1、医技科室能工资考核根本条件定稿 检验、超声、放射、心电图、药剂科 1、任职年限 2、工作能力1完成业务量2带教能力 3解决疑病症能力、危急值处理效果 3、医疗质量独立或带着专业组熟练地承当本专业诊断技术。 疑难病例诊断准确率。报告与临床诊断符合率。 放射技师的甲片率。，废片率。% 医疗诊疗标准执行情况。 医疗文书书写合格率检验、超声、放射、心电图报告单等。 5、三基三严考核 6、科技成果新技术新业务的开展。 参加教学科研，发表论文，或学术会议交流。 第二篇：医技科室质量考核标准医技质量考核标准 得分考核评分工程分值 考核内容考核检查方法科内有主任、质控员组成的质控小组不少于3人，提问质控小组成
2、员2人：介绍质量自查情况；医疗质量组每月1次医疗质量自查医疗规章、工作质量、医查质控记录：无组织扣3分，未开展工作扣315疗平安；自查结果有记录、对存在问题有改良措织与管理分，无记录扣2分，记录不齐全扣1分/项。施和意见。无书面检查操作规程、常规，每项扣2分，抽查有完善的各项技术操作规程、常规，并严格执行。10技术操作标准4项操作，每违规操作一项扣2分。查记录，无记录不得分，记录不全每次扣1分，按要求做好仪器使用、维护和保养，并有记录。仪器处于临用状态，有一台仪器不处于临用状10仪器使用、保养工作 态扣2分。现场模拟呼叫，或根据投诉意见，不及时到位急会诊10分钟内到位，普通会诊根据要求按时到一
3、人一次扣2分，因会诊不及时影响病人诊治5会诊制度位，并做好相关记录。不得分。值班人员坚守岗位，不得擅离职守，完成班内所有现场抽查，脱岗一人一次扣2分，未履行职责医5值班制度 工作，假设设备发生故障及时汇报并做好相关记录。 一人一次扣2分。疗规章严格执行查对制度和医疗工作请示报告制度，发现制查过失登记本，如过失未登记或未上报一起扣过失及时登记，小过失报告科主任；大过失及时上度2分，有小纠纷或纠纷苗头处理不及时扣4分，报医务科，发现医疗纠纷苗头力争在科内及时处10医疗平安制度 不配合医教部处理医疗纠纷一起扣4分。大差理；上报医院的纠纷科主任和当事人要配合医务科错、医疗事故扣10分。处理，杜绝医疗事
4、故的发生。每月主动与临床科室沟通至少两次，收集反响意查记录资料和到临床科室核实，无资料不得分，5医疗沟通工作 见，积极解决问题，并提出改良措施。工作不到位扣1分/次。 得分考核评分工程分值考核内容考核检查方法各种检验检查均有登记，资料申请单、报告单、查登记本，无登记不得分，登记不全扣1分， 10资料管理 图片等保管存完好，便于查询。资料丧失每份扣1分。大型设备检查工程自开具检查申请单至出具检查结果时间48小时；一般常规检验、心电图、超声现场抽查ct、x光等大型检查者5例，检验、影像常规检查工程自检查开始至出具结果2小心电图、b超常规检查者各2例，以上检查项10报告及时性时；急诊检查自检查开始至
5、出具结果30分钟。急目，发现一例超时报告结果的扣1分。诊生化60分钟，其余工程按规定时间发出。报告单须由具有报告权的医师检验师签发，报抽查报告单，凡发现由无报告权医师检验师5报告审核签发告单须有手写签名，签名清晰易识别。签发报告不得分，不符合要求扣2分/份。报告检验科考核：检验结果要准确可靠，误差在实验允根据临床和病人投诉，超过允许范围扣1分/许范围内，对可疑或异常结果要主动与临床联系并单份；异常结果与临床明显不符或未经临床处置进行复查后才可发报告，防止前后结果误差较大；质相近两次结果差异较大，扣1分/份；危急值未落实“危急值报告制度并登记签名；结果在实验5报告准确率及时报告并登记扣2分/份。
6、量允许范围内与标本符合率95%。除检验科外的其他医技科室考核：检查报告书写规抽查报告单，不符合要求扣1分/张，误诊、漏范，清晰，诊断明确，无漏诊、误诊。诊不得分。科室每月组织1次业务学习，医院组织三基三严考查看原始资料，业务学习缺1次扣2分，三基核，考核率100%，合格率10080分合格；三严未考核扣3分，无组织扣3分，无记录扣5培训科室成立由科主任担任组长的领导小组，制定培训2分，无培训方案及登记表扣3分。方案，建立平时培训考核登记本。参学率80每降低1个百分点扣0.5分5继续教育科别：总分： 检查人员：检查日期：注： 1、根据考核评分标准，每月进行一次全院医技科室大检查，其评分结果纳入当月
7、的质量考核，与绩效挂钩，并作为年终科室各项先进工作评比的主要依据，对存在的问题在周会或科主任会议上通报。 2、如有重大过失或医疗事故年度评先一票否决。 3、“医疗平安制度工程可以扣至负分，其余工程扣完为止。 4、如考核评分工程内容缺项的，按应检工程分数折算。考评得分/实际开展工程得分100最终实际得分。 第三篇：医技科室考核标准精人民医院医技科室考核表 检查工程标准分检查评分标准扣分原因得分科室设置合理、整洁卫生；工作人员在岗在位；科室面貌30分衣帽整齐、整洁，佩戴胸卡；仪容端庄、待人医热情；工作有序。一人一项不合格扣2分德要求团结协作，互敬互学。如果出现互相攻击、互相拆台，一次扣科室10分，
8、由此引起纠纷该医项不得分；脱岗、吵架包括工作人员之间、组织纪律30分 工作人员与患者或患者家属之间每次扣科室5 风分；串岗、迟到早退一次扣科室2分，有打架100事件该项不得分。分患者对科室工作的满意度到达95%，降低一个医患关系40分百分点扣2分；患者批评和举报落实一项扣责任科室2分，相同问题再次出现扣5分； 检查工程标准分检查评分标准扣分原因得分将3个月的业务学习考核成绩进行平均，平均得分即为本科室业务学习得分。业务学习100分一人无故不到会扣2分。 3.科室没有坚持每周业务学习每次扣5分 1、和上年同期进行比拟，超过1个百分点加5分以上，降低1个百分点，扣5分；经济收入200分 2、进行本
9、钱核算，每盈余100元加1分，亏损100元扣1分。和上年同期比拟，每超过1个百分点加5分，降 工作量检查人次200分低1个百分点扣5分。 医学影像x线、ct质量督察标准 检查工程标准分检查评分标准扣分原因得分现场一人抽签、投照或扫描上能做全身各部位x线、ct检查含头颅、述部位之一，提问位置摆法、颈、胸、腰椎、胸、腹部、骨盆、四肢、副10分中心线等，抽片检查少一项扣鼻窦、乳突、喉部等1分，操作有误扣1分，答不全扣0.5分。6分现场查看，1人不到位扣1分2.工作人员、病人防护到位 技2分一项不合格扣0.5分暗室管理包括胶片，暗盒、药水等术组2分一项不合格扣0.5分胶片管理借阅片制度、存档情况按部颁
10、标准，甲、乙、丙、废四级检查，抽连续号100号统x线片质量：15分计，甲级片率不达标者少1%扣甲级片率40% 1分，直至11分，合格片率不合格片率为97%达标者少0.5扣1分至11分。抽片5份，分析造影片质量，5分能做胃肠、肾盂造影每份1分。 能做特殊造影关节、椎管、心脏、大抽片5份，分析其质量，每份15分 血管、气腹、泪囊、瘘管、t型管分。ct室能做全身各部位增强扫描ct室抽片5分，分析增强片质量，每为1+2如头颅、垂体、肺结节、肝、胆、5分份1分。肾、胰等。x线检查阳性率50%，ct检查阳性率抽连续号100份，少1%扣0.55分60%分，直至扣完。报告书写质量检查：文字简练、通畅；抽片10
11、份，四项中一项不正确字迹清楚、易认；x线征象分析全面；20分诊扣0.5分。报告术语准确恰当。传染病及时报告。断诊断意见要求客观性、科学性、组诊断意见：诊断意见，初步诊断意见，逻辑性、准确性。抽片15份10分 分析性诊断意见。一项不符合扣1分，直至扣完。错报、漏报、误报一次扣5分。查病历10份，看出院诊断符合临床与放射诊断符合率905分率，据“6之诊断，错一项扣0.5分，至扣完。查检查登记本一处登记不标准执行x线拍片和ct检查登记、传染病10分扣0.5分，每漏一人次扣1分，报告制度。漏报每例扣2分。 临床检验质量考核标准 检查工程标准分 检查评分标准扣分原因得 分二级医院检验科应独立设置临床常规
12、检验室、生化室、免疫血清室、细菌室、骨髓检验室、输血科。科室总分值为10分，每差1项扣510分设分科室布局及流程平安、合理，标志醒目，置方便患者，并符合控感要求，建立消毒隔离措施。制定检验科工作制度、检验科查对管制度、各专业实验室工作制度、值班理制度及院感各项制度等并付诸实施。 检查工程标准分检查评分标准扣分原因得分人员职责明确，要有明确的量化管理考核标准。科室实行科主任领导下的专业组制长负责制。度及人9分总分9分，每差1项扣3分。员特殊检验人员应经过上岗培训，并具有职执业资格。工作人员应具有临床检 验专业责任职资格。所用试剂必须标明试剂生产日期、失效试日期、保存条件、保存期限等，并在充许总分
13、值为10分，每差1项扣5范围内使用。大型仪器五分类血球仪、10分分。剂进口血培养及细菌鉴定药敏仪等应做到使用仪器制造商配套试剂，减少实验误差。 检查工程标准分检查评分标准扣分原因得分hbsag、抗hcv、抗hiv艾滋病抗体、管梅毒抗体试剂、血型鉴定试剂应为国家药品生物制品鉴定所批准检验合格产品，并理贴有防伪商标。放射免疫检测试剂应为国家正规厂家生产，具有三证。建立万元以上仪器设备维护保养方案并对使用中发生的故障及排除过程如实记录。设备10分总分10分，每差1项扣5分。 应建立全自动生化仪、五分类血球仪、管分析天平、精密加样器等仪器设备校准和理校准确认方法与规定并定期校准，及时报废经计量部门检定
14、不合格仪器。 检查工程标准分检查评分标准扣分原因得分应对科室工作人员定期培训、考试、考核，同时建立个人业务考核档案，积极参加本专业继续医学教育工程，开展科内业务交流与讲座。建立各实验室操作规程，并严格执行，环建立各项登记本如接收标本登记本、报告急查结果登记本、发送报告单登记节 本、血液入库登记本、血库配发血登质记本等。公布急诊检验工程范围并 付诸实施。量 严格遵循技术、设备准入制度，每年引进开展新技术新工程。 检查工程标准分检查评分标准扣分原因得分积极推广成分输血，成分血使用率应达标，要求70%。交叉配血记录和各项检验记录至少保存3年，血库配血血样至少保存一周。为杜绝输血事故发生，应常规开展凝
15、聚环 胺配血技术及病人输血前乙肝、丙肝、梅节毒、艾滋病筛检。18总分18分，每差1项扣2分。建立检验结果审核、复核、异常结果复质 查制度，特殊检验梅毒、稀有血型鉴定量等阳性报告应由主任审核后发出。艾滋 病初筛阳性应由主任审核后按程序审报确诊。设立异常结果复查制如白细胞计数15或2.0g/l，hb80g/l，plt80g/l，病毒抗原、抗体可疑阳性，结果与临床诊断不符并严格执行，做好登记。 检查工程标准分检查评分标准扣分原因得分做好控感工作：静脉及末稍采血严格执行“一人一针一管一巾一带一消毒，一次性针管、试管、采血针、尿杯等用后消毒、环毁形，严禁重复使用，检验后的标本严格节消毒处理，化验报告单消毒后
