1、平安消费治理奖惩考核方法 第一章总那么 第一条 为了确保炼钢厂全面完成年度平安消费目的和指标，充分调动各级、各部门、各单位争先创优的积极性，预防和操纵各类事故发生，按照平安消费法等法律、行政法规和企业平安消费标准化根本标准（AQ/T9006-2023）要求，制定本制度。 第二条 本制度适用于厂属各单位。 第二章职 责 第三条 厂安委会负责审批考评结果，批准执行奖惩金额。 第四条 厂安委会办公室（平安科）负责按照年度各单位指标分解，完成阶段性（月度）指标检测，检测按照作为考评结果报厂安委会负责人审批，交治理科计发。 第五条 治理科负责考评结果的执行，在计发各单位当月工资中平安治理比例时，能够提供
2、书面考评结果，说明被考核理由。 第六条 其它职能治理科室对事故类考核职责： 一、消费科负责对消费事故下发考核通报，报平安科备案、报治理科执行考核； 二、技术科负责对工艺事故下发考核通报，报平安科备案、报治理科执行考核； 三、设备科负责对设备事故下发考核通报，报平安科备案、报治理科执行考核。 第七条 各职能科室和消费车间的第一负责人必须认真履行平安消费责任制，加强治理，分级负责，结合本单位平安消费实际情况，按照本方法制定各单位详细奖惩细那么。 第三章 奖惩方法 第八条 厂安委会每月在全厂工资总额中，设一定比例的工资作为平安工作的考核局部；年度平安奖励在年终奖中按一样比例兑现。 第九条 为确保实现年度操纵目的，采纳“周检查、月度考核、年度总评的方法兑现，通过检查各单位平安工作落实情况，由平安科在月底出据考核凭证，报厂主管领导审批，考核结果明细报治理科执行计发考核比例的平安工资；月度得分总和作为年度的考评兑现按照。 第十条 考评计分及奖励方法： 以100分为根底， 90分以上为合格，全额支付单位平安工资；89分以下按分值的百分比支付平安工资；被考核工资自动转入平安基金，作为季度、年度平安奖励资金。
