1、环境保护教育培训制度 第一条为了提高本工程职工平安环保意识和平安环保技术水平，保护职工的生命平安与健康，根据平安生产法、劳动法及有关平安生产环保法律法规及标准规定，特制订本制度。 第二条本规定适用于本工程部所属各单位对干部、职工、临时工、民工开展的平安生产教育。 第三条平安管理人员的平安资格培训时间不少于48学时，其培训的内容有：国家有关平安生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、标准和标准；平安生产管理知识、平安生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和平安文化知识，有关行业平安生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技
2、术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制；国内外先进的平安生产管理经验；典型事故案例分析。 第四条平安管理人员的每年再培训时间不少于16学时，其主要内容是新知识、新技术和新本领，包括：有关平安生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；平安生产的新技术、新知识；平安生产管理经验，典型事故案例。 第五条工程负责人的平安资格培训时间不少于48学时，其培训内容有：国家有关平安环保的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、标准和标准；平安生产管理的根本知识、方法与平安生产技术，有关行业平安生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源源管理与应急救援预案编
3、制原那么；国内外先进的平安生产管理经验；典型事故平安分析。每年再培训的时间不少于16学时。 第六条从业人员是指主要负责人、平安管理人员、工程负责人以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用人员。 第七条新从业人员上岗前必须进行三级平安生产教育。其总培训时间不得少于48学时。公司级平安环保教育包括相关法律、平安防护、职业病防治、环境保护及平安生产。本公司规章制度及生产性质、劳动记录和有关事故案例等项内容，预防事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。机台作业班组平安生产教育应包括遵章守纪，岗位平安操作规程，岗位间工作衔接
4、配合的平安卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。每级平安生产教育必须由组织人进行考核，并实行三级平安环保教育跟踪卡制度，三级平安教育完毕后，跟踪卡返回人事部及平安环保部保存。 第八条新从业人员公司级平安生产教育由主管领导和人力资源部、平安环保部负责实施，平安生产教育时间不少于24学时，并进行相关测试，考核结果入跟踪卡。 第九条从业人员换岗或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的班组（工段、区、队）级平安环保教育。在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行针对性的平安环保教育。 第十条确立终身教育的观念和全员培训目标，对在岗的从业人员进行经
5、常性的平安环保教育培训，其主要内容有：平安生产新知识、新技术、平安环保法律法规、标准；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。 第十一条从事特种作业人员，必须按国家规定经有关部门进行专门的平安知识和操作技能培训，并经考核合格，取得特种作业资格证后，才能上岗操作。实习期的特种作业人员，不能进行独立操作，必须由持证人员带着。离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，重新进行实际操作考核，经确认合格前方可上岗作业。取得特种作业人员操作证者按规定进行复审。 第十二条工程部平安生产环保教育工作由工程经理负责，平安环保部具体组织实施平安生产教育负责平安教育管理工作。 第十三
6、条平安生产教育工作纳入本工程培训教育年度方案，所需人员、资金和物资应予以保证。 第十四条人力资源部、平安环保部应建立平安环保教育培训档案与台账。 第十五条平安环保教育培训内容 1、本工程施工特点及施工平安根本知识； 2、本工程（包括施工、生产现场）平安生产制度、规定及平安本卷须知； 3、本工种平安技术操作规程； 4、高处作业、机械设备、电气平安根底知识； 5、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况平安处置和平安疏散知识； 6、防护用品发放标准及使用根本知识； 7、公司环境保护有关程序文件。 8、本班组作业特点及平安操作规程； 9、班组平安活动制度及纪律； 2023、保护和正确使用平安防护装置（设
7、施）及个人劳动防护用品； 11、本岗位可能存在的职业危害因素、易发生事故的防护措施及对策； 12、本岗位作业环境及使用的机械设备、工具的平安要求； 13、环境保护有关要求。 第二篇：环境保护教育培训制度施工现场环境保护教育制度 为贯彻公司的“质量、环境、职业平安健康方针，实现“质量、环境、职业平安健康目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康平安意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在剧烈的市场竞争中生存，开展。 企业员工培训工作重点是。对在施工过程中与质量、环境、职业平安健康有影响的员工进行的培训、新规程及标准培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。 第一条、培训任务 1、相关
8、员工培训 公司方案对三类人员每年进行二次环境保护教育培训； 公司方案对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有局部员工进行整合型管理体系的补充培训。 2、新规程、标准培训 为进一步贯彻执行XX省建筑工程质量新的规程、标准及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、标准及各项管理规定进行。拟定对在岗的局部专业技术人员进行以新规程、标准为内容的培训。 3、继续教育培训 根据企业开展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。 4、新招大中专毕业生入厂教育 公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快到达上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保
9、护知识为内容的入场教育培训。 第二条、实施措施 1、充分发挥各业务系统主管部室及工程部的作用。员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各工程部。充分发挥各业务系统主管部室及工程部的作用就可以保证员工培训工作按方案实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。 2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训时机未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处分。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。 3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，
10、保证各项培训工作按员工培训工作程序中的规定进行。 第三条、培训档案管理要求 1、各职能部室、工程部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训方案制定出实施方案，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。 2、各部门在培训班开班之前应填写请示报告，报公司人力资源部备案后组织实施。培训结束后要填写员工内培记录，并连同办班资料（培训方案、开班报告、员工内培记录、试卷等）一起送人力资源部存档。 3、外送员工参加培训，应填写员工外送培训审批表，经所在单位主管领导签属意见（注明本人实际工作岗位，符合何种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费）后，报公司劳
11、动人事部审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。 培训束后，由所属单位负责培训的人员持毕结业证书、评价材料等到公司人力资源部备案。 第四条、环保教育培训方案和总体要求 1、企业对三类人员的环境保护教育培训每年安排二次，其教育培训情况记入职工个人工作档案，环境保护教育培训考核不合格，不得上岗。 2、公司每年对其他管理人员和技术人员进行一次环境保护教育培训考核，对其教育培训考核情况记入个人工作档案。考核不合格人员，不得上岗。 3、各单位、工程及部门必须对职工（包括临时工、民工）进行入场环境保护教育培训考核，未经环境保护培训考核合格的人员一律不得上岗，
12、否那么由指令其上岗的领导承担责任并予以处分，已上岗人员应重新进行环境保护教育前方可上岗。 4、根据工程开工、施工等实际情况，每年至少进行一次由公司组织平安部及其他有关部门对各单位、部门和工程的管理人员及工人进行公司级安环境保护法规普及教育、培训和考核。由各工程部申报教育培训考核方案，平安部组织，并检查工程部、施工队两级教育情况及考核情况，考核不合格者必须补考，合格后准予上岗。 5、公司所属各单位、部门及工程要建立违章教育制度，即：三次违章指挥的管理人员和三次违章作业的工人及发生工伤事故而歇工人员，必须进行停工教育；经教育考核合格前方可重新上岗。 6、对于待岗重新上岗、变换工种及换岗、新调入、临
13、时参加生产人员，应视同新工人进行上岗和换岗环保教育，考试合格建立档案前方可上岗。未经培训考核合格的不得上岗作业。 7、对再采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应由有关技术部门制订规程并对操作人员进行专门环保教育培训考核合格前方可上岗。 8、当一次入场人员较少时，由工程部进行初步入场教育培训考核后先行试工，当分批次入场人员总数达30人以上，由平安部组织公司级环保教育培训考核合格前方准予正式上岗。 9、工程部与各分包单位签定的环境环保、绿色施工协议，在工人进场后立即组织学习协议条款，学习后必须由参加学习者本人在协议传达签字单上签字认可。 2023、由甲方直接分包的特殊工程，工程部应依据甲方工程部
14、及特殊工程分包方三方商定的环保管理责任制定并签定环境保护责任书。 第三篇：环境保护培训教育制度环境保护培训教育制度 为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度： 1、本制度适用于公司各单位和部门，与公司形成劳动关系的人员、进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习人员。 2、公司企管人事部负责对各单位和部门的平安教育培训工作，并实施指导检查和监督。 3、各单位主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对本单位的环保工作全面负责。公司环境综合治理办公室为公司环境保护监督管理主管部门。各生产单位设专职或兼职环保管理员。 4、新入厂的员工上岗前必须进行环保知识培训，主要内
15、容为： 4.1国家法律、法规及上级部门规章制度； 4.2环保知识。 4.3公司环保情况及物料危险特性介绍。 4.4公司环保事故应急预案以及预防事故的根本知识。 4.5环保设施、设备岗位操作规程。 4.6典型环保事故案例。 5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间一般不少于一周。 6、公司员工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。 7、各单位主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。 8、每年初公司制订环保教育培训年度方案，并按照方案组织实施。不断了解员工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训方案。保证环保教育培训所需人员、资金和物资。 9、应建立建全员工环保教育管理档案，并由从业人员和考核人员的签名。
