后备干部队伍经验交流 内容预览： 加强年轻后备干部队伍建设是培养造就一支高素质领导干部队伍建设的一项根底性工作，是社会主义现代化建设事业后继有人的重要保证。历史证明：谁赢得了青年，谁就赢得了未来。可以说加强后备干部建设是一项具有战略意义的大事。新形势下如何加强后备干部队伍建设，我认为，可以从以下几个方面入手：广开渠道，多方选人一是民主推荐。坚持走群众路线，要知道，被推荐的后备干部生活在群众之中，是否德才兼备，有无实绩或实绩大小，群众了解了最直接、最客观、最清楚。因此，坚持群众推荐，可以防止经验主义和局限性带来的弊端。二是公开选拔。公开选拔是新时期干部选拔方式的一项重要改革，是干部选拔工作中坚持党管干部原那么与扩大民主、引入竞争机制的有机结合。实践证明，竞争出动力、竞争出活力、竞争出人才。通过公开选拔，可以促进优秀人才脱颖而出，能够形成富有生机和活力的选人用人机制。加强管理、优胜劣汰一是思想工作汇报制。后备干部定期向所在单位党组织和组织部门汇报自己的思想、工作和学习情况，定期对自己工作进行总结，形成书面材料。 如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作效劳，1-3天即可交稿，满意为止。 如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表效劳，即可快速见刊。 第2页 共2页
