1、2023年工作参考总结-市工会2023年工作参考总结及2023年工作思路市工会2023年工作总结及2023年工作思路一一、2023年主要工作2023年，市总工会紧紧围绕市委、市政府工作大局，按照“日常工作出经历、重点工作出亮点、自选动作创特色、整体工作上台阶的思路，紧紧围绕我市产业转型晋级、“五水共治、“三改一拆等中心任务，咬定目的，精准发力，各项工作获得明显成效。“统筹城乡工会建立工作遭到全国总工会充分确信，在全国推行。“工会干部上挂下联工作在全省群团工作会议上遭到王辉忠副书记充分确信，在全省推行。工会劳动保护分级治理、创新工作室创立等工作遭到省总工会确信。市总工会被评为全国“安康杯竞赛活动
2、先进单位和省级创立和谐劳动关系暨双爱活动先进组织。一、深化贯彻中央和省委党的群团工作会议精神，自觉践行“三严三实，加强工会组织的凝聚力和战斗力一是在坚持正确政治方向、效劳开展大局和促进社会和谐稳定中凸现政治性。通过党组中心组(扩大)会议、机关干部学习会和全市工会工作座谈会等方式，学习好、把握好国家主席总书记和夏宝龙书记重要讲话精神，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。组织发动广阔职工走在时代前列，在改革开展稳定第一线建功立业。自觉把工会维权工作纳入党和政府主导的维护群众权益机制，深化开展和谐劳动关系创立活动，推进构建中国特色和谐劳动关系，以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。二是在培育核心
3、价值观、弘扬劳模精神和加强凝聚力中凸现先进性。大力弘扬社会主义核心价值观，推进社会主义核心价值观融入企业精神和职工文化建立。大力宣传劳动典范和其他典型的先进事迹，让劳动最荣耀、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。把群众道路作为工会工作的生命线和根本工作道路，不断加强工会的吸引力、凝聚力和战斗力。三是在扩大工作覆盖面、实现效劳普化和改良工作方法中凸现群众性。加快新领域新阶层工会组织建立，进一步加强和做好农民工入会和效劳农民工工作，提高工会组织和工会工作的有效覆盖面。构建大效劳体系，强化效劳认识，实现工会效劳网络化、普惠化。坚持眼睛向下、面向基层，更有效地组织引导职工、效劳协助职工，把更多
4、的职工群众吸引到工会工作中来。二、主动适应经济开展新常态，着力培育“工匠精神，促进嘉兴创新驱动开展一是深化开展劳模先进引领活动，弘扬工人阶级伟大品行。认真做好2023年全国劳模及浙江省“五一劳动奖状、奖章的推荐工作。9人被评为全国劳模，6人获省“五一劳动奖章，获省“五一劳动奖状2个。开展上下联动为“最美嘉兴人最美职工点赞活动，评选出10名最美职工和10名市优秀职工;组织“寻访劳模足迹宣传报道，“五一期间在浙江工人日报嘉兴日报南湖晚报发表新闻报道2023篇。二是深化开展劳动竞赛,加强职工制造活力。紧紧围绕市委“建立美丽嘉兴、制造美妙生活，打造江南水乡典范严峻决策部署，以镇(街道)和基层企业为重点
5、，组织全市职工开展多方式、多层次建立“两美嘉兴劳动竞赛。全市1.9万余家企业开展各种方式的劳动竞赛。在抓好千亩荡应急备用水源工程等20个市级竞赛活动示范点的根底上，以点带面，推进全市100多家市级重点工程工程开展以“六比为主要内容的“两美嘉兴重点工程立功竞赛活动。三是深化开展职工技能比武,提升职工技术水平。市、县、镇层层联动，大力开展职工职业技能比武活动。举办全市第八届职工技能运动会，设置市级竞赛工程32项。通过技能比武，54名职工获技师资质证书，291名职工获高级工资质证书，79名职工获技术操作能手称号。四是深化开展职工技术创新,加强职工创新才能。深化开展高技能人才创新工作室创立活动，命名市
6、级高技能创新工作室21个，评选市级“工人制造家10名;全面推进班组建立，表彰嘉兴市“工人先锋号50个，获得省“工人先锋号称号7个;组织施行、推进“百名高技能人才晋级，千名技能带头人培养，万民农民工培训方案，全市各级工会培训职工12.3万人次。三、以职工多元化需求为导向，提高效劳精准度，促进劳动关系和谐稳定一是扎实推进依法维权新实践，维护职工合法权益。不断推进职工民主治理，全面保障职工政治权益。对有一定规模、根底较好的企业，高点定位，高效促动，职代会建制率达95.4%。对小型企业，依托镇(街道)、村(社区)、工业园区，大力推行区域性(行业性)职代会建立，全市建立区域(行业)性职代会工作机制123
7、3个，覆盖单位40633个，建制率93.8%;不断提升工资集体协商质量，全面维护职工经济权益。大力开展“要约行动，签订或续签工资集体协议。加强工资集体协商指导员队伍建立，充分发挥指导员作用，提升协商质量。全市单建企业工会开展工资集体协商、签订工资协议8742家;推进企业平安文化建立，全市1.1万多家企业开展安康杯竞赛，参赛职工69多万人。开展“2023年度平安消费合理化建议征集活动，全市2022多家企业8万多名职工参与。二是不断深化工会大效劳体系建立，提升职工幸福指数。大力推进市、县(市、区)职工效劳中心标准化建立，加大镇(街道)职工效劳站、企业效劳点建立力度，构成了市、县(市、区)职工效劳中
8、心、镇(街道)效劳站、村(社区)和企业职工效劳点四级网络。启动第二轮职工医疗互助保障工作，全市参保职工已达40万多人;深化开展工会“四季送、结对助学、“心连心大病救助、爱心透析专项救助、“平安返乡等活动，慰征询困难职工27.6万人次，发放慰征询款2591.4万元、慰征询品964.9万元。协助农民工平安返乡41370人次，包车375辆，购置机票105张，车船票40442张。三是深化推进企业职工文化建立,丰富职工精神文化生活。不断扩大职工书屋建立的覆盖面，创立全国职工书屋4家，省级职工书屋25家，新增市级职工书屋87家;举办全市企业职工文化论坛，共收到论文39篇;组织开展“送文化、种文化系列活动，
9、为基层送演出22023场，图书15万余册。四、不断提升改革创新新动力，着力推进新型城乡“一体化工会建立，夯实党的群众根底一是大力推进新型城乡“一体化工会建立，加强基层工会活力。以“镇(街道)工会创示范，基层工会增活力活动为载体，实在推进镇(街道)工会组织构造、运转机制和治理机制创新，着力打造以镇(街道)工会为枢纽，行业(产业)工会为纽带，村(社区)工会和企业工会为根底的新型城乡“一体化工会工作体系;开展优秀工会工作者评选，组织基层工会干部参加全总、省总培训，市和县(市、区)总工会组织10期701人培训。二是大力推进基层工会建立落实年活动，夯实党的群众根底。在全市开展为期3个月的建会、入会情况普
10、查，全面掌握基层工会建立情况。按照全总数据库扩容晋级和改造要求，做好信息维护和处理工作;大力推进工会组建和职工入会工作，全市新增农民工入会12万余人，新建工会组织748家。三是大力推进干部培养机制创新，加强工会干部队伍建立。推行工会干局部级治理工作机制和工会干部上挂下联锻炼机制，通过理论培训和实岗锻炼提长基层工会干部的业务水平。按照省委、市委部署，组织开展党组书记上党课、专题学习研讨等，推进党员干部把“三严三实作为修身做人用权律己的根本遵照、干事创业的行为准那么，争做“三严三实好干部。深化推进机关作风和效能建立，深化工会“双效劳活动，市总机关组成6个调研效劳组，共127人次分赴各县(市、区)、
11、产业(系统)工会、镇(街道)工会、企业、创新工作室指导效劳，为基层处理实际征询题。2023年工作思路2023年全市工会工作的总体要求是：坚持以党的十八届四中、五中全会精神为指导，深化学习贯彻国家主席总书记系列重要讲话和中央、省委党的群团工作会议精神，实在保持和加强政治性、先进性、群众性，按照市委和省总工会的部署，紧紧围绕嘉兴“十三五科学开展目的，以开展和谐劳动关系为主线，以改革创新为打破口，着力构建“五大工作体系，不断深化“四型工会建立，进一步团结发动广阔职工为建立“两美嘉兴、打造江南水乡典范而努力奋斗。重点抓好以下工作：一、以劳模精神为引领，打造嘉兴工匠队伍，助推经济转型开展一是发挥劳模先进
12、示范引领作用，大力弘扬劳模精神。进一步完善劳模培养、选树、治理等制度，注重选树更多的技能型、创新型和具有高尚职业道德的一线职工，确保劳模先进性，扩大劳模社会阻碍力。进一步完善劳模治理体系，加强各级劳模协会建立，做好劳模数据库的动态治理工作。进一步做细劳模效劳工作，落实劳模待遇，关爱困难劳模，加强劳模的荣誉感、骄傲感和阻碍力。二是深化建功立业劳动竞赛，会聚助推开展正能量。紧扣“十二五收官、“十三五起航的各工程标任务，围绕推进全市经济转型开展，把劳动竞赛作为激发职工制造活力的重要载体，以“工人先锋号创立为平台，广泛开展各类劳动竞赛，激发全市广阔职工群众的主动性、积极性和制造活力，积极投身经济建立。
13、加强高技能人才(劳模)工作室建立，实在提高职工和企业创新才能。广泛开展班组创先争优竞赛，推进班组建立制度化、标准化和科学化。深化职工节能减排活动，加强生态文明宣传教育，推进实现绿色开展、循环开展、低碳开展。三是深化施行素养提升工程，提升职工创业创新才能。围绕省市创新驱动战略和人才强市战略，深化开展“百名技能人才晋级、千名技能带头人培养、万名农民工培训活动，广泛开展群众性技术练兵、技能比武和技术创新活动，使技术工人技能素养有本质性提升。深化开展“工人制造家评选和“五小评创活动，鼓舞企业开展高技能人才自主评价工作，鼓舞职工学习新知识、掌握新技能、提升竞争力，造就一支有智慧、有技术、能制造、会创新的
14、技术工人大军。二、以和谐创立为载体，维护职工队伍稳定，促进社会和谐一是进一步加强源头参与和宏观维护。加大源头参与力度，通过与政府联席会议、各级人大代表和政协委员的提案建议、劳动关系三方协商机制、厂务公开协调小组等渠道，反映职工意愿呼声，研究职工群众切身利益征询题。加强普法教育，引导广阔企业运营者和职工提高法治认识，遇事找法、办事依法，处理征询题用法、化解矛盾靠法。强化工会法律援助职能，发挥工会法律参谋和法律志愿者的作用，努力为职工群众提供及时高效的法律效劳。二是进一步深化和谐劳动关系创立。接着深化开展“双爱评创和劳动关系和谐企业创立，推进建立健全企业社会责任评价体系。健全劳资矛盾预警预防、劳动
15、法律监视、矛盾纠纷排查、突发性事件应急调处等机制，发挥各级劳动争议调解组织和劳动争议调解员队伍的作用，打造便捷、高效、多方参与的劳动争议调处方式;不断深化工资集体协商“要约行动，积极创新和拓展工资集体协商方式，重点关注三产效劳行业、中小企业和区域、行业，确保工资集体协商建制率保持在建会企业的90%以上。突出世界500强在禾企业、区域、行业三个重点，进一步提高工资协商质量。逐步标准协商要约，促进工资集体协商的内容拓展、质量提升。全面加强工资集体协商指导员、会谈员队伍建立，积极培育工资集体协商典型，加强典型示范效应;建立健全以职工代表大会为根本方式，以厂务公开、职工董(监)事制度等为重要内容的企事
16、业民主治理制度体系。加强职工代表大会标准化建立，指导企事业单位依法落实职工代表大会的各项职权，注重职工代表在大会闭会期间作用的发挥。三是着力构建工会大效劳工作体系。积极争取各级党政注重和支持，加快构建以市、县(市、区)职工效劳中心为骨干，镇(街道)职工效劳站为支撑，村(社区)和企业职工效劳点为根底的四级职工效劳工作网络;拓展帮扶效劳内容，在加大物质帮扶的同时，加大精神需求的帮扶力度。逐步扩大对已建档困难职工常规救助的覆盖面。加大对因大病或突发事故导致生活困难的职工的帮扶效劳，大力推进职工医疗互助保障工作，扩大职工医疗互助参保率，建立市级统筹的职工医疗互助保障新体系。在基层重点扶持一批职工效劳类社会组织，构建覆盖广泛的社会效劳体系，推开工会效劳职工工作的工程化，
