1、工伤无伤残等级也应有待遇 案例：余某系某特钢职工，2023年9月4日下午，在火切过程中，右手不慎被烧伤。事发后，余某就近到一家小医院接受治疗，经诊断为右手前臂、腕关节烧伤，其治疗费用560元由余某本人支付。2023年10月17日，余某的伤经劳动保障行政部门认定为工伤。因伤势较轻，恐怕评不上伤残等级，余某也就没有申请劳动能力鉴定。之后，余某一直未上班，公司也未通知其上班。2023年12月1日，余某找到公司，要求解除双方的劳动关系及终止工伤保险关系，同时要求公司报销医疗费用560元及发给本人未上班期间的3个月工资2400元。公司认为余某不够伤残等级，不能享受有关待遇，公司同时认为，余某到小医院接受
2、治疗不符合工伤保险报销要求，再说，就那点轻伤在家休息3个月不到公司上班，现要求发工资，于法无据、于理不通。索赔遭拒，余某只好诉诸劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理此案后，经3次调解，公司最终同意双方解除劳动关系。另外，支付余某两个月工资及所有医疗费用。分析：公司为给余某缴纳工伤保险费，在其受伤后经认定为工伤，按照工伤保险条例规定，余某的工伤保险待遇应由公司支付。工伤保险条例第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订效劳协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。条例同时规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程目录、工伤
3、保险药品目录的，从工伤保险基金中支付。从以上规定可以看出，不管余某受伤后是否能够评上级别，只要他经有关部门认定为工伤，就应按规定享受工伤医疗待遇。另外，条例允许职工治疗工伤在“情况紧急时到就近的医疗机构急救，既表达了人性化理念，又防止了延误治疗时间。条例第三十一条还规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，尽管余某所受伤是轻伤，且在伤情相对好转后未及时到公司上班，但是，公司未能及时了解伤情且及时通知余某上班，其本身也负有责任。更何况余某依法也应享有必要的治疗休息时间。因此，仲裁委员会最终支持余某的主张是有法律依据的。
