1、办公室考勤管理规定3篇 办公室考勤管理规定目的为保障公司正常的办公秩序，创造良好的办公环境，表达积极向上的公司精神。下面是办公室考勤管理规那么，欢迎参阅。 办公室考勤管理规定 第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条公司员工一律实行上下班打卡登记制度。 第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。违犯此条规定者，代理人和被代理人都按照旷职一天处理。 第四条所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经本部门负责人（或其授权人）签卡批准，不办理批准手续者，按照旷职半天处理。 第五条员工外出办理业务前，须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原
2、因及返回公司时间，同时在月报上注明，否那么按外出办私事处理。 第六条员工休息日加班给予加班费，加班一天给20230元工资。 第七条员工当月内迟到、早退，每次在15分钟之内，迟到第一次罚款2023元，第二次罚款20元，第三次罚款30元hellip;hellip;第十次罚款20230元，以此类推。 第八条员工迟到或早退le;1小时者按旷职半天论，员工迟到或早退1小时者按旷职一天论。员工旷职半天扣一日工资，旷职一天扣二日工资。员工无故旷职累计达1个星期以上者，给予除名处理。 第九条员工必须保持个人办公桌椅及地面干净整洁，物品摆放整齐。发现不合格的，每次罚款30元，自行交到办公室主任处。公共区域卫生由
3、值日小组负责，发现扫除不彻底不合格的，每次小组内每人罚款30元，自行交到办公室主任处。以上不主动交罚款者，月末工资扣双倍罚款。 第十条员工允许请病事假，请假必须提前向总经理申请，并且并及时告知部门经理。要求必须写请假条，并且有总经理签字确认，然后送办公室主任处保存，月末核算工资使用。请病事假半天扣半日工资，请病事假一天扣一日工资。没有请假条的按照旷职论。 第十一条员工全勤奖。员工全月无病事假、迟到、早退、旷职等现象，亦为满勤，给予全勤奖励，奖金20230元。 第十二条本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。 执行以后如有新的规定另行通知。本规定最终解释权归行政部
4、所有。 xxx 2023年5月5日 办公室考勤管理规定2 关于进一步标准公司行政人员的考勤方法规定 为了进一步加强各酒店劳动制度和纪律，进一步严格管理，加强各店领导能够起到模范带头的作用，特制订本方法。 1、各酒店员工员工考勤一律按照现有规定执行;指纹打卡为一级考勤，办公区签到为二级考勤。（门店负责人每天核实二级考勤做好考勤表） 2、各门店领班级以上人员考勤统一在各店办公室签到做二级考勤。（特殊情况请示上级批准） 3、XX县区世纪百盛店、广场宾馆店和华联快餐店领班级以上人员在二楼办公室区域打指纹卡考勤（包含各店厨师长、厨房主管、财务、出纳主管、仓库管理员、后勤主管等）。 4、总经理办公室负责富
5、士广场3家店考勤的二级考勤工作和每月考勤表的制定工作交送财务。 5、各管理人员的正常休息和请假请提前一天通知办公室，以便做好考勤、没有通知的一律按旷工处理。 6、原那么上每周休息为固定时间不得随意改变（周六、周日停休）。门店经理主管、厨师长等一级管理人员不得同一天休息，请提前做好协调。 7、特殊事情需要请假的请提前做好书面申请由上级领导根据情况批准前方可休假，否那么视为旷工。 以上7点规定请各部认真履行，对于违反该方法的一律扣除当月奖金并警告。 本规定从下发之日起正式实施。请相互监督约束。 发米莱餐饮管理咨询文件 办公室考勤管理规定3 为标准公司考勤管理，严肃工作纪律，特制定本制度。 一、工作
6、时间 1、公司实行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作时间，当年5月1日2023月31日为夏秋季，11月1日次年4月30日为冬春季。具体工作时间如下： 夏秋季：上午：8：0012：00，下午：14：3018：00。 冬春季：上午：8：3012：00，下午：14：0017：30。 2、以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 二、打卡制度 1、员工上下班实行打卡制度，每天打4次卡，由办公室将员工考勤统计表交到财务部。 2、如有迟到、早退，员工同样必须打卡。 3、如忘记打卡或因外出未打卡的必须及时告知办公室，并由部门负责人签字确认。 三、迟到、早退、旷工 1、未按上班时间到岗为迟到（5分钟以上为半天旷工
7、），每次罚款2023元; 2、未到下班时间离岗为早退（5分钟以上为半天旷工），每次罚款2023元; 3、无故缺勤1小时视为当日旷工; 4、旷工扣三倍工资。每月旷工累计3日者扣发当月工资。 四、事假 1、员工连续请事假不能超过7天，一年累计不能超过30天，否那么无年度奖金，严重者按自动离职处理，事假期间没有工资。 五、病假 1、病假按请假手续提出申请，如有特殊情况来不及提前申请的，可在休假当天以口头或 形式请假，并在上班后2天内补办请假手续。病假应出具医院的诊断书等相关依据，否那么一律视为事假。 2、员工连续请病假不能超过2023天，一年累计不超过20天。 3、员工病假3天内工资照常发放，超过3
8、天病假期间工资按员工本人月工资的50%发放。 六、婚假 1、公司正式员工可享受7天的带薪婚假（路程另计），超过局部视为事假。 七、丧假 公司所有员工可享受3天（路程另计）的带薪丧假，超过局部视为事假。 八、法定节假日 法定节假日以国家相关规定为准，公司另行下发具体放假通知。 九、请假审批权限 1、所有请假应当提前对相应请假天数提出申请，填写请假条，并交待清楚手头工作或注明职务代理人，1天以内由办公室主任审批，2天以内由常务副总审批，3天以上（含3天）由总经理审批。按流程逐项审批后，交办公室保存。 2、请假原那么上不准事后补假;假设遇特殊情况，应先 请假，然后等上班后补请假手续，并且延迟补假不能超过两天 十、本制度自下发之日起执行，解释和修订权归办公室所有。 第6页 共6页
