1、党组织在企业平安文化建设的作用 。想要保证企业平安生产，加强企业文化建设是很有必要的，在这个过程中，党组织有着举足轻重的作用，扮演者十分重要的角色。企业平安生产之所以重要不仅是因为这关系着所有员工的人身平安和经济利益，同时更关系着社会的稳定与开展。党组织一定要加强引领，努力提高企业平安文化建设，标准企业的平安管理行为，坚决把好平安生产这一关。 关键词：党组织;平安文化;建设;作用 前言：平安文化是人们生产活动中的平安价值观和平安行为准那么，党组织作为思想政治工作的主体，应当把平安生产作为一种文化理念纳入企业的平安文化建设.加强平安文化建设是企业实现平安生产，提高企业经济效益的重要手段和措施，也
2、是落实以人为本，实现科学开展、和谐开展的重要途径。我认为党组织应在企业平安文化建设中做好以下工作： 一、抓好企业平安文化建设的组织和筹划 企业平安文化之所以如此重要，就是因为平安文化生产在凝聚、协调和控制以及对平安生产有着非常积极的鼓励作用。积极向上的的思想观念和行为准那么，有利于形成员工强烈的使命感和归属感，让员工产生进步的驱动力。党组织要引导职工形成一个共同的价值观、信念和行为准那么，真正正正的让员工产生认同感、归属感与平安感。想要保证企业平安生产，加强企业文化建设是很有必要的，在这个过程中，党组织有着举足轻重的作用，扮演者十分重要的角色。企业平安生产之所以重要不仅是因为这关系着所有员工的
3、人身平安和经济利益，同时更关系着社会的稳定与开展。党组织一定要加强引领，努力提高企业平安文化建设，标准企业的平安管理行为，坚决把好平安生产这一关。作为党组织如何提高组织的凝聚力，引导企业员工形成积极向上的共同价值观和企业文化，使员工自觉地行动，到达自我控制和自我协调，是摆在我们面前的非常重要的政治任务，这样的工作任务使命荣耀、责任重大，对企业职工实现由“要我平安向向“我要平安的转变，显得尤为重要，对企业的平安开展、和谐开展具有重要的现实意义。 二、落实企业平安文化建设的手段和措施 平安工作的重点是抓落实，落实的载体是人，落实的关键点是人的标准行为，能否做到平安生产的关键因素还是人，能否有效的减
4、少事故、消除事故，主要取决于人的主观能动性，取决于人对平安工作的认识，取决于人的价值取向和行为准那么，而平安文化建设的核心就是以人为本，提高人的平安文化素养和平安意识。平安工作是企业健康开展的永恒主题，抓平安工作必须抓好员工队伍建设，党组织教育和平安文化教育是关键，要培养一支责任心强、作风过硬的党员干部队伍，充分利用各种宣传手段开展平安理念、平安价值观的教育，积极开展评先评优活动，评选企业“十佳青年，树立青年典范典型，充发挥青年团员的突击队作用，培养干部职工的责任感和使命感。构建平安文化的核心是要建立和完善平安管理体系，人的不平安行为和物的不平安状态是事故发生的主要原因，管理失误是主要表现。防
5、止事故必须从加强管理入手，要充分发挥基层党组织在平安生产监督管理方面的责任，充分利用管理机能控制各种不平安因素，保证生产活动的顺利进行。平安文化是企业的一种精神，这种精神表达在全体人员的行为中，作为党组织要充分平安文化理论宣传的阵地，运用媒体宣传、平安教育、警示纪录片、现场说法等各种方法，去引导员工逐渐的去提高平安文化的素养，正确的平安文化理念能增强每个员工的责任感和使命感，从而形成正确的平安文化理念，这样能实现企业平安的本质。 三、找准企业平安文化建设的有效途径 企业平安文化建设是企业实现长治久安的有效途径，必须将其纳入议事日程在企业管理平安管理的平安文化中发挥着很重要的作用。企业的各个领导
6、的平安文化素质和身体力行在企业平安建设中起到非常关键作用，所以平安态度问题是比较关键的，党组织要把正确的平安价值观通过言传身教来影响企业的每一位员工，但是自身的平安责任心必须要有的，这样才能更好的来影响员工，同过严惩的制度来约束自己约束员工不断的强化平安观念，从而有效的来开展企业文化的建设。良好平安文化的形成不是一朝一夕的事情，管理上必须多管齐下，平安教育必须持之以恒，一方面要重视法律法规、平安技术的学习，要为职工搭建技术交流平台，形成良好的平安技术学习气氛；另一方面要对本公司内部近些年发生的事故案例，组织职工进行讨论、分析和研究，从中吸取教训，强化平安责任意识。平安文化建设的根本目的是通过人
7、的自觉行为，减少甚至是消除“三违现象以到达控制事故的目的。通过大量的事故案例分析我们知道，真正的不可抗拒的自然因素而导致的事故，少之又少，“三违是平安管理的大忌，我们必须利用一切可以利用的有效手段，制止“三违、减少“三违，充分发挥各级党组织的积极作用，持之以恒的开展“平安生产月活动、反“三违活动，加大查处力度，使职工从行为到习惯，从习惯到意识，在潜移默化中培养平安理念，营造全员参与，遵章守纪的良好企业平安文化气氛。 四、结束语 企业平安文化建设的问题，归根结底是平安价值观塑造的问题，人的行为习惯的养成，一靠教育，二靠约束，约束就必须有标准、有制度，然而单靠规章制度，无法保证杜绝事故的发生，单靠监督的管理模式，也难以保障平安生产目标的实现.面对新的形势和开展要求，党组织要在机制的有效运作上提供平台和保障，用平安文化去改变每一位员工，树立员工“平安人人、人人平安的本能意识，才能最终实现企业的本质平安。 参考文献： 1卓建守.浅谈企业平安文化建设.商品与质量2023年20期 2唐珲娟.企业平安文化建设刍议.新疆钢铁2023年第03期
