1、司法局培训工作总结 一、加大培训力度，健全制度，标准管理 为适应不断开展的司法行政工作需要，在局党组的领导下，我们把加强队伍建设、提高干部队伍整体素质放在首位，从完善教育培训的角度入手，进一步加强对教育培训工作的管理。2023年进一步健全完善了培训考核、培训上岗等相关制度，确保培训工作落到实处，并将各项制度与干部年终考核档次结合起来，从而使我局的教育培训工作步入了制度化、标准化的管理轨道。 二、对全局干部加强政治、业务方面的培训 我局深化理论学习，组织“两个务必、“树立科学的开展观和党的十六届四中全会、市委八届五次、六次全会精神的学习；举办了两个条例专题党课；在全局掀起了向任长霞、曹发贵等先进
2、典型的学习高潮，使“立党为公、执政为民思想深入人心。 年内按照市局、区人事局的要（请登陆政法秘书网）求，一是开展了行政许可法培训，形式为自学、收看光盘、集中辅导、模拟考试。我局为全体干部每人购置了必备的学习资料，并组织了严格的集中考试，平均成绩为91.38分。 二是开展了宪法知识的培训，形式为自学、集中学、看图片展、听讲座，并组织了开卷考试。 三是开展了4550岁年龄段干部的英语口语培训，参加人数7人，全部通过考试。新招录的两名大学生直接参加了公务员英语口语考试，也顺利通过考试。 四是有针对性的对各业务科室进行业务培训。政办室参加了党务干部形象培训、市局组织的司法行政干部定期统计培训、区财政局
3、组织的统发工资软件培训、区人事局组织的人事管理系统软件培训及工资政策培训、区人事局事业单位聘任制工作培训。针对各业务部门法宣、基层、法律效劳、法律援助、公证处，我局政办室专门组织了思想政治理论相关培训，并鼓励他们参加相关业务培训。其中，基层科参加了市局组织的人民调解工作培训。除此之外，我局团支部的团员、干部也屡次参加团区委组织的形式多样、内容丰富培训。 五是鼓励正规的学习教育。鼓励、支持全局干部参加在职学习，落实各项学历相关政策待遇，完善学习档案管理制度，及时掌握全局干部的文化层次和知识结构状况。年底，我局42岁以下干部大本以上学历的到达90%以上。今年我局有1名副局长考上在职研究生，有9名干
4、部获得大本毕业证书，大专在学人员1名。 六是加强监督，使方案落到实处。我局根据培训方案进行催促检查，并将培训情况纳入年终考核的重要依据。凡考试成绩不合格者，不得被评为优秀档次。负责培训的部门要充分发挥职能作用，年底对干部培训情况进行检查，总结出好的经验，加以推广，进一步推动我局的教育培训工作。 三、不断扩大培训范围，做好相关培训工作 在加强在职干部培训的同时，我们也不放松对退休干部的培训工作。为了让退休老同志及时掌握社会新动向，每两个月我们将为他们出一期老干部专刊。这样一来，不但使老干部能随时掌握我局的工作，而且能了解到国家的时事政治，做到老有所学。 除了加强自身的培训、教育工作外，今年4月，我局法宣科还组织全区处级以上干部参加宪法讲座。5月，法宣科联合区档案局组织了由全区档案、普法干部参加的XX县区普法档案工作培训，进一步标准了我区的普法、档案工作。5月，法宣科还组织了全区处级以上领导参加的企业知识产权培训。8月，面向社区的普法骨干，组织了社区依法治理相关知识的培训。2023月、11月先后组织了全区处级以上领导干部的法律知识培训，其中2023月份组织的民法培训约有417名处级领导干部参加。 第3页 共3页
