1、质监局谈心谈话工作制度 为深化了解干部职工职工，关心疼惜干部职工，精确评价干部职工，切实加强对干部职工的教育、管理和监督，依据中国共产党党内监督条例（试行）等有关文件，制定本制度。 一、谈心谈话的对象 1、局党组领导班子成员； 2、局机关股室负责人； 3、其他需要谈心谈话的干部职工。 二、谈心谈话的类型 1、日常交心谈话。局党组书记与其他班子成员之间，局领导班子成员与局机关股室负责人、干部职工之间，定期或不定期地开展谈心谈话，沟通学习、思想、工作状况，把握其思想动态，听取其意见建议。 2、提示关心谈话。领导干部担当重要工作任务时，提示其保持头脑糊涂、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，准
2、时提示关心，防微杜渐。 3、考核反响谈话。干部职工考核工作结束后，依据上级反响结果，对民主推举、民主测评状况，群众反映的问题和意见等，准时向被考核干部职工进行反响，关心其正确对待群众评价，不断增加责任意识，改进缺乏，严格要求，努力进取。 4、职务调整谈话。干部职工提拔任用、调整沟通、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部职工，听取意见建议，并提出相关要求。 5、批判诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部消逝严峻不团结现象的，工作失误造成确定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部职工任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部职工，进行批
3、判教育或实行诫勉，责令限期改正。 三、谈心谈话的形式 1、组织约请谈话。依据工作需要定期或不定期约请干部职工谈心谈话。 2、集体谈话。针对领导干部职工或党员干部职工存在的共性问题，可进行集体谈话。 3、个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、一般党员干部职工的共性问题可进行个别谈话。 4、个人要求谈话。党员、干部职工个人有状况需要与领导沟通沟通的，可主动提出谈话要求。 四、谈心谈话的原那么 1、以诚相待原那么。要营造良好的谈心谈话气氛，消退彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时留意听取谈心谈话对象的意见和建议。 2、实事求是原那么。要增加责任意
4、识，对干部职工要一分为二，客观公正，既要确定成果，又要指出其缺点和缺乏，对存在的问题要明辨是非，态度鲜亮。 3、有的放矢原那么。要从实际动身，针对谈心谈话对象的不怜悯况和特点，实行不同的方式方法，做到有的放矢，留意实效。 4、教育疏导原那么。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提示、告诫、引导谈心谈话对象，急躁说服教育，关心其提高思想生疏。 五、谈心谈话要求 1、坚持领导班子内部谈心谈话制度。局党组主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少4次；领导班子成员也要相互谈心。 2、坚持上级与下级谈话制度。局党组书记要与机关各股室负责人谈话，每年至少4次；其他领导班子成员同分管股室负责人谈话，每年至少4次。 3、谈心谈话前要做好规划支配和有关预备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关状况和问题，要通过适当方式进行深化了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力关心解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改状况，对没有改正或改正不明显的，准时提出警示，或提出组织处理意见。
