1、用人单位劳动管理规章制度 劳动管理制度 目录第一章总那么 第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动平安卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守那么第八章奖励与惩罚第九章附那么 第一章总那么 1为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。2本制度适用于公司所有员工。 3员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生
2、活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 1公司招用员工实行男女平等、民族平等原那么，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 2公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原那么，不招用不符合录用条件的员工。招用技术工种从业人员的应遵守招用技术工种从业人员规定的有关规定，审核职业资格证书持证情况，凭证录用。 3员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。 4员工应聘公司职位时，员工应如实正确填写入职工登记表。员工因隐瞒真实情况被录用后，如果未与其他用人
3、单位解除劳动合同，导致本公司经济损失的，应当承担赔偿责任。 5员工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 6公司录用员工，不收取员工的保证金、抵押金（物），不扣留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。 7公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。 8公司培训员工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由公司负责支付。培训费用票据清单由公司保存备查。员工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同约定，由此设定的违约金金
4、额以实际培训费用支出为上限。 9试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及员工无过错而由公司单方面解除劳动合同的，或者符合劳动合同法第三十八条情形由员工提出解除劳动合同的，员工不支付培训费用。 第三章劳动合同管理 1公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起1个月内签订劳动合同，劳动合同一式三份，公司、员工双方各执一份，一份报劳动保障部门备案。 2订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原那么，且不违反法律法规和规章的规定。3劳动合同应当经员工本人、公司法定代表人签章，并加盖公司印章。 4劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。5公
5、司对新录用的员工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期；满3个月不满年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过2个月。合同期限满三年以上的，试用期最长不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 6员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的； （三）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制度的； （四）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （五）被依法追究刑事责任或被劳动教养的； （六
6、）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依前款规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。 7有以下情形之一，公司提前30天通知员工，可以解除劳动合同： （一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （四）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； （五）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省有关规定支付员工经济补偿金。8员工有以下情形之一，公司不得依
7、据本规定第二十四条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或局部丧失劳动能力的； （二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （四）已签订无固定期限劳动合同的； （五）法律、法规、规章规定的其他情形。 9公司有以下情形之一的，员工可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； （五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、
8、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，员工不得依前两款规定解除劳动合同。 2023员工未提交辞职报告，或者应当提前30日辞职报告，而在提交辞职报告后未满30日景离职的，属于自动离职。员工自动离职的，按旷工处理，连续旷工超过15天的，属严重违反规章制度行为。 11员工违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，公司将按规定或劳动合同约定追究员工违约责任和损失赔偿责任。 12损失赔偿的范围
9、仅限于以下情形： （一）公司录用员工所支付的费用； （二）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。13有以下情形之一，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 14员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医
10、疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 15劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30日通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工。 16解除或者终止劳动合同的，公司在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第四章工作时间与休息休假 1公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的，按有关规定执行。2员工每天正常上班时间为：8：00-12：0013：30-17：303休假日：新年1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节
11、1天、中秋节1天、国庆节3天。 4员工的其他假期如下： （一）年休假：职工累计工作已满1年不满2023年的，年休假5天；已满2023年不满20年的，年休假2023天；已满20年的，年休假15天； （二）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加12天； （三）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假； （四）产假：正常分娩的，产后假不少于90天（含产前假15天）;7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产
12、手术的，产后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假20天至30天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天； 第五章工资福利与社会保险 1公司实行结构工资制和计件工资制，并开展工资集体协商制度。 实行结构工资制的员工的工资总额包括根底工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的根本工资（标准工资）包括根底工资、岗位工资和工龄工资。2公司以货币形式按月支付员工工资。当月工资于次月15日前支付。 3非员工原因造成公司停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照
13、不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者没有提供正常劳动的，发给员工根本生活费。 4员工依法享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。员工因私事请假，公司不支付事假期间工资。 5有以下情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （一）代扣代缴员工个人所得税； （二）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）扣除依法赔偿给公司的费用； （五）扣除员工违规违纪受到公司处理的经济性制裁； （六）劳动合同约定的可以减发的工资； （七）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （八）经济效益下浮而减发的浮
14、开工资； （九）员工请事假而减发的工资。 （十）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 6公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 7公司依照法律法规有关规定为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险费用。 第六章女职工和未成年工的特殊劳动保护 1公司贯彻平安第 一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。 2公司对员工进行平安生产教育和培训，使员工具备必要的平安生产意识，熟悉平安生产制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能。 3公司实行平安生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的平安问题负责，法定代表人（或总经理、平安主任）对全公司的平安问题负责。 4公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。 第七章劳动纪律与员工守那么 1考勤规定： （一）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退； （二）上下班考勤必须自己打卡（登记），不得委托他人打卡（登记）
