1、民主生活会情况 （一）领导班子整体存在以下问题和缺乏 1、需进一步强化监督力度，强化工作，要打出声威，做出成绩。 2、工作作风上，深入、扎实、积极主动地开展工作不够，需要进一步加强，要在创特色上下功夫。 3、执法水平需要进一步提高，需树立起现代化执法理念。 4、思想政治工作需要进一步深化、细化。 5、关心干部生活上做得还不够。 （二）班子成员存在以下问题与缺乏 1、思想政治工作需要进一步加强。 2、在分管业务上力度有待于进一步加大。 3、群众观点和宗旨意识需要进一步提高。 4、在思想作风上，自我加压、创造性地开展工作上还存在缺乏。 5、工作作风上需要进一步完善，创造性的开展工作不够。 6、在组
2、织纪律和规章制度的落实上需要进一步加强。 7、在精细管理上需要进一步加大力度。 8、艰苦奋斗的作风树的还不牢。 三、这次民主生活会的主要特点 会后，我处班子成员一致认为，这次民主生活会准备充分、气氛和谐，问题找的准、抓得住、析源剖的深、析得透，在相互批评中，班子成员能做到开诚布公，直言相陈，起到了找准问题、提高认识，消除误解，增进团结，再鼓干劲的预期目的，是一次高质量的民主生活会。 1、准备充分。扎扎实实地开展了学习发动，采取集中通读教育读本、收听收看警示教育录像、组织到革命教育基地参观等多种形式认真学习。通过学习，进一步增强了 开展批评与自我批评的自觉性，在学习提高的根底上，领导班子成员间集
3、中一天的时间开展了广泛的谈心交心活动。营造了相互袒露思想有话讲在当面的和谐气氛。并在此根底上，撰写出了高质量的深刻的批评和相互批评发言题纲，为开好民主生活会打下了良好的思想根底。 2、自我批评认真深刻。在民主生活会上，全体班子成员都态度诚恳，认真剖析了在理想信念、思想作风、组织纪律、执法办案等方面存在的突出问题，从世界观、人生观、价值观的深度和党性的高度，剖析根源，总结经验教训，提出改进措施，使大家的思想认识有了进一步深化，自我剖析的内容更加集中，整改的方向更加明确。 3、相互批评开诚布公，气氛和谐。在相互批评中，大家都做到讲真理不讲面子，讲党性不讲私情，讲原那么不讲关系，对每个成员存在的问题
4、，敢于直言相陈，不仅开门见山，一针见血地指出其问题，而且实事求是地帮助其分析原因，提出希望和建议，被批评者都能虚心接受大家地意见和建议，并就一些问题诚恳地面对面的交流、探讨，使大家在和风细雨的合理碰撞中，正确认识自己，不断增强党性锻炼。 4、到达了预期的目的，收到了团结、鼓劲的效果。通过批评与自我批评，开展积极健康的思想斗争，到达了统一思想，化解矛盾，增进团结，共同进步的目的，开成了一次团结、鼓劲的会议。 四、民主生活会的效果 通过这次民主生活会广泛开展批评与自我批评，使大家普遍感到，受到了一次深刻生动的党性再教育；对自己有了更为清醒的认识，振奋了精神，明确了努力方向；进一步增强了发扬党的优良
5、传统的自觉性，坚持真理，修正错误，解决了执法思想、执法观念方面存在的一些突出问题。为了切实改进工作把全处工作提高到一个新水平。结合民主生活会中出现的问题，在剖析根源，深挖原因的根底上，制定了以下整改措施： 1、大力加强班子建设，增强班子成员的事业心和使命感，事事处处起模范带头作用。坚决执行党风廉政建设责任制，坚持“两个务必，严格自律，做好表率，不吃请，不收礼，不收人情费，关系费，不接受超标准接待，加强班子内部的团结，班子成员间多交心谈心、多沟通交流，工作上多商量，多补台不拆台，形成一个团结有力的强班子。强化大局效劳意识，在政治上和党中央保持高度一致，紧紧围绕在以胡锦涛同志为核心的党中央周围，在
6、党总支的统一领导下，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，充分发挥党组织的政治核心作用。 2、端正执法思想，树立文明执法理念，做到四个转变，即：转变作风，为开展“第一要务效劳的观念；转变观念，树立文明执法理念， 3、加大各项规章制度和机制的落实力度。具体是严格执行各项规章制度，实行每月一次的中层干部联席会议制度，总结部署工作，催促安排落实。严格贯彻执行各项禁令，做到令行禁止，锻造一支纪律严明，作风过硬，善于打硬仗的征稽队伍。 4、狠抓学习和培训，不断提高班子成员的业务素质。首先，强化学习，在组织领导干部系统学习法律、法规，提高法律政策水平的同时，系统学习科技、经济、文化等相关知识。其次，强化业
7、务培训，通过组织各种工作研讨会，费收分析会，专题讲座，提倡领导带头学习，开展岗位练兵活动，完善专业结构，更新知识层次，提高业务水平。 5、进一步加强对干部的培养教育。首先要采取多种措施鼓励干部在学习中求开展、促提高。一是鼓励年轻干部自学深造；二是狠抓队伍管理，对存在的问题，敢于坚持原那么，大胆管理；第三是推行“每季考试考核制，奖励先进，末位淘汰。选拔干部，为干部展露头角、施展才华提供最广阔的自由空间和便利条件。 6、牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨意识，坚持一贯付诸实践。排忧解难，与干部交心，注重了解的思想情况，遇事多商量多解释。要千方百计的解决经费问题，努力提高职工福利待遇，提高工作积极性，
8、增强班子凝聚力。 民主生活会重点围绕干部作风整顿建设主题，结合工作实际，充分表达了民主、严肃、融洽的气氛。首先是党政主要领导分别对自己的学习、思想、履职及生活作风等方面作自我剖析，依据征求的群众意见和建议，深刻反省存在问题的原因，提出整改方向及措施。然后是班子成员逐个针对被评人的自评，提出各自的批评意见。在评议中大家紧紧围绕征稽开展大计，畅谈干部应如何履行好各自岗位职责，从而统一思想，凝聚人心，找管理中存在的问题、差距，寻求开展对策，促进稳定健康开展。 党政主要领导评议结束后，市局领导对民主评议提出了自己的意见和建议。他希望我处班子高度重视一年一次的民主生活，要严格按照民主生活会实施方法的程序
9、，广泛、深入征求职工意见，切实开好民主生活会，抓住关键，促进征稽又快的开展，随后，班子其他成员逐个进行了自评与评议。会议持续二个小时，到达了预期效果。 第二篇：民主生活会情况专题民主生活会情况汇报 市学习实践科学开展观活动领导小组： 根据市委学习实践活动领导小组20222312号文全市第一批深入学习实践科学开展观活动分析检查阶段工作方案的要求，6月9日，我局召开了局领导班子专题民主生活会。现将会议有关情况报告如下： 一、回忆工作，总结经验 与会领导一致认为，以李雪亮同志为班长的气象局领导班子是一个团结的、务实的、和谐的班子，是一个上级部门认可、干部群众信任和支持的领导集体。几年来，在市委、市政
10、府的正确领导下，局领导班子始终坚持以科学开展观为统领，紧扣莱州实际，立足全市气象，积极创新开展思路，努力调整工作重点，充分发挥职能作用，全力以赴支持全市经济社会事业又好又快开展，取得了明显成效。 在不断深化气象业务体制改革的同时，气象部门干部职工紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持“四个倾斜，大力调整优化效劳结构，切实保障和解决事关人民群众切身利益的民生问题。气象各项改革不断深化。同时，局班子始终坚持以政治思想建设和培训教育为突破口，狠抓干部队伍建设和党风廉政建设，大规模的开展干部教育培训，切实加强党风廉政建设，从源头上预防和杜绝腐败，有效保证了气象事业和气象干部队伍的平安。在会上，大家在总结近
11、几年工作经验的同时，认为要全面落实科学开展观，切实做好气象工作，必须做到：一是必须坚持正确的政治方向。全市气象工作之所以能够取得现在的成绩，办成了一些长期想办而没有能力去办的事情，主要是得益于市委、市政府的坚强领导，得益于市人大、政协的关心支持。因此，我们必须提高认识，坚决信念，自觉把思想和行动统一到市委、政府的决策部署上来，扎扎实实抓好各项工作落实。二是必须牢固树立大局意识。彻底改变过去就气象工作的传统开展理念，进一步树立“大气象思想，将气象工作置于全市经济社会全局之中，把工作中心转移到服从效劳于全市改革开展大局上来，变被动效劳为主动效劳，切实增强工作的主动性和积极性。三是必须牢固树立超前意
12、识。找准气象工作与经济社会开展的结合点，针对影响经济开展和社会进步的前瞻性、战略性、指导性问题，及早深入基层、深入群众、深入实际，调查研究，做到胸有成竹，临阵不乱。 二、查摆问题，剖析根源 虽然局领导班子认真贯彻落实科学开展观，带着部门全体干部职工勤奋扎实工作，推进气象事业开展取得了较好成效，但我们在努力推进各项工作看到成效的同时，一直保持着清醒的认识，注重查找存在的问题与缺乏。在今年的学习实践科学开展观活动中，我们更是严格自省，认真反思，还广泛征求部门内外、方方面面、不同层面的意见。通过深入自查和系统梳理群众意见，我们认为在贯彻落实科学开展观方面还存在以下问题与缺乏，需要认真加以解决。 1、
13、思想解放不够，开展理念不够新，科学开展观树立得不够牢。班子成员比较重视专业理论知识的学习，但系统学习政治理论做得还不够，政治理论素养不够高，没有将政治学习当作领导干部的一种责任，满足于略知皮毛、一知半解。不善于接受新思维、新观念、新理念，开拓创新意识不强，树立科学开展观的程度不够牢。这些年莱州气象事业的开展虽然取得了一些成绩，但是无论开展速度还是开展能力上与兄弟局或部门外比较，都反响出我们在思想解放上、开展理念上、开拓创新上还存在较大差距。 2、调研学习不够，促进事业又好又快开展，思路不多。针对开展理念、工作思路、工作策略开展措施等深入基层调研，向群众请教，向群众问计，到先进地区调研学习做得不
14、够，视野不宽，思路不够深细。虽然我们确定了艰苦创业、负重自强、赶超先进、跨越开展的思路与全市气象干部职工一道奋力拼搏，促进了气象事业较快开展。但总的讲开展速度还不够好、还不够快，开展质量和总体水平还不高。如现代化建设、人才队伍建设、科研创新、气象业务效劳体系建设等与兄弟县局还有较大差距。超前谋划、赶超跨越的意识不够强，谋划新方略的新招数还不够，落实开展思路的方法措施不够多。 3、自我加压不够，能力水平还不高，落实科学开展的本领不够强。 不断进取的意识不够强，有自我满足感和安于现状、过得去、完成上级工作任务要求就行的思想，工作激情不够高，还比较缺乏不畏艰难勇向前、攻坚破难的爬坡精神，有时遇到解决
15、难度大的矛盾或问题采取绕道走。向上争取政策工程资金，有时缺乏锲而不舍的勇气和钉子精神，存有努了力就行，有无结果顺其自然的思想。虽然班子成员比较注意通过加强学习、总结积累经验提高领导能力和素质，增强贯彻落实科学开展观的本领，但总的来讲能力提高不快，率领干部群众贯彻落实科学开展观的本领增长不够大。 4、重微观不够，工作方法不够优，具体指导少，成效不够大 讲宏观轻微观，对科学管理方法的研究不深，抓面上的工作多，抓点上的工作少，工作中注重细节不够，比较重任务完成情况而轻完成的质量，对重要工作事项的具体指导、督办不够。坚持以人为本做细致的思想工作不够，对干部职工关心、鼓励和表扬鼓励需要进一步加强把每一个人的能量最大程度聚合起来，把工作热情和积极性充分激发、调动起来，万众一心谋开展、齐心协力促跨越。 5、雷厉风行不够，干部作风不够实，为民效劳的力度还不够大 工作要求不够严，强调高效工作少。有工作部署，但对工作开展和完成情况的检查少，有的干部职工工作懒散，作风飘浮，办事拖拉效率不高，为民效劳的职能需要进一步强化，特别是要加大气象效劳面和深度。 6、依法行政、勤廉形象与群众要求有差距，领导干部高标
