1、浅谈财务人员岗位职责浅谈财务人员岗位职责 财务人员岗位职责财务部全体人员应贯彻执行中华人民共和国会计法及相关法律法规。积极与各岗位衔接、配合工作。会计职责：正确设立应收账款、应付账款、其他应收款、其他应付款账簿。审核应收应付款项原始票据的合法性，编制应收应付款项会计凭证，及时登记应收应付账簿，做到及时准确。负责根据结算单核对无误的提货明细开具销售发票，开具发票时要仔细核对开票信息及商品明细做到准确无误，减少废票量。负责保管空白发票严禁丢失。开具的发票额度要在所交货款额度内，严禁超开。月末要与总账核对各账簿相关数额无误后及时结账。负责登记费用资产等会计账簿，记账要及时准确。按时摊销费用、分配工资
2、、计提折旧，所摊销计提的金额要做到准确无误。凭证录入要及时准确为各岗位对账提供基础，数据输入操作完毕应及时做好数据备份工作。负责整理财务档案，装订要整齐，摆放要规整，严禁丢失损毁，严禁其他人员将财务档案带出财务室。装订凭证前先检查凭证有无缺失、断号、顺序颠倒，凭证必须经总经理签字后再装订，加盖封面、封底、盖章归档。凡本单位人员调阅会计档案，要经会计主管人员同意，由财务人员给以查找。外单位人员调阅档案要有介绍信，经总经理批准后，方可办理调阅手续。国地税资料分开保管。负责编制公司会计报表，报表编制要及时准确，表内关系平衡无误。负责计提各种税费，计提的税费要全面无遗漏，计提的税额要准确无误并及时申报
3、缴纳。及时掌握税务的相关政策信息，做好税务沟通工作。及时结转各种损益编制相关会计凭证。负责认证进项发票。对待认证的进项发票要严格保管，杜绝超期及丢失。审核所有会计凭证的规范性、正确性，严格审查原始票据的合法性、合理性。负责合同保管、洽商结算审查。建立健全工程成本预警制度，做到及时提醒各部门。每月 15 日前将上月资产负债表和利润表上交总经理。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word 版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认
4、转正之日起。?2、员工试用期限为 3 个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2 发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过 3 天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以
5、上人民医院的体检报告。4、4 张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
