2023日公司审议通过了活动总体执行方案。会后，各活开工程小组进一步细化活动方案，明确了工程负责人、内容、方法、步骤、进度及各种保障措施，保证了活动效果。 （二）组织有力，方法得当 在落实各项活动的过程中，活动领导小组统一协调，在人力物力财力上给予充分保障，各活开工程小组精心组织，狠抓落实，采取灵多样的方法推进各项活动的开展，保证了活动的有效落实。 书画比赛和摄影比赛采取了员工与家属共同参与的形式，很好的调动了广阔员工的积极性，并采取在集团公司集中展示的方式让员工参与到评选工作当中，很好地表达了公平、公正、公开的原那么。 各分公司的活动，主要采取自行组织的
4、形式进行，通过电子邮件、 方式给予指导，统一协调各分公司各项活动的开展。 （三）全员行动，积极参与 集团于8月25日正式拉开文化节活动大幕以来，据统计，集团全体员工全部参加了活动（包括其家属）。在活动中，集团各分公司、集团公司各部门围绕文化节总体执行方案和各工程细化方案，积极配合，精心挑选选手及参赛作品，并把活动内容贯穿于生产经营活动之中，支持员工参加各项活动。特别是书画、摄影比赛和征文活动，各单位层层选拔，精挑细选，选出最正确作品参赛。xx分公司尤为突出。xx分公司在文化节规定工程中共推荐作品48件，其中13件作品在比赛中获奖。 三、几点体会 （一）本次活动增强了员工对企业的归属感。从广阔员
5、工积极参与文化节活动，积极参加各项比赛的现象中，我们不难看出，广阔员工对我们企业的积极和热情，透过员工积极参与文化节活动的热情，我们看到了广阔员工对我们企业的认同。 （二）企业文化宣贯还要继续坚持，特别是要对新进入员工进行培训，让员工认同和践行xx集团的企业文化，培养归属感，帮助员工尽快融入团队，实现员工与企业共同成长。 （三）比赛是一种很好的岗位练兵形式。不仅提供了员工学习、交流和提升的时机，营造了团结向上、持续学习、高效工作的气氛，同时也极大地激发了员工的集体荣誉感。 （四）通过文化节活动这个载体，把企业内涵、理念融入到文化节活动之中，把文化节活动与生产经营开展有机结合，让员工在实际工作中
6、参加文化节活动，感受到了企业文化的内涵，更好地塑造了员工队伍精神风貌良好，形成了积极向上的气氛，从而进一步使企业文化在生产经营和企业开展的过程中起到更大的作用。 四、存在的缺乏 （一）本次文化节活动因为是初次举办，因此还存在着活动组成不够紧凑，活动内容还不够丰富的问题。 （二）本次文化节活动的局部内容（尤其是规定工程）虽然较容易操作，但较缺乏深入内涵。 （三）个别单位或部门对文化节活动节重视程度参差不齐，活动开展也不平衡。 （四）文化节活动的宣传力度还有待于进一步加强。 总之，xx集团文化节活动的开展是为了推进企业文化建设的一项重要举措，虽然还处于摸索阶段，但文化节的举办锻炼了员工的意志力、创新力、协作凝聚力，增强 第4页 共4页
