1、小学教工岗位工作考核细那么 为了进一步调动教工工作积极性，客观、公正地评价教工的岗位工作量、履行岗位职责的情况，岗位工作考核实行学月评分考核的方法进行考核。 一、考核内容 及评分方法工作量的核定 1、工作量计算的方法 工作量是根椐每位教师在所在学校承担的所有工作的量化，其计算方法力求科学、合理、客观，在具体计算时以学校为单位分校核算统计。 教师工作量包括教学工作量和兼职工作量。 具体工作量计算方法： 学校工作总量=全校总课时数+兼职工作量+（-）走教课时数-中层以上干部兼任课时数 学校平均工作量=学校工作总量divide;学校教师总数 个人超工作量=个人工作总量-学校平均工作量 2、教师任课工
2、作量，设学科系数 语文、数学学科系数为1.3。 英语、科学、品德与社会学科系数为1.1。 其它学科系数为1。 临时代课一节折合学科系数为1的学科课时，长期（缺课两周以上教师的课）代课按实计算。 3、中层以上干部兼课系数标准（以占学校平均工作量的比例进行核算） 职务 正校级 副校级 中层干部 系数 0.25 0.35 0.5 4、兼职工作量核算系数标准（以占校平均工作量的比例进行核算）： 中心校： 职务 报账员 伙食团长 安办主任 大队辅导员 教研组长 年级组长 系数 0.7 0.7 0.2 0.3 0.2 0.2 板报每月计2课时 课间操领操兼组织人员每周计5课时、组织人员每周计2课时 值周教
3、师每周计5课时 中午辅导、组织学生就餐每天各计1课时 村小： 基点校长 基点校教导主任、村小校长 报账员 辅导员 平安员 0.5 0.3 0.1 0.1 0.1 5、有关说明 工作量按周计算（四舍五入到整数），超1课时按+1分计，少一课时按-1分计;每学月按实际结结算一次。 出勤（20分） 1、请假程序及手续 请假必须持请假条到校长处办理请假手续，然后到年级组或教导处办理工作交接。（三天以上病假必须具备医院证明。时假到值周行政处办理） 特殊情况可 请假，返校后补办请假手续。不得托人代请假。 2、考核方法 迟到、早退一次扣5分。（含会议、学习、集会、值周） 病假次天起每天扣2分。事假次天起每天扣
4、3分。（国家和学校规定的除外） 旷课一次扣20分。 当月扣分达20分以上不发给岗位学月津贴。 岗位工作（30分） 1、无故不接受学校安排的工作一次扣2023分。 2、擅自离开造成平安事故一次扣2023分。 3、工作中违反规定和原那么一次扣32023分。 4、不按时上交规定材料或未按时完成学校下达的工作任务一次扣5分。 5、家长、学生、教师对其效劳不满意，反映强烈一次扣5分。 6、工作失职或工作方法不当，负面影响大一次扣5分。 7、工作中协作意识差，与同事、家长发生冲突造成较大影响一次扣5分。 8、未完成学习、培训、教研任务一次扣2分。 9、当月扣分达12分以上不发给当月岗位津贴。 个人得分的计算方法 个人考核得分=出勤得分+岗位工作得分+超课时得分+（-）工作量得分 二、岗位津贴的计算方法个人岗位津贴=核定数divide;全校教师岗位工作考核总分个人岗位考核得分未设岗位津贴工作量divide;学校平均工作量 第5页 共5页
