1、镇村班子和村干部工作实绩考核方法 为了充分调动和激发村班子、村干部干事创业，维护和谐稳定的积极性和工作热情，切实提高村班子和村干部带着群众致富，为民办事的能力，推进村班子及其成员考核工作的科学化、标准化、制度化，结合全镇实际，经镇党委研究决定，特制定本方法。 一、总体要求 以科学开展观为指导，围绕开展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定的大局，努力做到全面、准确、客观、公正地衡量评价村班子及其村干部的工作实绩，促使村干部增强效劳经济开展、效劳农民群众的主动性和创造性，提高村两委班子的创造力、凝聚力和战斗力，为建设新农村注入强大动力。 二、根本原那么 采取定性考核与定量考核、表彰奖励与监督约束相
2、结合的方式进行。 （一）坚持实事求是、客观公正的原那么。坚持以事实为依据，注重分析客观条件和外部环境等多方面因素的影响，实事求是地分析评价村班子和村干部工作，确保考核工作的公正、公平和真实性。 （二）坚持突出重点、注重开展的原那么。紧紧围绕建设新农村的目标，突出增加农民收入、效劳农民群众、维护农村稳定、加强基层组织建设等内容，因地制宜地确定科学合理的考核内容和考核指标。 （三）坚持发扬民主、群众公认的原那么。坚持把群众满意作为根本标准，把群众评价作为有效依据，把群众监督作为重要动力，组织和 精 精 引导群众参与村班子及其成员工作的考核工作，切实增强村干部的群众观念和为民办事的能力。 三、考核内
3、容和考核结果 （一）考核内容 村班子的工作实绩主要包括党的建设、经济建设、社会事业、其它工作和创新性工作等五个方面，比例权重为党建工作占30%，经济工作占40%，社会事业占20%，其他工作2023%，创新工作根据业绩确定奖励分值。党的建设方面，重点考核村党组织的凝聚力和战斗力。经济建设方面，重点考核旅游开发、小城镇建设、开展设施农牧业、特色产业开展和承担的旗、镇两级重点工作完成情况。社会事业方面，重点考核方案生育、社保、农保、社会治安综合治理、根底设施建设等事关民生的工作。 村干部的考核主要围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，由村班子工作实绩和民主测评两个方面组成。 （二）考核方式 村班子和村干部
4、考核方式采取平时考察和年度考核相结合的方式进行。年末对村班子和村干部进行年度考核，重点考核基层党的建设、经济建设、社会事业、创新工作和其它工作等五个方面，坚持用数据说话，用数据评价，全面掌握村两委班子完成目标和年度工作情况。 （三）考核结果 根据考核得分和群众满意度测评结果，将村班子和村干 部工作实绩确定为优秀、良好、一般、较差四个等次。实绩考核分 精 精 值在80分以上，群众满意率在90%以上为优秀；实绩考核分值在70-79分，群众满意率在80%-90%为良好；实绩考核分值在60-69分，群众满意率在60%-79%为一般；实绩考核分值在60分以下，群众满意率在60%以下为较差。 四、考核方法
5、 （一）党的建设（20230分） 1、村级班子团结、协作，与党委、政府保持一致，政令畅通（20分）。班子缺乏战斗力，班子成员不团结或存在矛盾隐患，需要镇经常催促与协调才能完成任务的得2023分；班子根本不能合作共事，村情不稳定，无法正常开展各项工作的村不得分。 2、能够较好的落实党建责任制，书记抓党建措施得力，效果显著（2023分）。否那么酌情扣分。 3、村活动场所标准干净整齐，设施齐全得2023分。否那么酌情扣分。 4、能够按相关标准和要求较好的开展党的群众路线教育实践活动和双效劳活动，党组织和党员承诺符合实际，能够及时上报有一定质量的相关材料、记录、资料等档案完整，群众知晓率和群众满意率在
6、80%以上的得15分。否那么酌情扣分。 5、严格按五票制要求开展党员，培养入党积极分子，按时缴纳党费的得2023分。 6、村财务管理标准，村务监督委员会有办公室，发挥作用好，未发生因财务管理或因集体资产处置不当而引发上访事件的得2023分。 7、村级重大事务均能按照四议三公开两报告和契约化管理工作机制 精 精 执行，并且每次决策都有完整记录的得2023分，记录不全的扣5分，未执行制度的不得分。 8、党务、财务、政务公开能按时间、内容、要求，及时、如实公开的得5分。否那么酌情减分。 9、村干部、党员无违法、违纪现象得5分，出现一例即不得分。 （二）经济建设（共20230分，其中常规工作占40%，
7、村承担的或承诺的重点工作占60%） 1、常规工作（45分）（1）农业根底设施建设。有渠系配套，机井配套等农业根底设施建设工程的，得3分。 （2）特色产业开展。有符合本村特点，带动力强，开展前景好的特色产业的，得2023分。 （3）畜禽防疫工作。按要求完成任务，无重大疫病发生，得7分。（4）封山禁牧和护林防火工作。总2023分。每出现1次火情扣5分，发现1次放牧扣3分，将此项分值扣完为止。 （5）平安生产工作。总2023分，每出现1次平安生产事故扣2023分，将此项分值扣完为止。 （6）环保工作。总5分，积极参与环保工作。 2、承担或承诺事项55分。得分情况自评。 （三）社会事业（20230分）
8、 1、方案生育工作35分。由计生办进行量化打分。 2、社会治安综合治理工作35分。能做到小事不出村，大事不出镇， 精 精 无 越级进京非访案件发生。由综治办进行量化打分。 3、新型农村合作医疗参合率达90%以上，得2023分。每降低1个百分点扣1分。本项分扣完为止。 4、落实好新型农村社会养老保险等工作。由社会劳动保障所量化打分。（2023分） 5、严格按政策落实各项惠民政策，群众满意度高，社会效益好，得2023分。 （四）其他工作（20230分） 1、参加会议。及时参加镇党委政府召开由村干部参加的会议得50分。村干部不经请假，或请假不准，擅自不参加参议的，每次扣5分，本项扣完为止。以会议报到
9、薄为准，具体由党政办打分。 2、临时工作。能够按镇党委政府规定的要求，较好完成统一部署的临时性重点工作得50分。完成不好的酌情扣分。 （五）创新性事项（奖励加分不按比例折算） 1、各村积极配合旗、镇实施重点工程，在重点工程工程推进过程中，根据所涉村工作量大小以及工作实绩加52023分。 2、积极鼓励招商引资工作，成功引进、当年开工投产并营造良好投资环境的加5-2023分。 3、各村荣获旗级荣誉的加2分，市级的加3分，省级及以上加4分。 4、新增设施农业50亩以上或新增食用菌2023万单位以上加1分，以此为基数每增加50亩或2023万单位累计加分。 精 精 5、新建舍饲养殖小区1处，并新建标准化
10、圈舍2022m2以上加2分，以此基数，每增2022m2加2分。 6、承担旗级以上（包括旗级）示范点（如新农村建设示范村、廉政文化建设示范点）旗级加3分、市级加4分，省以上级加5分。 7、较好完成上级单位考核或考察并未出现错误的，每迎检一次加2分。 五、考核程序和考核形式 1、考核程序 考核采取百分制，实行民主测评、实绩考核和党委评价相结合的方式进行，民主测评占20%，实绩考核占60%，党委评价20%。镇党委根据平时考核、专项考核和年度考核的形式，以考评赋分和群众满意度测评结果来反映村班子、村干部的工作实绩和效果。 2、考核的形式 年度考核分三个步骤完成。一是党委考评。镇党委组织考评组，对照年度
11、工作目标责任书，采取查阅资料、核实数据、实地查看等方式，对有关情况进一步调查核实，逐一考核各项工作完成情况；二是群众测评。镇考评组组织召开党员、群众代表会议，对村班子及其成员工作实绩进行民主测评。村党组织书记代表村班子，对年度工作目标完成情况、采取的主要措施以及存在的差距和缺乏进行述职述廉；班子其他成员采取书面形式对工作完成情况以及思想、作风建设等方面的情况进行述职述廉。参与测评的人员采取无记名的方式进行民主测评票。考评组采取个别谈话方式，找班子成员、一局部党员代表、村民 精 精 代表和 小组长进行个别了解，进一步了解和掌握班子建设及班子成员工作情况；三是综合评定。镇党委考核组将村班子及其成员
12、工作实绩的量化指标数据进行统计、分析和认定，核算出综合得分，确定工作实绩等次。并研究提出对村班子的初步奖惩意见，报镇党委审定。 六、考核结果运用 考核结果与奖惩和经济社会开展工程安排挂钩。 对完成目标任务、业绩突出、群众满意的村班子和村干部，要给予物质奖励。在下年度安排扶持工程时，予以重点倾斜。 对实绩考核被评为较差的、全镇综合排名靠后的或因某项工作完成情况不好而影响工作全局的，镇党委对村两委班子成员特别是主要负责人，进行诫勉谈话或通报批评。下一年度不予安排开展工程。有以下情况之一者，不予评优： 1、方案生育工作考核后三名的村； 2、村班子内部不团结，严重影响工作的； 3、组织或参与集体上访、
13、群体性事件造成不良影响，或由于工作不到位引发影响社会稳定的重大事件而被综合治理考核一票否决的； 4、村级重大事项未按民主决策机制执行的。 精 第二篇：乡镇村班子和村干部年度考核方法某某市某某镇村支“两委班子和村干部 年度考核方法 第一章 总那么 第一条 为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、标准化，确保农村政令畅通、经济开展和社会安定，根据中央和省、市委有关文件精神，结合我镇实际，制定本方法。 第二条 本方法通过对考核对象进行考擦、核实，以百分制量化的形式进行综合评价，作为对村班子和村干部评价、奖惩和提拔使用的重要依据。 第三条
14、年度考核工作应当遵循以下原那么。促进科学开展、和谐开展；坚持注重实绩、崇尚实干；坚持民主公开、群众公认；坚持考核标准、科学评价；坚持考用结合、严明奖惩。 第二章 考核的对象 第四条 本方法适用于以下对象： （一）村党组织和村民委员会班子成员； （二）村两委成员，不含上级选派、选聘到村任职的干部。 第三章 考核的组织 -1 （四）新农村建设、环境卫生整治和社会事业开展情况； （五）社会治安综合治理和方案生育工作情况； （六）精神文明建设情况； （七）党的建设，包括基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况等； （八）上级党委政府交办的其他工作任务。 第十条 村班子和村干部考核的总分值为20230分，由以下二个局部构成： （一）镇领导小组测评，占40分； （二）大会民主测评，占60分； 第十一条 对村班子和村干部的测评，分别按以下两个层次进行： （一）镇领导小组测评：由镇年度考核工作领
