1、企业平安文化建设常用的重要手段企业平安文化建设除了继续探索、开展和丰富企业平安文化的理论外，更加重要的是实现平安文化的途径和方法，必须通过企业的生产经营活动实践，不断总结、提高和优化，形成独特的企业平安文化。根据企业的特点和在生产经营中突出的平安与健康问题，以近期的平安生产方案或企业平安文化建设的中长远奋斗目标为依据，特别在企业的平安生产及效益等方面，要表达出企业员工的平安文化的素质和建立宜人的企业平安文化气氛。从国内外企业平安文化建设的理论和平安文化活动经验说明，可以采用以下几种方法和模式。1平安管理手段采用现代平安管理的方法，更有效地发挥平安文化的物质财富和精神财富的作用。保护员工在平安生
2、产经营活动中的平安与健康。一方面以改善企业的人文环境，树立科学的人生观和平安价值观，在建立和突出员工的平安的意识、思维、态度、理念、精神的根底上，形成企业平安文化的气氛和人文背景；另一方面。通过平安管理的手段调节人一机一环境之间的关系，建立一种与企业平安文化和谐的平安生产运行机制，到达平安管理的期望目标。例如：通过平安目标管理；平安行为管理；劳动平安卫生监督、检查；发挥行业平安管理作用；无隐患管理；预期型管理；企业平安权变管理；企业平安人性化管理；企业平安柔性管理等。其各种途径的对象和目的集中于对人的关心和保护，对生命的珍惜和对人权的尊重。2行政的手段发挥行业、企业的内部行政和业务归口管理的一
3、切方法，例如：贯彻政府、行业的法规、条例、标准；企业保证执行平安生产的各种平安规章、制度和操作规程；坚持“三同时即新、改、扩建工程的劳动平安卫生设施必须与主体工程同时设计、施工和投产；坚持“五同时，即全过程平安生产；推行平安奖优罚劣；严格事故报告和处理；真正贯彻管生产管平安并落实企业第一法人代表平安生产责任制。行政手段要充分发挥企业平安制度文化的作用，标准员工的行为，人人遵章守纪，防止“三违现象，保护自己，保护他人，保障企业平安生产。3科技手段依靠科学技术进步，推广先进平安技术和成果，不断改善劳动环境和作业条件，实现生产过程的本质平安化，不断提高生产技术和平安技术的水平。例如：应用和发挥平安科
4、学及其工程技术的作用，消除潜在危险和危害；用新工艺、新材料代替入的手工操作和笨重体力劳动，改善劳动环境；采用防火防爆工程、消防技术、阻燃、隔爆等方法，减少和防止工业爆炸和火灾；采用平安系统工程、平安人机工程、闭锁技术、冗余性技术以及能量、时间、距离控制等技术，保障人一机一环境和谐协调运转，保护人与设备的平安。总之，利用平安文化的物质文化和平安文化物化的技术、材料、设备、保护装置，维护平安生产，保护中工在劳动过程中的平安与健康。4技术经济手段保障平安生产，不仅保护员工在生产经营活动中的身心平安和健康，也不仅是减少意外伤亡事故导致的经济损失，还表现在生产技术与平安技术的能动作用产生的经济正增长能力
5、。特别是在市场经济条件下，怎样掌握经济规律及其杠杆作用，实现平安生产，创造良好的劳动作业环境，保障平安所需要的投入。采用科学而合理的方法，适应企业的平安文化和经济背景，以最小的平安投入，取得最大的效益。例如：利用平安经济的信息分析技术；平安一产出的投资技术；事故直接经济损失计算技术；事故间接非价值对象损失的价值化技术；平安经济效益分析技术；平安经济管理技术；平安经济决策；平安风险评估和分析技术等，在平安投入、技术改造、兴建工程、平安经济决策、平安奖励等方面都显示出平安经济手段的重要作用。当科技进步的程度，经济根底的强弱，群众文化需求的水平到达某一状态的时期，技术经济学和平安经济学的理论与实践可
6、以为应用经济手段提供科学依据。5平安法制手段充分利用劳动平安与卫生或劳动保护的法律、法规及国家的有关政策，对企业的平安生产状况，包括企业的生产改造、扩建、改建或兴建工程，生产经营活动等进行平安监督和监察，利用平安法制来标准企业、员工的平安生产行为。例如：宪法、刑法、劳动法、平安生产法、企业法中有关劳动保护的法律、法规和标准；行业(部委)建立的平安法规、制度；企业平安生产责任制度；工会法中有群众对劳动保护、劳动平安的监督制度；矿山平安法、职业病防治法等，保护企业员工的合法权益，保护其劳动生产中的平安与健康的根底原那么。同时也用法制手段限制和标准员工的平安行为，以及规定其要遵守平安法规的义务。平安
7、的行为、平安的道德、平安文明生产已成为平安文化及企业平安制度文化根底。6平安宣传教育手段平安教育即平安教化，是一种传播平安文化、传递平安生产经验、灌输平安科学知识、保障社会秩序稳定的重要途径，也是普及平安与健康的科技与文化，促进社会文明的重要手段。员工的平安生产、生活以及平安的知识、态度、意识、习惯，可以通过政府、社会根据时代对平安科学技术和平安精神文化需求开展培训、教育，宣传、学习平安科技文化知识和技能而不断提高。宣传和教育是培养和造就高平安文化素质人才的必由之路。企业的全员平安教育必须常抓不懈，不断提高和升华，以适应平安科学技术的进步和现代平安管理的需要。例如：新员工的工前平安知识、规章制度培训和教育；特殊工种资格培训教育；各级平安主管干部的平安任职资格教育；平安法制、法规、标准教育；平安科普知识、平安文化知识教育；员工家属平安文化知识及平安生产技术教育等。通过各种各样的宣传、教育的形式和手段来培养、塑造符合企业开展和社会文明的平安文化人。全体员工不仅具有平安生产技术、平安行为标准，还有正确的平安观念、平安思维、平安的态度、意识和应急反响，还有符合时代的平安的心理和平安的精神需求，使员工在生产活动及生活环境中真正到达平安与健康的状态。
