1、企业“尊重的力量文化建设建议书 相互尊重作为一种社会行为准那么和交往的处世根底，是顺利开展工作建立良好社会关系的基石。 “以人为本尊重人的感情，从而在班组中营造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛、强化团体意识、使企业员工之间形成强大的凝聚力和向心力。这是为什么提出“尊重这样一个为普通人接受而又被普遍漠视的文化概念、用于企业文化、企业建设的重要原因，我想通过以下几个方面对这个理念进行表述： 第一。尊重他人，才能赢得他人的尊重。这样的理念可以得到绝大多数普通人的认同，基于这点把这个概念提高到企业文化的核心理念。 第二。对工作的尊重。是应该得到尊重的工作，可以给自己带来收获、带来快乐、带来前途、带来对
2、未来的希望，我们可以通过工作展开自己的生活，开创自己的事业，提升个人素质，工作是一个长期累积的过程，是需要一个人拿出最大的耐心、恒心来期待工作给自己丰厚的回报。在这个意义上，工作是应该得到重点尊重的，尊重工作，因为她可以带来你所需的一切。 第三。对工作成果的尊重，工作有了成果，是通过不懈的努力得到的，企业的开展，个人的成长就像上阶梯，现在的成果是在上一个成果根底上得来的。我们的企业走上新的台阶、完成新的目标，完全依靠集体的力量，通过团结协作、一个阶梯一个阶梯的攀登中得来的，个人的成就同样也非一人之力可以达成，“班组作为我们企业最根底的团队力量，成为我们企业和个人成长的源动力，对我们这个小“团队
3、的尊重和维护，便是对工作成果的尊重和维护，反之，对工作的尊重也是对团队的尊重。 第四。对自己的尊重。“自轻者人必轻之也就是说尊重自己，才能得到别人的尊重，那么怎样才是自尊自重呢。首先，它不是夜郎自大，也不可能轻易获得，在与人交往中，时刻做到尊重别人，在工作中，不断挖掘自己的能力，提升自己在企业中的价值，通过不断的积累，使大家逐渐认识到你的价值、获得大家的认可，才是实实在在的自尊自重之道。 第五。对企业的尊重。“事物皆有根本每一个人都需要借助一个载体来实现自己人生的夙愿，企业是一个人格化的载体，你从事了这一行业，那么相互尊重就成了必须的社会行为。尊重他人，才能赢得他人的尊重，尊重就像一缕春风、一泓清泉、一颗给人温暖的舒心丸，一剂催人奋进的强心剂，只要有我们处处以“尊重至上，那么就有人间的真情在，就有未来的希望在，就有成功后的继续奋进，就有失败后的东山再起。 第2页 共2页
