1、社会工龄工资企业工龄工资的规定是怎样的五篇 工龄工资管理规定 为了给在公司效劳多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定： 一、员工工龄工资的设定标准： 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥20230元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天
2、者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8.试用期间不计算工龄。 二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）： 例如。某员工202223年年11月份入职，那么该员工应于202223年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2023年12月开始享受工龄工资每月￥20230元整，于2023年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2023年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。 三、管理人员工龄工资的设定标准： 1.在本公司连续工作满
3、一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为20230元钱。 2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥20230元整。 3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整 4.在本公司连续工作满一年的工程经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。 5.在本公司连续工作满一年的工程经理级人员每月工龄工资为￥250元整。 6.在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。 7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，
4、每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法相同） 8.试用期间不计算工龄。 9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 2023.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。 四、此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。 五、此工龄工资奖项从202223年12月01日起计算执行。 六、所有在职人员202223年12月01日以前的工作时间不在此计算范围，但考虑员工的工作经验和劳动奉献，按照员工之前的工作年数，给予一定的福利补偿。补偿标准如下： 1.至202223年春节假期之时，在本公司连续工作满一年的，予以报销回家双程火车票，于202223年第一次工资发放中表达。 2.至202223年春节假期之时，在本公司连续工作满二年（含）以上的，予以报销回家双程火车票，于202223年第一次工资发放中表达。并赠送新年贺礼一份（放假前一天发放，本人领取，不予补发与代领）。 3.此补偿福利执行两年后终止。 第4页 共4页
