1、2023年全年度电信工会女工委小结 充分发挥工会在构建和谐企业中的乐观作用，年在全体女工的大力支持下。结合工作实际，过去工作的根底上，开拓创新，总结经验，为企业的进展作出了新的奉献。 针对女工工作面临的新形势、新状况、新问题紧紧围绕中心，营业效劳部工会女职工委员会在市公司工会和市总工会的正确领导下。立足一个“新突出一个“实字，转变观念，创新思路，听从大局，乐观发挥桥梁作用、纽带作用，不时探究创新，以第五轮“芙蓉杯女员工素养达标和企业劳动竞赛为契机，从提高女员工素养入手，切实维护女员工利益，以实现整体逾越为目标，增加女员工进展的力量和动力，充分发挥半边天的作用；乐观参与各项活动，逊色地完成了各项
2、工作任务，并取得了较好的成果。 强化自身为关键点， 一、以提高力量。开展争创活动，努力增加女员工进展的力量和动力。 开展了形式多样的达标创立活动。并对每位员工的素养达标档案实施动态管理，每实现一项达标规划便进行登记表彰，准时把握达标进度。乐观参与市公司组织的以“学习新学问、创立新业绩、树立新形象为主题的女员工演讲竞赛活动，部室东茅岭营业厅员工谭海清取得了二等奖的好成果。二是前台营业窗口开展“学习型创新型整体逾越型芙蓉杯兵岗创岗活动，结合本部门的特点，依照创立要求，制定创立方案，东茅岭营业厅以争创“整体逾越型班组为目标，火车站营业厅以争创“学习型班组为目标并按要求制订“有规划、有目标、有园地、有
3、考评、有台帐、有嘉奖六有规划。建立了三个竞赛活动园地，1认真组织女员工开展第五轮“芙蓉杯女员工素养达标竞赛活动。一是全部室女员工按要求自定了个人素养达标规划。即“芙蓉标兵岗员工风采、思想动态栏；芙蓉标兵岗效劳质量点评、效劳明星、红黄牌通报栏；芙蓉标兵岗学习园地，进一步提升女员工的学习力、创新力、和分散力。 打造优秀团队，2以推动团队建设。实现价值最优。由于营业工作的特殊性，本部门9以上的员工为女员工，并且是一支特殊年轻的队伍，管理难度比较大，如何使全体员工“心往一处想，劲往一处使，成了管理上的瓶颈。为了突破这个瓶颈，部室实行了内部组建团队的方法。并依据最新的人类性格测试方法对每一位员工进行初步
4、摸底和日常考核相结合的方式来组建团队。 系统化学习，3针对性培训。创立“学习型班组部室制定全年业务学习培训规划和业务学习授课规划，指定专职业务学习专干和授课老师，依据从学问技能素养三个层次的培训模式对员工进行系统培训，并组织业务学问测试，对培训效果进行评估，对存在缺乏进行跟踪辅导的全方位的立体培训模式，确保人人过关，个个合格。全年组织各类培训3次。 提升个人力量。为开发员工的潜在力量，4供应进展平台。促进员工充分发挥其才能和才智，以个人的生长为根底带动整个集体的生长，部室推出了争先创优活动，通过评比“每月之星年度“十佳营业员年度“十佳效劳标兵年度“十佳业务能手等等来激发员工的工作热忱，使之把为
5、企业工作转变为为自己工作工作观念，从源头上转变人，提高工作乐观性。依据团队的总体状况进行月度考核，评比先进团队和先进个人并进行嘉奖。鼓舞员工利用业务时间，通过自学、函授、网上高校学等形式的学习，乐观为员工制造学习条件，并赐予嘉奖；乐观参与各项读书活动，认真学习第五项修炼人人有学习笔记，个个有读后感、有读书论文。并鼓舞员工提合理化建议，其中东茅岭班组共提有合理化建议30条，其中设置计费系统协调员和组建团队被市公司接受，增加温馨提示和玻璃门推拉标志等13条被部室接受。 其中东茅岭共有参加党组织，通过达标活动。2参加团组织，获本科文凭，2获专科文凭，被评为三星级效劳员，被评为二星级效劳员，被评为一星
6、级效劳员，被评为优秀团员，被评为先进女职工。 围绕中心，5乐观努力投入到劳动竞赛的活动中。为充分发挥女员工在构建和谐电信的乐观作用。听从大局，发动全体员工为构建和谐岳阳电信建功立业，努力投入到市公司组织的各项劳动竞赛，助力企业进展，今年市公司组织的奋进杯业务拓展劳动竞赛的过程中，全部室以饱满的斗志，全身心地投入到各项业务竞赛中，克服时间紧、任务重、难度高的特点，全部室上、下一心，帮我帮你发扬团结互助精神和团队精神，不让任何一个员工落伍，不放过任何一个增长业务的时机，经过全体人员的共同努力，部室提前一个月超前完成了生产任务，并取得了1女员工进入了前三十名的好成果。 制造健康舒适的和谐环境。 二、
7、乐观开展、参与各项文体活动。 推动企业精神文明和物质文明建设健康进展，为活泼员工的业务文化生活。使员工感受到集体的温存、体会到工作、生活的轻松、舒适与幸福，让每个员工都融入欢快工作的气氛中，部室组织了丰富多彩的文体活动。室内，猜谜语唱歌乒乓球竞赛羽毛球竞赛等活动，户外，组织员工到临湘6501工程一日游、庐山一日游三八节文艺活动、五四青年节为弘扬维护国家利益主义文化，加强维护国家利益主义教育开展的军事体验活动，以及七月份组织了野外烧烤等活动，并乐观参与市公司组织的保龄球竞赛和乒乓球竞赛部室员工周颖获得了乒乓球竞赛其次名的好成果。通过一系列的文体活动，不只丰富了员工的业务文化生活，也陶冶了员工的情
8、操，提高了女员工的综合素养，加强了员工之间的分散力和向心力。 全面创新， 三、以人为本。切实加强女职工的权益维护，传送企业关心，为员工办实事、办好事 但是首先要有满足的员工，客户的满足是追求的目标。这些满足的员工才能效劳好客户，才能有满足的客户，满足的客户才能为企业带来耐久而丰厚的收益，企业的进展才是长期的以人为本 中心工会把对女工的关心准时送到女员工中去，正是以这样的思想。为女员工为实事，为好事，生活方面，为每位过生日的员工送去生日问候及生日礼物；对结婚生小孩的员工送鲜花；对生病住院的员工进行慰问和探望；对家庭困难的员工组织捐款、捐物，今年初我部室陶启的母亲不慎跌倒引发脑溢血，陶启自小由母亲
9、一人抚养长大，经过这次事故后有可能变成植物人，并终身都需要人照看，面对突如其来的变故，陶启不知如何应对，这个时候，员工纷纷出谋划策，由工会牵头组织自愿捐款，并与市工会联系发动全局员工发扬“一方有难、八方支援精神，共捐得爱心款1002并派代表慰问探望了陶启的母亲，虽然现在陶启每天除了工作还要照看母亲，但是有了大家的挂念，变得更加坚韧了由于她知道有优秀的团队在挂念她与她共渡难关。 加强女职工的法律学问宣扬教育，为了更好地维护女职工合法权益和特殊利益。部室组织全体女员工学习劳动法女职工劳动维护规定妇女权益保证法等法律法规，确保全部女员工参与生育平安等各类保险，教育宽敞女职工自强不息，追求新学问，学习新技术，鼓舞女职工要做到精一技、会二技、学三技，由技术单一型向复合型进展，紧跟时代和企业的进展。不时深化女职工“争先创优竞赛活动，大大激发了女职工学业务、学技术、比业绩、比奉献的乐观性。女职工参与技术比武、岗位练兵、争做技术能手等竞赛活动到达9以上，充分发挥了女职工在企业进展中半边天的重要作用。 6
