1、工会劳动保护工作检查考核制度 1、分公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各工程的平安防护和平安设施，考核工程领导班子成员、管理人员和全体职工的平安生产根本知识，每次考核202320人。 2、工程劳动保护监督检查小组每月一次配合平安部门做好本工程的监督检查，检查本工程平安管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。 3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。 4、在检查考核的根底上，提出平安隐患整改意见，提出平安管理奖罚意见。 第二篇： 7.工会劳动保护监督检查考核制度工会劳动保护监督检查考核制
2、度 1.工会劳动保护监督检查考核以建筑平安检查表为准，公司工会劳动保护监督检查员每月参加本单位施工平安部门的检查考核，并做好劳动保护月检查表及汇总表的填写。 2.工会劳动保护监督检查委员会每半年组织一次职工代表对施工工地进行巡视检查。 3.工会劳动保护三级组织应以维护职工的合法权益为职责，为保护职工的平安、健康，说话、办事，认真履行岗位责任制。 4.工会劳动保护检查重点查。施工现场文明生产、平安设施标化标准、根底台账资料、劳动防护用品的发放和工地后勤生活的保障，发现事故隐患，及时开出整改通知书，限期整改。 南通建工集团股份一分公司 第三篇：工程工会劳动保护工作检查制度工程工会劳动保护工作检查制
3、度 1、工程工会劳动保护工作考核每月进行一次，工程组长对工程劳动保护检查员进行考核，各劳动保护检查员对该分项工程劳务队进行考核。 2、工程劳动保护组长以建设部建筑施工平安检查标准以及建工集团总公司建筑工程施工现场综合考评为标准，以每月检查，建筑施工平安工会检查评分汇总为评分依据，针对分解后的各工程标进行考核。 3、在考核中，如有保证工程不得分或出现不合格项时，必须立即停止此分项工程施工，进行全面的整改，直到到达要求为止。 4、在考核中，对于未达标的工程，工会组长应责令责任人针对评分考核中存在问题的分项找出关键所在，分析出现问题的原因，针对原因制定整改及预防措施。 5、劳动保护检查员对劳务队进行
4、考核以建筑施工平安检查标准以及平安技术操作规程及相应地各工种要求到达控制目标。 第四篇：工会劳动保护监督检查制度工会劳动保护监督检查工作制度 一、工作任务 1、深入基层做好劳动保护工作的调查研究，对本矿工会劳动保护工作和平安生产存在问题，向有关部门提供信息，提出意见和建议，并随时向上级工会劳动保护反映情况，汇报工作。 2、贯彻执行工会法、劳动法、平安生产法、职业病防治法等国家有关劳动保护的法律、法规和工会劳动保护监督检查三个条例，建立、健全劳动保护监督检查网络，加强队伍建设。履行监督检查条件，整改事故隐患，对重大不平安隐患，有权提出限期整改建议，监督检查其实施。 3、组织实施劳动平安卫生知识宣
5、传教育，宣传国家劳动保护政策、法规，组织开展平安卫生技术咨询和“平安生产月系列活动，发动职工为企业的平安生产和劳动保护设施工程提合理化建议，为企业的开展排忧解难。 4、有方案地进行平安知识培训，提高劳动保护监督检查员，基层工会劳动保护干部和积极分子地素质和工作能力。 5、依法参与对重大工伤事故地调查和处理工作，积极配合相关机构和公安机关，深入实际，查明事故原因和责任，总结经验教训，对造成重大事故地责任者与严重失职的，建议有关部门给予行政或法规处理。 二、工作制度 1、定期召开例会，听取基层分会劳动保护部门的工作汇报，研究本矿劳动保护状况和存在问题，提出解决建议。 2、每半年向公司总工会提交一份
6、简要工作报告，反映劳动保护工作的情况和问题，提出对策。 3、定期组织工会劳动保护工作交流或劳动平安卫生检查。发现重大问题及事故隐患，催促整改，做好登记建档和跟踪监督检查。工会劳动保护基层分会工作制度 第一条为保障国家劳动平安卫生法律法规及企事业规章制度落实到班组，发挥职工劳动保护监督检查作用，制定本条例。 第二条设立工会小组劳动保护检查员。工会小组劳动保护检查员经民主推选产生，在基层工会劳动保护监督检查委员会领导下工作。 第三条工会小组劳动保护检查员应具有一定的劳动平安卫生知识，敢于坚持原那么，责任心强。 第四条工会小组劳动保护检查员的职权： （一）协助班组长落实国家劳动平安卫生法律法规及企事
7、业规章制度，创立平安生产合格班组。 （二）查询工作场所存在的职业危害和企事业单位相应的防范措施。 （三）催促和协助班组长对本班组人员进行平安教育，提高平安生产意识和技术技能。 （四）制止违章指挥、违章作业。 （五）对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，催促解决。 （六）发现明显危及职工生命平安的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。 （七）发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。 （八）监督企业单位提供符合国家规定的劳动条件、按规定发放个体防护用品。向企业单位提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。 （九）因进行正常监督检查活动
8、而受到打击报复时，有权上告，要求严肃处理。 第五条工会组织对工会小组劳动保护检查员的工作应予以支持。对做出奉献的工会小组劳动保护检查员，上级工会组织给予表彰和奖励。 第五篇：工会劳动保护监督检查考核方法工会劳动保护监督检查考核方法 1.机构健全，配备有专（兼）职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计5分。组织机构不健全，扣2分，人员配备不齐，按每少1人扣1分，依此类推。 2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。能比较准确地掌握矿井平安生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的平安隐患能提出合理的整改意见，计5分。工作责任性不强，隐患整改落实不
9、到位的每次扣2分。 3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反响制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计2023分。未按规定执行的，每项扣2分。 4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书（单）、隐患整改情况跟踪簿（牌）、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计2023分。每少一项扣2分。 5.接待站管理标准。每月工作有方案安排、有监督检查、有总结汇报，计5分。每少一项扣2分。 6.每月组织群监员集体学习一次平安或业务知识，每季度组织一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。有学习、培训内容，有参学人员考
10、勤表及学习记录资料、培训考 试资料，计2023分。未组织学习和资料缺失的不计分，人员参加率达不到95%以上的扣2分。 7.积极配合矿组织的平安检查和事故调查处理，计5分。每少参加一次扣2分。 8.接待员工作认真负责，做到早、中、晚班都有人接待。“三簿、两帐、一单资料齐全，保持完整，各类表格填写标准，记录清楚，计2023分。每缺一项扣2分。 9.接待员及时反响隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时催促落实整改，计2023分。催促整改不到位的，每次扣5分。 2023.接待员、群监员积极制止“三违行为。接待员、群监员自身无“三违行为，计2023分。接待员、群监员有“三违的，本项不计分，且取消当月（季）评先资格。 11.群监员月出勤在22天以上（含22天），汇报率达20230%的占群监员总数的85%以上，计2023分，每少2023%扣1分，依此类推。 12.季度实现平安生产，无死亡和重大非伤亡事故，计2023分。发生重伤事故扣5分，发生伤亡事故不计分，同时取消群监员当月评先资格，取消接待员当季评先资格，取消群监接待站当年评先资格。 13.公司群监工作考核领导小组办公室，在每个季度进行一次检查考核评分，四个季度相加总分列第 一、第二名的为年度先进群监接待站。 第7页 共7页
