1、生育责任奖惩机制有关规定 中华人民共和国人口与规划生育法已年9月正式实施，为建立与人口与规划生育法相适应的“镇负责、村自转、组协作、户落实的管理机制，有效地推动我镇规划生育工作，确保规划生育工作全面达标，经争辩确定，特制订白鹿镇规划生育责任机制，望认真遵照执行。 一、明确工作责任 1、村委会工作职责 （1）在镇党委政府直接领导和镇计生办具体指导下开展各项工作。 （2）每月定期召开规划生育专题会，分析本村规划生育动态状况，争辩有效措施，落实本村规划生育工作。 （3）准时、照实向镇政府报告本村规划生育状况。包括新婚、诞生、死亡、抱养等状况。 （4）定期到计生办报表（每月5日到计生办调卡），专干调卡
2、实行签到制，出勤状况纳入年终考评。 （5）负责本村“两检、“四术对象准时到位，术前检前必需由村干部以书面形式通知对象本人（通知要有回执存档），以确保“四术两检对象人人见面，个个到位。一年“四术两检到位对象总人数将作为年度考核指标。 （6）负责村级计生办公室、环孕检室的建设，做好各项“迎检工作，确保各项工作合格达标。 （7）协作镇计生办开展规划生育执法工作。 2、镇计生办、效劳所职责 （1）负责指导，催促全镇规划生育工作，定期对各村进行计生抽样调查，把握本镇规划生育实际状况和动态，准时精确地向党委、政府供应全镇规划生育状况，负责部署检查，落实各个阶段的规划生育工作。 （2）负责镇计生办的软、硬件
3、建设，指导村室软、硬件建设，确保软、硬件建设达标。 （3）负责对各村违育、违规对象的调查取证及执法工作及对违育对象征收社会抚养费。 （4）效劳所负责做好到位对象的“两检和“四术工作，严禁利用职务之便做假手术、假“两检；要准时报告漏检名单和“两检中觉察的问题。 （5）搞好效劳所室内软、硬件建设，确保软、硬件建设达标，并做好已婚育龄妇女术前、术中、术后的优质效劳工作，使全镇的已婚育龄妇女享有初级的生殖保健效劳。 （6）认真开展避孕药具“知情选择工作，力争全镇知情选择面到达100%。 3、机关、企事业单位职责 （1）要支配专人管理本单位的规划生育工作，确保本单位干部、职工遵守规划生育政策，按要求协作
4、各镇党委、政府做好本单位规划生育对象及家属的“两检、“四术到位工作。 （2）准时汇报本单位的规划生育状况，协作镇计生办对违育对象的调查取证与社会抚养费的征收工作。 二、工作指标 （1）规划生育率达92%以上。 （2）环孕检到位率达95%以上（以环孕检当日到位对象计算）。 （3）“四术对象到位准时率到达98%。 （4）统计水分把握在6%以内。 以上指标均实行一票拒绝制，未到达要求的年终一律不能评优。 三、纪律措施 （1）对在迎检工作中不到岗到位的（含包村领导、下派干部、村支部书记、主任、包片村干部）每人罚款200元，并在全镇通报批判。 （2）在检查中，如觉察以下状况，分别处以100500元罚款，
5、直至开除公职。 瞒报一例纯女户，村支书、包片干部全部清退。 瞒报一例双全户结扎，村支书、包片干部全部清退。瞒报一例规划外生育对象，挂村领导、村支书、主任、包片干部各罚款500元。 瞒报一例大月份引产，挂村领导，村支书、主任、包片干部各罚款300元 漏报一例应纳入管理对象，挂村领导，村支书、主任、包片干部各罚款100元。 对环孕检对象未通知到位的，包片干部每例罚款100元。 对以上状况，同时赐予党纪、政纪处分，并在全镇通报批判，造成严峻后果的直至撤职。 （3）如因“两检医生未准时供应有关状况，赐予“两检医生罚款50元。医生利用职务之便搞假检查或不履行职责，经调查核实后依法赐予严峻处理。 （4）在检查中，因镇、村软件出问题的，给镇及相关村计生干部每人次罚款1000元，主管领导及村支书、主任各罚款500元。 （5）在省、市、县检查中被评为规划生育不合格村或不合格企事业单位的，当年不能评综合先进，该单位主要领导撤职或降职使用。 （6）机关、企事业单位干部职工违反规划生育政策的，该单位当年不能评综合先进，并对该单位罚款5000元，单位法人代表当年不得评优评模。 （7）对在上级检查中，村被评为先进单位的赐予嘉奖，给该村包村领导、下派干部、村支部书记、村委会主任、主管领导、村专干每人次嘉奖200元；镇被评为先进单位的，给主管规划生育工作领导、 镇计生办每人次嘉奖200元。
