1、肥合市第六中学教职工考勤制度 为加强学校管理，提高工作效率，根据上级有关精神和新形势下教育教学机制改革的要求，结合学校实际，在原有制度根底上，修订形成考勤制度，具体内容如下： 一、日常考勤 （一）坐班和签到 1.学校设置专门的考勤员岗位，考勤由行政值班领导和考勤员共同负责。 2.考勤方式。行政人员和专任教师按规定时间到传达室签到。 3.考勤时间 （1）上午：上班（7：52023：20），下班（11：0011：30）； （2）下午：上班（冬季14：0014：30，夏季14：3015：00），下班（冬季17：0017：30，夏季17：3018：00）； （3）当次签到时段内有课的人员可免予签到，由
2、当天行政值班人员对照教师课程安排表注明； （4）当次签到时段内有公务在身的（如班主任接待家长，行政人员正在处理公务等），须通过内线 告知行政值班领导或考勤员，由考勤员注明。 4.考勤表的处理。每次签到之后，考勤员须将缺勤情况在考勤表相应栏目记录清楚，由行政值班领导审核、签字后及时交校长室保管。 5.考勤违规的认定及处置： （1）应签到而未能按时签到的人员，须在下一次签到时段，向考勤员和行政值班人员提交书面情况说明材料；因公外出不能签到的，由考勤员在考勤表上说明原因；不签到、不说明情况的视情节轻重按擅自离岗或旷工处理。 （2）一律不准代替签到，一经发现代签现象，除批评教育外，对代签双方予以处分。
3、假设未经本人要求擅自代替别人签到，对代签者施以双倍处分。 6.工作纪律及特殊情况： （1）迟到、早退的界定。不能按时上班、下班或在上班期间不能坚守岗位的分别视为迟到、早退和擅自离岗，迟到、早退和擅自离岗，累计3次视为旷工半天。 （2）照顾对象的范围。对国家明文规定的照顾对象，按文件规定执行；处在孕期6个月以上和哺乳期的女教职工，每天上、下午可延迟半小时签到，提前半小时签退。 （3）行政人员上班期间，要坚守工作岗位，不得串岗，不得务私，不得在办公场所容留闲杂人员，因故要暂离岗位的，须报经本部门负责人同意，并履行请教手续，否那么视为旷工。 （二）请假 1.不管病、事假，原那么上应提前一天请假，个人
4、填写请假条，经分管领导或主要领导批准前方为有效；因特殊情况未能事前请假的，须在上班后当天主动补办书面请假手续，否那么按旷工处理。 2.请病假的须持市级以上医院证明；请事假的教师，须自行调课。 3.请假程序： （1）行政人员。书记、校长请假由市教育体育局党委审批；副书记、副校长请假，由校长审批；中层干部请假，由分管领导审核，报校长签批；普通行政人员请假，须由所在部门领导审核，请假在3天以内的，由分管校长签批；请假3天以上的，由校长签批。 （2）专职教师。须由教务主任（实行年级部管理的，由年级局部管教学的主任）审核；请假在3天以内的，由分管校长签批；请假3天以上的，由校长签批。 （3）专任教师到所
5、在校区教务处（或年级部）领取假条，行政人员到所在校区办公室领取假条。 4.销假。假期结束，请假人须及时到审批人处销假，销假后的假条交由办公室（或教务处、年级部）保存，学期结束连同考勤情况存进本人工作业务档案。 5.请假未获批准或未履行请假手续而缺勤的，一律按旷工处理。 二、会议及学校重大活动的考勤 1、全校性教职工大会及学校组织的重大活动，由办公室（或承担活动的具体职能部门）安排专人集中考勤。会议考勤情况当场公布、会后不补。重大活动考勤情况，应及时公布。 2、教研组、处、室内部会议，由各部门自行考勤，报办公室集中公布。 三、监督方法 （一）监督 1.工作日期间，行政值班人员负责巡查全校教职工上
6、岗情况，对迟到、早退、擅自离岗、旷工等情况予以记录，报校长室核实处理。 2.校领导不定期检查监督。一经发现旷工或擅离岗位、缺岗、早退现象，除处分当事人外，追究所在部门（或教研组）及学校分管领导的责任。 3.办公室根据考勤记录，按月、分校区汇总、公布考勤情况。 （二）奖励 1.按肥合六中成果绩效奖励方法实行年终一次性奖励。 2.设立月坐班考勤津贴，实行考勤绩效奖励，并与学年度考核、评优评先挂钩。 （三）处分 1.岗位（课时）津贴 （1）对迟到或早退、擅离岗位、代签到者，每发现1次，扣发其当天岗位（课时）津贴一半。当月迟到、早退或擅离岗位累计达3次者，须作书面检查，并扣除当月岗位津贴的一半。 （2
7、）教师旷课1节、行政人员旷工半天，扣当月岗位（课时）津贴的一半。 （3）履行请假手续的教职工，扣除其请假期间的岗位（课时）津贴。（教师以课时计，行政人员以天计） （4）全校性重大活动、会议等的缺席、迟到、早退者，扣除其应有津贴，并通报批评。 2.职务补贴 （1）全年累计事假到达或超过3个月、病假到达或超过6个月者，扣发累计请假时间的职务补贴； （2）全年累计事假在13个月之间、病假在36个月之间的，扣发累计请假时间职务补贴的一半； 3.午餐补贴 （1）事假7天以内，或病假15天以内的，按4元/天扣发午餐补贴；公假者，不扣发午餐补贴。） （2）事假7天以上，或病假15天以上的，扣发当月午餐补贴。
8、 4.生活福利待遇 （1）全年事假累计超过一个月，未到达3个月者或病假超过3个月，未到达6个月，旷工3-7天者，享受学校的生活福利待遇的一半。 （2）全年累计事假超过3个月，或病假超过6个月，或旷工7天以上的，不享受生活福利待遇。 5.坐班津贴 （1）病假、事假、婚嫁、产假、丧假期间，按实际天数扣除坐班津贴。 （2）迟到、早退的，按2元次扣发坐班津贴，3次以上视为旷工半天处理； （3）旷工半天的，扣发当天坐班津贴；旷工3天的，扣发当月坐班津贴的一半；旷工天以上的，全额扣发当月坐班津贴；连续旷工7天或累计旷工达15天，实行 聘用制人员一律予以解聘，其他人员依据相关规定给予处分，同时报送肥合市教育体育局备案。 第6页 共6页
